收起主观点发布于2019-05-22 10:09:48
我会选择给,毕竟跟面试者联系会方便点,有时候邮件没看到的时候,短信或打手机是个不错的方式,有什么问题也可以随时沟通,什么都只给公司座机可能没有那么强的亲切感
我会选择给,毕竟跟面试者联系会方便点,有时候邮件没看到的时候,短信或打手机是个不错的方式,有什么问题也可以随时沟通,什么都只给公司座机可能没有那么强的亲切感
收起主观点发布于2019-05-22 10:07:13
反正我就不想给,打电话的时候一般公司的座机
反正我就不想给,打电话的时候一般公司的座机
收起主观点发布于2019-05-22 09:51:46
小公司,现在很多没有座机,为了方便联系,沟通顺畅,还是需要留的。
小公司,现在很多没有座机,为了方便联系,沟通顺畅,还是需要留的。
收起主观点发布于2019-05-22 09:07:22
这个私人电话,微信怎么说也属于私人的一个联系方式,邮箱还是可以给,但是避免被骚扰还是不建议给,有时候求职者拿到电话可能会推荐给其他人做招聘推荐,然后公司的职位没有空缺,有联系方式不就白搭了吗...
这个私人电话,微信怎么说也属于私人的一个联系方式,邮箱还是可以给,但是避免被骚扰还是不建议给,有时候求职者拿到电话可能会推荐给其他人做招聘推荐,然后公司的职位没有空缺,有联系方式不就白搭了吗~
收起主观点发布于2019-05-22 09:02:54
还是有个还是有私人的电话,微信,邮箱方便,以后要是还有类似的职位也可以推荐给候选人,如果候选人看到你发招聘,他不就可以自荐过来吗,对工作也是方便啊
还是有个还是有私人的电话,微信,邮箱方便,以后要是还有类似的职位也可以推荐给候选人,如果候选人看到你发招聘,他不就可以自荐过来吗,对工作也是方便啊
收起主观点发布于2019-05-22 09:00:50
这个是公司做招聘的联系方式,如果用到私人联系方式,候选人时不时打电话来问个事情,特别是在非工作时间这个电话应该怎么处理呢,你们觉得?!
这个是公司做招聘的联系方式,如果用到私人联系方式,候选人时不时打电话来问个事情,特别是在非工作时间这个电话应该怎么处理呢,你们觉得?!
收起主观点发布于2019-05-22 08:58:28
这样可以给候选人直接联系到HR,有时候你给公司座机这么官方的号码转来转去,很容易找不到人
这样可以给候选人直接联系到HR,有时候你给公司座机这么官方的号码转来转去,很容易找不到人