收起主观点发布于2019-05-22 15:44:51
公司的座机很多时候是不能与候选人联系上的，也会让候选人无视
公司的座机很多时候是不能与候选人联系上的，也会让候选人无视
收起主观点发布于2019-05-22 15:39:46
生活跟工作应该分开，候选人是否选择公司，也不是靠留私人电话来决定，
生活跟工作应该分开，候选人是否选择公司，也不是靠留私人电话来决定，
收起主观点发布于2019-05-22 15:31:40
留，我一定会留；
从2方面出发，1鉴于工作方面，可以及时并且无障碍沟通，而不是一定要在工作时间工作电话；2 营造自己的招聘圈子，优质的人才总有会找工作的时候
留，我一定会留；
从2方面出发，1鉴于工作方面，可以及时并且无障碍沟通，而不是一定要在工作时间工作电话；2 营造自己的招聘圈子，优质的人才总有会找工作的时候
收起主观点发布于2019-05-22 15:28:51
支持
支持
收起主观点发布于2019-05-22 14:28:46
可以提供，作为沟通的一种方式，个人和公司的联系方式没有什么可追究的，以更好更方便沟通为准，就如同我们拜见客户要留名片给人家一样。但需要作出面试通知、录用通知或者其他通知项目时还是用公司的渠道，这样有利于资料的对接和正式。
可以提供，作为沟通的一种方式，个人和公司的联系方式没有什么可追究的，以更好更方便沟通为准，就如同我们拜见客户要留名片给人家一样。但需要作出面试通知、录用通知或者其他通知项目时还是用公司的渠道，这样有利于资料的对接和正式。
收起主观点发布于2019-05-22 14:17:15
由于工作比较忙不在座位上，同事也不知道我在哪里，这时候留下联系方式会便于面试者快速的找到自己，毕竟找不到人耽误的是大家的时间也会影响面试者对企业的印象
由于工作比较忙不在座位上，同事也不知道我在哪里，这时候留下联系方式会便于面试者快速的找到自己，毕竟找不到人耽误的是大家的时间也会影响面试者对企业的印象
收起主观点发布于2019-05-22 14:16:24
我会选择给，有的时候下班后和求职者聊一下，也不会耽误什么事情，能成功快速找到一位合适的人，岂不是加快招聘效率，留下来的时间可以在三茅上学习呀
我会选择给，有的时候下班后和求职者聊一下，也不会耽误什么事情，能成功快速找到一位合适的人，岂不是加快招聘效率，留下来的时间可以在三茅上学习呀
收起主观点发布于2019-05-22 13:55:18
便于联系，随时关注对方的动向。
便于联系，随时关注对方的动向。
收起主观点发布于2019-05-22 13:52:24
时代变化，人事在不主动出击，人才都被一抢而空了。留个电话，已经是最基本的方式了。
时代变化，人事在不主动出击，人才都被一抢而空了。留个电话，已经是最基本的方式了。
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雪吻抹茶
2013秋季班学号：131076093
收起主观点发布于2019-05-22 13:39:01
不能留下私人的联系方式，一不专业，二容易透露太多个人信息 ，联系方式指的是对方能联系上你并与你能进行交流的方式，有公司邮箱、办公电...
不能留下私人的联系方式，一不专业，二容易透露太多个人信息 ，联系方式指的是对方能联系上你并与你能进行交流的方式，有公司邮箱、办公电话即可。。
收起主观点发布于2019-05-22 13:30:52
互联网时代
互联网时代
收起主观点发布于2019-05-22 13:22:23
工作就是应该留工作联系方式
工作就是应该留工作联系方式
收起主观点发布于2019-05-22 13:19:28
有公司提供的手机号，候选人是可以及时联系上HR的，留私人的联系方式感觉会给自己生活和工作带来不便
有公司提供的手机号，候选人是可以及时联系上HR的，留私人的联系方式感觉会给自己生活和工作带来不便
收起主观点发布于2019-05-22 11:57:34
第一、，作为HR扩大自己的人脉圈没什么不对，第二，随时关注候选人动态，如果顺利入职，可以随时发现异动，即使暂时不合适，以后有合适机会也能更快的联系到。当然，如果考虑是否涉及个人隐私或者避免非工作时间被打扰，可以两个微信号啊。一个工作用，一个生活用。现在都双卡双待手机，就不能双微信么？
第一、，作为HR扩大自己的人脉圈没什么不对，第二，随时关注候选人动态，如果顺利入职，可以随时发现异动，即使暂时不合适，以后有合适机会也能更快的联系到。当然，如果考虑是否涉及个人隐私或者避免非工作时间被打扰，可以两个微信号啊。一个工作用，一个生活用。现在都双卡双待手机，就不能双微信么？
收起主观点发布于2019-05-22 11:40:04
我就问一句，做猎头，你们也不留私人联系方式？
我就问一句，做猎头，你们也不留私人联系方式？
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ZQ
2013春季班学号：130227545
收起主观点发布于2019-05-22 10:57:36
现阶段招聘95%以上都会加微信联系。原因如下：1、流行的社交软件，比传统的邮箱、短信更受人喜欢；2、便于双方保持联系，无论邀约阶段、面试阶段、面试后反馈，均方便；3、部门岗位需提供作品审核，或补充提交作品，微信方便随时联系作品要求，便于沟通；4、微信联系有时间延迟功能，可集中处理信息，利于人力资源工作者工作连续性。5、方便、快捷。对于待跟进人员可采用置顶管理+备注管理，避免遗漏。6、方便安排其他形式的面试，例如远程视频面...
现阶段招聘95%以上都会加微信联系。原因如下：
1、流行的社交软件，比传统的邮箱、短信更受人喜欢；
2、便于双方保持联系，无论邀约阶段、面试阶段、面试后反馈，均方便；
3、部门岗位需提供作品审核，或补充提交作品，微信方便随时联系作品要求，便于沟通；
4、微信联系有时间延迟功能，可集中处理信息，利于人力资源工作者工作连续性。
5、方便、快捷。对于待跟进人员可采用置顶管理+备注管理，避免遗漏。
6、方便安排其他形式的面试，例如远程视频面试。
收起主观点发布于2019-05-22 10:45:05
聊BOSS的时候，要求加微信说，怎么办？公司不可能给每一个招聘的配一个微信号吧，不能双开的，难道要再配个手机？
聊BOSS的时候，要求加微信说，怎么办？公司不可能给每一个招聘的配一个微信号吧，不能双开的，难道要再配个手机？
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打盹的熊
2013春季班学号：130301200
收起主观点发布于2019-05-22 10:30:00
手机也可以公私分开，留个工作手机比较方便，毕竟很多候选人都是骑驴找马，真碰到紧急招聘时也不可能老守着座机
手机也可以公私分开，留个工作手机比较方便，毕竟很多候选人都是骑驴找马，真碰到紧急招聘时也不可能老守着座机
收起主观点发布于2019-05-22 10:28:15
我支持正方的观点
身在职场，很难去区分好工作和生活，提供私人的联系方式
第一，便于及时和候选人沟通。我们有时候因为其他工作，不在自己工位上，如果候选人打座机，有可能找不到人。留下私人电话号码，这样便于及时和候选人沟通，工作更加高效
第二，储备自己的资源。即使候选人不适合公司，但是作为HR从业者，我们也要有意识的积累自己的资源 ，而面试过的候选人，就是自己积累资源很好的途径
我支持正方的观点
身在职场，很难去区分好工作和生活，提供私人的联系方式
第一，便于及时和候选人沟通。我们有时候因为其他工作，不在自己工位上，如果候选人打座机，有可能找不到人。留下私人电话号码，这样便于及时和候选人沟通，工作更加高效
第二，储备自己的资源。即使候选人不适合公司，但是作为HR从业者，我们也要有意识的积累自己的资源 ，而面试过的候选人，就是自己积累资源很好的途径
收起主观点发布于2019-05-22 10:12:46
现在我联系的很多候选人都直接是让我加微信聊，说电话里不方便，我就想知道，我不提供能怎么办？
现在我联系的很多候选人都直接是让我加微信聊，说电话里不方便，我就想知道，我不提供能怎么办？
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