假设,目前你手上有两个offer,公司背景如下:
坐标二线城市
A公司:中型企业,800人左右,生产及海外贸易公司,HR OFFER为招聘主管,实际就是专员,主要从事招聘工作,KPI也主要考核招聘,月薪1万元+招聘成功后的绩效提成,人力资源部共计10人,有两位相同的招聘主管(专员)岗,岗位职责均为专职招人。
B公司:小微企业,50人左右,广告公司,HR OFFER为人力资源经理,没有总监,直接向总经理汇报工作,主要从事企业全面的行政人事,行政人事部一共3个人,月薪7500元。
1、大公司平台相对稳定,有广阔的发展空间;
2、大公司平台更有利于扎实工作能力;
3、大公司制度流程相对也比较规范;
4、大公司可以学到更多东西,视野更广;
5、大公司学习竞争更激烈,更能得到历练,能力绝对比小公司经理来的强;
6、小公司可以接触的事务比较杂,但专业度不够,基础不扎实;
7、从个人晋升角度考虑,主要要考虑能力是否有增强,而不考虑职位名称,即使是小公司的经理、总监、执行副总都一样,没有经过专业积累和历练,到后面只能越来越依赖这家小公司了!
以上,支持大公司观点!
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2、大公司平台更有利于扎实工作能力;
3、大公司制度流程相对也比较规范;
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5、大公司学习竞争更激烈,更能得到历练,能力绝对比小公司经理来的强;
6、小公司可以接触的事务比较杂,但专业度不够,基础不扎实;
7、从个人晋升角度考虑,主要要考虑能力是否有增强,而不考虑职位名称,即使是小公司的经理、总监、执行副总都一样,没有经过专业积累和历练,到后面只能越来越依赖这家小公司了!
以上,支持大公司观点!