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勾践24
2014春季班学号：1406454414
收起主观点发布于2019-05-15 09:15:52
1、大公司平台相对稳定，有广阔的发展空间；
2、大公司平台更有利于扎实工作能力；
3、大公司制度流程相对也比较规范；
4、大公司可以学到更多东西，视野更广；
5、大公司学习竞争更激烈，更能得到历练，能力绝对比小公司经理来的强；
6、小公司可以接触的事务比较杂，但专业度不够，基础不扎实；
7、从个人晋升角度考虑，主要要考虑能力是否有增强，而不考虑职位名称，即使是小公司的经理、总监、执行副总都一样，没有经过专业积累和历练，到后面只能越来越依赖这家小公司了！
以上，支持大公司观点！
1、大公司平台相对稳定，有广阔的发展空间；
2、大公司平台更有利于扎实工作能力；
3、大公司制度流程相对也比较规范；
4、大公司可以学到更多东西，视野更广；
5、大公司学习竞争更激烈，更能得到历练，能力绝对比小公司经理来的强；
6、小公司可以接触的事务比较杂，但专业度不够，基础不扎实；
7、从个人晋升角度考虑，主要要考虑能力是否有增强，而不考虑职位名称，即使是小公司的经理、总监、执行副总都一样，没有经过专业积累和历练，到后面只能越来越依赖这家小公司了！
以上，支持大公司观点！
收起主观点发布于2019-05-15 09:12:37
小微企业的人力资源经理工作有哪些？最后工作很可能变成缺人招聘，平时算工资，对整体个人发展、人力资源工作提升没有任何帮助
小微企业的人力资源经理工作有哪些？最后工作很可能变成缺人招聘，平时算工资，对整体个人发展、人力资源工作提升没有任何帮助
收起主观点发布于2019-05-15 09:00:01
支持正方的观点，原因如下：1.主人公工作年限分析：能接到中型企业的招聘主管（专员），说明其有一定的工作阅历，但是经验显然还不是很丰富，最多毕业工作1-3年左右；2.中型企业优势：中型企业的企业规范程度正常情况下会优于小微企业，该员工在公司可以除了可以精进自己的招聘专业知识外，还能接受规范企业所带来的系统培训及学习机会，虽然面临的压力大些，但是在该努力拼搏的年纪里努力拼一把也是值得的；3.小微企业劣势：小微企业人力资源经理，其实相当于主管级别的，虽说有一定的机会实践自己的一些理念，但是前提得在总经理的同意下才能得以实施；另外，一位工作1-3年的职场新人，如何和总经理沟通，更多的都是属于执行层面的事务，到头来，自己的专业不但得不到提升，反而会质疑自己的能力是否能胜任这个岗位。综上观点人员，特别是工作年限不长的职场人员，有机会还是要到大型或是中型企业去系统学习和历练一番，如果今后能遇到一位有远见想把人...
支持正方的观点，原因如下：
1.主人公工作年限分析：能接到中型企业的招聘主管（专员），说明其有一定的工作阅历，但是经验显然还不是很丰富，最多毕业工作1-3年左右；
2.中型企业优势：中型企业的企业规范程度正常情况下会优于小微企业，该员工在公司可以除了可以精进自己的招聘专业知识外，还能接受规范企业所带来的系统培训及学习机会，虽然面临的压力大些，但是在该努力拼搏的年纪里努力拼一把也是值得的；
3.小微企业劣势：小微企业人力资源经理，其实相当于主管级别的，虽说有一定的机会实践自己的一些理念，但是前提得在总经理的同意下才能得以实施；另外，一位工作1-3年的职场新人，如何和总经理沟通，更多的都是属于执行层面的事务，到头来，自己的专业不但得不到提升，反而会质疑自己的能力是否能胜任这个岗位。
综上观点人员，特别是工作年限不长的职场人员，有机会还是要到大型或是中型企业去系统学习和历练一番，如果今后能遇到一位有远见想把人力资源做好的总经理，再来考虑到小微企业做经理吧！
收起主观点发布于2019-05-15 08:56:31
现在HR专业素质极低，我觉得还是有深度；小公司体系制度都不完善，都是人文管理为主，不利于发展，除非你已经38以上
现在HR专业素质极低，我觉得还是有深度；小公司体系制度都不完善，都是人文管理为主，不利于发展，除非你已经38以上
收起主观点发布于2019-05-15 08:47:08
大公司HR管理比较系统，能学习更专业模块知识，如果准备往专家型发展的话，大公司较好。有大公司的背景和平台，能提升职业发展阶梯，扩展路径。
大公司HR管理比较系统，能学习更专业模块知识，如果准备往专家型发展的话，大公司较好。有大公司的背景和平台，能提升职业发展阶梯，扩展路径。
收起主观点发布于2019-05-14 19:15:57
这个反方的观点，我不是很认可。我现在就是这个样子，之前做招聘主管，现在做HRM。但是压力比专员还大，学的东西也很全面。做专员不是说不好，做管理更重要的是能力。而不是看在轻松。
这个反方的观点，我不是很认可。我现在就是这个样子，之前做招聘主管，现在做HRM。但是压力比专员还大，学的东西也很全面。做专员不是说不好，做管理更重要的是能力。而不是看在轻松。
收起主观点发布于2019-05-14 17:49:00
平台大，管理规范，相当于为自己镀金。不但能够做精招聘岗，还能同时学习其他模块相对规范专业的知识。重点是，既能学到东西，又能赚到钱！！
平台大，管理规范，相当于为自己镀金。不但能够做精招聘岗，还能同时学习其他模块相对规范专业的知识。重点是，既能学到东西，又能赚到钱！！
收起主观点发布于2019-05-14 16:48:05
全模块的经理可以胜任分模块岗位，虽然不是很精通，但是也够用，单模块的经理虽然很精通，在大企业适用，小企业不适用，大企业、大城市生活节奏快，根本没有其他时间在学习、社交等其他方面的事情，反之小企业经理可以抽出时间好好学习，为自己的人生还可以好好规划一下，从而向HRD进军。
全模块的经理可以胜任分模块岗位，虽然不是很精通，但是也够用，单模块的经理虽然很精通，在大企业适用，小企业不适用，大企业、大城市生活节奏快，根本没有其他时间在学习、社交等其他方面的事情，反之小企业经理可以抽出时间好好学习，为自己的人生还可以好好规划一下，从而向HRD进军。
收起主观点发布于2019-05-14 16:12:04
钱多就行
钱多就行
收起主观点发布于2019-05-14 15:49:52
大公司大平台，在各个方面都会比较完善，比如薪酬制度、福利制度，工作流程也遵章办事。而小公司为了生存，会节约各项不必要的开支，所以会有一些不太合规矩的地方，从长期发展来说的话，还是去大公司。
大公司大平台，在各个方面都会比较完善，比如薪酬制度、福利制度，工作流程也遵章办事。而小公司为了生存，会节约各项不必要的开支，所以会有一些不太合规矩的地方，从长期发展来说的话，还是去大公司。
收起主观点发布于2019-05-14 15:45:15
自持选择大公司，原因如下：1、从业背景：在大公司工作更有利于挑选下家，可以选择继续留在大公司或者选择小公司，多一种选择；2、公司制度：大公司制度相对完善，不会出现小公司里老板说啥是啥，一天变几个样；3、薪资水平：大公司虽然职位低，但是给的薪水高，虽说从介绍背景来看，招聘岗压力不小，但是薪酬对应的是相匹配的工 ...
自持选择大公司，原因如下：
1、从业背景：在大公司工作更有利于挑选下家，可以选择继续留在大公司或者选择小公司，多一种选择；
2、公司制度：大公司制度相对完善，不会出现小公司里老板说啥是啥，一天变几个样；
3、薪资水平：大公司虽然职位低，但是给的薪水高，虽说从介绍背景来看，招聘岗压力不小，但是薪酬对应的是相匹配的工 作量与工作压力；
收起主观点发布于2019-05-14 15:45:08
工资高啊，招聘招久了也挺好的啊。不都是自己的业务能力嘛。
工资高啊，招聘招久了也挺好的啊。不都是自己的业务能力嘛。
收起主观点发布于2019-05-14 15:34:30
大公司月薪10K的专员能学到更多的东西，接触到了制度也更完善，不用再试错，能向更完美的方向发展，判断问题的方向也比较准确，大公司人力资源更专业，跟着专业的人才能做专业的事儿和决定，优秀的人总能引导你的方向
大公司月薪10K的专员能学到更多的东西，接触到了制度也更完善，不用再试错，能向更完美的方向发展，判断问题的方向也比较准确，大公司人力资源更专业，跟着专业的人才能做专业的事儿和决定，优秀的人总能引导你的方向
收起主观点发布于2019-05-14 15:28:45
大企业专人管专事，专岗专精，制度流程规范，做事有章有依，同理相应的员工晋升、调薪制度明确，比较有方向，事情不像小企业混杂不堪
大企业专人管专事，专岗专精，制度流程规范，做事有章有依，同理相应的员工晋升、调薪制度明确，比较有方向，事情不像小企业混杂不堪
收起主观点发布于2019-05-14 15:19:54
支持正方观点，在大公司虽说做的是实际招聘的活，但是制度体系相对完善，如果后期有转岗的机会也可以尝试其他板块，另外薪资可以侧面反映你的能力和价值。在小公司虽说是经理，但其实啥都会做，小公司老板对人力资源的认知很重要，如果老板不重视其实就是打杂，很多事情都是老板一拍脑袋决定的，对自己的提升也很局限
支持正方观点，在大公司虽说做的是实际招聘的活，但是制度体系相对完善，如果后期有转岗的机会也可以尝试其他板块，另外薪资可以侧面反映你的能力和价值。在小公司虽说是经理，但其实啥都会做，小公司老板对人力资源的认知很重要，如果老板不重视其实就是打杂，很多事情都是老板一拍脑袋决定的，对自己的提升也很局限
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樵园舍
实战2班学号：1605624670
收起主观点发布于2019-05-14 15:19:01
从我个人自身经历来讲，我在三线城市，之前做了7年生产型企业的人事经理，薪资在1万2到一万5左右，人事部专员4人，但是每天还是由操不完的心，各种事物你都意想不到，7年不说做的精疲力尽，舒服的日子真的 没有太多，后来跳槽到一家工贸企业，公司有不到100人，整个公司加我人事行政部就两个人，工作内容轻松简答，每天就是喝茶，月薪7000，我感觉这样挺好，但是但从理论上讲，我想还是看个人以后的发展方向。
从我个人自身经历来讲，我在三线城市，之前做了7年生产型企业的人事经理，薪资在1万2到一万5左右，人事部专员4人，但是每天还是由操不完的心，各种事物你都意想不到，7年不说做的精疲力尽，舒服的日子真的 没有太多，后来跳槽到一家工贸企业，公司有不到100人，整个公司加我人事行政部就两个人，工作内容轻松简答，每天就是喝茶，月薪7000，我感觉这样挺好，但是但从理论上讲，我想还是看个人以后的发展方向。
收起主观点发布于2019-05-14 14:58:33
1.钱多；2.资历为以后有加分；3.小微企业能活下来的不多，你真以为在小企业干几年就月薪就能上万...
1.钱多；
2.资历为以后有加分；
3.小微企业能活下来的不多，你真以为在小企业干几年就月薪就能上万啦！
收起主观点发布于2019-05-14 14:53:56
站反方
站反方
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雨棚
2014春季班学号：1404217335
收起主观点发布于2019-05-14 14:01:32
1，工资很重要
2，一线城市发展更好，在二线城市人事经理岗位虽然学的更多，但很可能以后跳槽也是在二线城市，再想往一线城市会有点困难，而二线城市机会太少，B公司的岗位可能就是顶点了
1，工资很重要
2，一线城市发展更好，在二线城市人事经理岗位虽然学的更多，但很可能以后跳槽也是在二线城市，再想往一线城市会有点困难，而二线城市机会太少，B公司的岗位可能就是顶点了
收起主观点发布于2019-05-14 14:00:35
工作高，且后续发展空间大
工作高，且后续发展空间大
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