支持选择大公司，

最近一次的跳槽告诉我，首先选择平台，为自己做好背书，其次选择发展机会，为以后铺路，第三点看薪酬，薪酬足够支撑自己的资金需求。完活，在三方面都胜利的结局下，肯定首选大公司，若是这三个反面有不合适的，那就需要重新斟酌，但是案例中明确表明，所以选择支持大公司

其次案例中表明  大公司的专职招聘与小公司的综合模块，先进的精耕细分领域，猎头都在做细分领域了，在一模块做的足够的精专，对后期的提升更大。

在几十人的小微企业做人力资源经理，说白了就是个杂役，虽然能接触人力资源所有模块，但深度及高度有限，随时间增长的只有年龄；

到一家中型企业做专员，可以把理论与实战有机结合，做熟了再往其他模块拓展，对内可以晋升为人力资源经理，对外可选择更大的公司去任职，可进可退！

我支持正方观点：

首先现在市场用人需求是用人以长，所以我们首先要把自己某个擅长的技能练的精、用的熟。在A公司，专事招聘工作，可以在这一技能上得到足够的学习和练习。虽然也有缺点：即在其他方面的工作基本得不到学习。

再次，A公司人力资源部有个10人团队，团队的运作与个人单打是完全不同的。这个优势就可以补充第一条提到的缺点。如果想要学习人事其他模块的工作，可以向同事学习。而且A公司的规模和体系，有这样比较专业的分工，从这一点可以推断各模块的工作相对也是专业的。当然这种学习方式要建立在和谐的办公室关系中。

第三，即收入。从前有老话讲叫宁为鸡头不为牛后。虽然B公司的头衔是经理而A公司只是专员/主管，但现在人才是流动的，现在牛后可以成长到牛头，但鸡头能得到的见识大概率下成长为牛头的可能性还是很低的。

第四，可能的例外。当然也有例外，比如特别看好某个行业的发展而B公司正是这个行业。对领导的能力、业务发展模式也比较看好，工作也可以参与到公司发展规划中去。这样建立在对自己能力的信心和对市场的了解上。但这个假设中的主角未必有这方面的能力。万一进入一家未来独角兽公司呢。不过这是一种投资，不单单是找工作了。

1、从个人发展的前景来看，大公司接触的人或事物以及资源相比小公司要好，在为人处事方面学习内容更多，还有人生历练方面大公司更有优势，发展更超前

2、从“钱景”来说，薪酬在一定程度上决定中，公司对该岗位的初步态度，很显然大公司更有优势

3、从稳定性来说，在目前这个市场经济情况来看，大公司比小公司更有优势，在可预见的范围更能看清经济形势

我会选择大公司月薪10K+的专员。

 第一，大公司业务较稳定，人力资源体系相对成熟，在这里能够学习大公司体系化和规范化的流程，提升自己的专业技能；

第二，OFFER对外为招聘主管，说明对外还是管理层的岗位，只是实际工作内容为专员的工作而已。分工明细和流程化将会是大趋势，随着企业越来越重视人才，招聘在人力资源管理中的地位越来越重要，作为选育用留的第一步，能为公司招聘到合适的人才将会为企业创造更大的人力价值。在大公司里面学习和扎实招聘管理的知识，提升自己的招聘能力，同时加强管理学方面的知识，为后续团队管理做好铺垫，因为现在虽然只是做专员的工作，但是后续公司业务发展或者表现突出，也会提拔为团队的管理者；

第三，大型企业的人才培养体系会更加规范。虽然目前只是专职做招聘，同样也需要加强其他模块的学习，当机会来临的时候，就会有机会接触其他模块的实操工作。

最后，我觉得无论是大公司的月薪10K+的专员，还是小公司月薪7.5K的经理，都各自有利弊，最重要的是要选择和自己的职业规划一致，能够提升自己的专业技能，为后续的职业发展做好铺垫。

支持正方，理由有三：

1. 公司规模决定专业技术含量；首先我从来不认为招聘是HR模块里比较简单的工作，实际上招聘涉及到方方面面的能力，包括岗位职责分析能力、岗位胜任力分析、与面试者的沟通技巧、判断和分析能力、招聘渠道的选择、招聘信息的推广等。HR各模块也是互通的，踏踏实实做好一个模块，再涉及到其它模块也相对比较简单。A公司作为一家800人左右的中型企业，涉及市场和海外销售，业务面相对交广，所以招聘需求和招聘压力也比较广，而B公司只是一家50人左右的广告公司，作为一家小微公司，规章制度也相对没有那么复杂，公司业务面也很简单，培训、绩效、薪酬管理即使有，也相对简单，HR经理所做的工作大多是人离职、员工关系处理这些基础的人事工作，反而没有专业做招聘的技术含量高。

2. 工作氛围；俗话说，人往高处走，水往低处流，规模大点的公司更容易吸纳到相对优秀的人才，如果在这样的工作氛围中工作、成长，也能在不同的人才身上学习到优良的品质和良好的工作习惯，这对于个人成长非常重要。企业也会更多地考虑到今后的发展，加强对员工的职业规划，那将会有更多的职业晋升机会。而小微企业，首要目标就是生存，公司会将主要精力和资金用于拓展业务上，对员工的个人发展关注较少，整体员工素质也相对较低，不利于个人发展。

3. 价值对等：同在一个城市，企业对市场上的薪酬状况也会有基本了解，薪酬和创造的价值往往成正比的，从两份offer的薪酬情况来看，A公司的招聘主管在企业中创造的价值会更大。

1、大公司的背景对自己的将来的简历也会添彩；

2、虽然说是招聘岗，但从员设置来看，各个模块都应该是完整的，所以有学习的机会，即使不亲自做，看着别人做都能学到；

3、负责小公司的行政人事，学不到专业的东西，也发挥不了自己的专业。基本上满足日常运营需求就可以了。

坚决支持正方

1.短期考虑，钱多才是最真的，其他都是浮云；

2.中期考虑，从稳定性考虑，小公司抗风险能力差，失业风险高；

3.长期考虑，职业规划方面，大公司业务更正规，专业分工明确，有利于专业性的积累；小公司即使做HR经理，工作内容也接近打杂，被各种琐事所困，专业上难专精，管理经验也会打折扣（小公司的管理也和大公司不兼容）。