合理：

1、从岗位角度看： 招聘的是一名助理的岗位，估计在薪资上给的不多，且年龄上希望偏低一点，按25岁算，正常的大学毕业基本都要21岁以上，满打满算最多也就工作4年，换了5个工作，等于每个工作也就最多9个月，稳定性绝对不能说好，如果公司比较看重稳定性的话，这个条件确实不算很苛刻；

2、招聘歧视：从描述上看，还谈不上歧视；从求职方来说，其实岗位要求写得模糊不清，尤其是投递之后还约了面试，结果以各种非招聘信息上的要求说求职者不合适，更为可恶；起码这个还是给了一个较为明确的筛选的门槛，工作本身就是合作，没有谁说我就去要赌口气证明别人是错的，关键是证明别人是错的这件事情，对别人毫无杀伤力；

3、要求合理的问题：只要不违法，现实总会教育那些不听话的人的，君不见前几年招普工35以上不要，男性不要。现在呢，差不多延迟到了45岁，对性别呢，基本不怎么要求了，为什么呢？因为不改变，就招不到人，这就是现实。如果企业的要求不合理，没有人会配合它，那关门就是迟早的事。