支持反方，理由如下：

1、简单算一下

如果一个员工入职场是22岁，工作到60岁，中间持续上班的话，工作年限有38年。

按照跳槽5次算，平均每家单位工作7年以上；如果跳槽6次，每家单位也有6年以上；如果跳槽7次，每家单位也有5年多。即使中间适当减去从上家单位跳到下家单位的一定空窗期，基本也能保证以上年限。

按照我们HR或常人的通常理解，在一家单位工作三年或以上，在当今社会，应当不算短的了。但是，跳槽超过5次以上就“列入不要投简历”，有点经不起推敲和计算啊。

2、以此及彼

除了这个“5次”，这家公司招聘中还提到“骑驴找马的人”也不被欢迎，这是为何了？

难道非得让求职者每个都是裸辞，或者辞职N久还没找到工作的人？

按照实际招聘中遇到的人才情况来看，那些真正有本事、能干的人，应该是不愁找不到工作的，也就是根本没有机会或者无需真正离职后才去找工作，那些想要这种人才的单位早早的就搜索到了，随时都在准备找机会联系这样的人才。

也就是说，只要他们想跳槽，随时都可以，也不愁下家，反过来看他们，他们难道不是“骑驴找马”的人？

然而，这样的人，又怎么了？难道还要求所有上班的人必须一辈子不要跳槽，或者必须裸辞，这不是道德绑架是什么，如此理想、幻想、空想的要求，完全脱离实际，等于白要求了。

由此，或者从旁边的要求，也可以推断出招聘的其他与常规招聘不一致的要求，也存在着不合理的地方，难道不是吗？

3、跳槽少的，能说明什么呢

那些一生都在一个单位上班，或者职业生涯只跳一两次的，除了稳定性好，还有什么呢？

难道不能说明追求度不高、知足常乐、随遇而安、创新力/学习力不够吗？这样的人，到了需要不断创新、追求更低成本的“采购助理”岗位，能做出什么业绩呢？

4、涉嫌“行为歧视”

骑驴找马、跳槽超5次等等做法或习惯，是求职者或劳动者的自由，这样做，并不违法，也不违道德或风俗民俗，在求职或人们的眼里，理应与其他求职者受到同等的待遇，不应被特殊对待或歧视。

如果求职者向这家单位提起这方面的要求，或者较起真儿来，扯到法律或道德层面上讲，恐怕这家单位的处境也是比较尴尬的。

还是应该综合看实际情况的，假设候选人工作20多年，跳槽5家公司也正常吧，或者直接简历造假，短期简历不写，直接糅合成3个工作经历就是真的吗？单从简历做筛选太武断了。再有综合跳槽的原因应该也是可以了解下的，现在疫情下，很多企业支撑不下去，被迫跳槽也是很多的，这样一杆子打死未免太绝对。起码在面试过程中做了解后结合公司岗位情况再做选择才是合理稳妥的。

这个要求过分了，跳槽又不一定都是打工人的原因。

以跳槽来评定求职者有点片面了，我们招聘人员应该看重的是他的专业能力、综合素质能力、性格、品德等。

现今社会跳槽是很正常的事情，用跳槽评判一个人是否合格不合理

不一定证明这个人能力不行

不合理。按照现在企业工作经历，一个人在一家公司三年就基本知道自己的未来发展去向，如果没有发展前景，肯定是要跳槽的，找到更好的平台。所以对于那些有更多阅历的求职人来说，这个条件显然不合理。

需根据工作年限等实际情况判断

跳槽5次的标准是为了限制啥？如何判断这样的人就不符合岗位需求了，不能胜任岗位工作了  。刚刚毕业时很多人都会有职业就业的选择期，不确定自己的就业方向，都会有新的尝试，这是正常和合理。 

现在这样的经济形式下，有多少人是感裸辞的，尤其上有老下有小，还有房贷和车贷。骑驴找马是人之常情，谁都要活下去