【35岁职场危机是伪命题吗？】
脉脉创始人兼CEO林凡称，35岁职场危机本身就是伪命题。我有一位师兄快50岁了，今天还在做程序员。他在我们公司做“程序员的职业生涯”分享时讲到，“其实任何一个工种在做到一定阶段后，积累的经验都是非常有意义和价值的。”你怎么认为，35岁职场危机是伪命题吗？
按照现在退休年龄60岁来看，职场人的职业生涯要有近40年，22岁参加工作，35岁才是职业生涯的中期刚刚开始，是聚焦长版发展的最好时机。开始有清晰的规划和发展，是最好的阶段。
按照现在退休年龄60岁来看，职场人的职业生涯要有近40年，22岁参加工作，35岁才是职业生涯的中期刚刚开始，是聚焦长版发展的最好时机。开始有清晰的规划和发展，是最好的阶段。
35岁开始确实是职业的黄金年龄，家庭安稳，阅历经验都丰富，决策理智。
直接看公务员的高级岗位也对该年龄段的放开。 国内近阶段很多舆论都涉及到负面导向，引导男女对立，引导年轻人躺平，引导35岁人员淘汰，等等。
如果让这些舆论左右的话，社会肯定会走向堕落割裂，人才竞争力在下降。
好在现在很多独立思考的人都放弃了西方灯塔的幻想，西方在资本引导下，价值观都在扭曲，资本必须在为人民所用，要防止资本的无序扩张，所有涉及民生的领域，都不能让资本做主。
35岁开始确实是职业的黄金年龄，家庭安稳，阅历经验都丰富，决策理智。
直接看公务员的高级岗位也对该年龄段的放开。 国内近阶段很多舆论都涉及到负面导向，引导男女对立，引导年轻人躺平，引导35岁人员淘汰，等等。
如果让这些舆论左右的话，社会肯定会走向堕落割裂，人才竞争力在下降。
好在现在很多独立思考的人都放弃了西方灯塔的幻想，西方在资本引导下，价值观都在扭曲，资本必须在为人民所用，要防止资本的无序扩张，所有涉及民生的领域，都不能让资本做主。
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不存在什么职场危机，这不过是给自己找的借口。真正优秀的人即使换了赛道 也依然会闪闪发光
不存在什么职场危机，这不过是给自己找的借口。真正优秀的人即使换了赛道 也依然会闪闪发光
35岁这个坎，对于自强能力强的人来说，能够不断的自我提升自我，保持核心竞争力，那这个不是什么问题。而觉得是坎的，可能更多的是把自身的不学习提升归根于社会大环境，为什么有的人在这里就不受限呢？我们可以看一下周围的人，埋怨35岁这个坎 的人大多数都是前期的不注重学习自我提升，以及没有对自己的规划，本身安逸的当下环境使其丧失了上升的动力，当被淘汰时，才发现原来自己已经拿不出什么竞争力了。
35岁这个坎，对于自强能力强的人来说，能够不断的自我提升自我，保持核心竞争力，那这个不是什么问题。而觉得是坎的，可能更多的是把自身的不学习提升归根于社会大环境，为什么有的人在这里就不受限呢？我们可以看一下周围的人，埋怨35岁这个坎 的人大多数都是前期的不注重学习自我提升，以及没有对自己的规划，本身安逸的当下环境使其丧失了上升的动力，当被淘汰时，才发现原来自己已经拿不出什么竞争力了。
今年已经36了，感觉找工作确实难了一点。不过这和大环境有关系，不过主要还是看你自己的能力，有能力和经验，不愁找不到工作。
拿我自己来说，也快35岁了，回顾过往的职场经历，发现现在自己的职场处事能力更加理性、客观、成熟，这些就是因为经验的积累和专业知识的提升形成的，这些也都是职场需要的，也让企业少走许多弯路。
拿我自己来说，也快35岁了，回顾过往的职场经历，发现现在自己的职场处事能力更加理性、客观、成熟，这些就是因为经验的积累和专业知识的提升形成的，这些也都是职场需要的，也让企业少走许多弯路。
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