支持反方，理由如下：

1、事实胜于雄辩

35岁这道坎，在国考、单位招聘、员工晋升等许多领域已经是屡用不爽，N十年来，已经形成一种习惯，在用工单位和劳动者心脑中已经打下极其深刻的烙印。

这样的残酷现实和门槛，不因少数优秀者的逆袭而改变，也不会因正方的诡辩而改变，相反，这种残酷性还会越来越严重，至少是针对绝大多数劳动者是如此的。

2、优秀是相对的

有人说“如果你优秀，即使80/90岁了，还会有单位请你”，这种理想、理论化的东西，我们可以做做梦，或者在亿里挑一的某人身上闪现那么一瞬间，这能说明什么问题吗？能代表普遍现象吗？

况且，优秀也是相对的、有条件和领域的，如果大家都努力和内卷，天外有天、人外有人，即使你是人才最顶尖的那一个人，要么你被发现而被重用，从而脚踩脚下无数相对优秀但不如你优秀的人，要么你不被发现，困在某个不被人知的地方终老。

优秀不是绝对的，即使大家都优秀，岗位、高薪、高职位是非常有限的，于是，从年龄等不同方面来对劳动者做出限制，就成为用人单位不成文的规定和条件，即使法律法规不允许这样做，但人家就这样做了，你能咋样呢，难道起诉硬让人家聘用你？还没有这种神经质的求职者出现吧。

3、掌握基本规律是辩论的前提

本期辩论的主题是“35岁职场危机是伪命题吗”，其中包括三个主要关键词，也就是：

职场危机：这样的危机是存在的，比如年龄、技能、专业、语言等限制引起的，不同的人会不同程度存在着。

35岁：看看各单位的招聘简章，各招聘岗位对年龄的要求，即使没有写明的，在面试时，面试官和用人单位会怎么要求年龄，在各HR者和求职者那里再清楚不过了，虽然有各种年龄的不同要求，但35岁一定是出现最多最频繁的数字，这既是事实，也是烙入人们心灵深处的印记，想想自己，特别是超过35岁的朋友们，一定多少次被这道门槛拒之门外过。

伪命题：就是不存在、假的事实。经过以上分析，今天的辩论主题还是伪命题吗？显然不是，那些不承认残酷现实的人，还生活在梦想中，确实有些悲哀了。

35岁职场危机，既是现实，也是无数人用职场残酷经历告诉了我们，正方朋友还不愿意承认，等你过了35岁才知道这个门槛的冷血无情与厉害无比！

35岁之后的职场人士，因为有一定的见识和阅历，所以思想中有一些固有的价值观，融入新的团队文化，对于企业和员工本人都是挑战，这是我理解的为什么很多企业在35岁这里划一条杠的原因。但是现在都老龄化了，35岁之后的人一大把，很多人专业能力很强，企业不应该把年龄作为硬性指标，而是综合考虑应聘者与本岗位和公司文化的契合度。

活到老，学到老

作为一名30岁的女性HR未婚未育 只希望35岁真的是伪命题

分岗位，分公司。