支持正方，理由如下：

1、现实说明一切

不管是老板还是上司，对员工或下属的表现，在实际操作中，绝大多数都是以“结果”和“业绩功劳”来评价和衡量的。

看到您身边的种种情况，逃出这种情况的少之又少，残酷而清晰的现实，难道还不能说明问题吗？

2、短期行为在作怪

为什么会导致“只有功劳没有苦劳”现象的长期而且大多数情况下存在并得到多数人的认可，最关键的原因就是多数人追求的都是短期行为和效益，至于中长期情况会怎么样，多数人是不太关心也不会去理会的，毕竟今天都没过好、哪还管得上明天后天的事啊，或者说可以以“只有把握了今天，才能拥有明天”。

但是，个人或没有中长远考虑的单位或个别领导，可以这样思维，但作为社会或国家层面，一定要有长期考虑和打算的，还是可以认可某些人、单位的行为，虽然一时半会看不到明显的功劳，但其坚持坚守带来的积极作用，也应当要被重视和关注，毕竟并不是每个岗位、每件事都能够短期看到明显效果的，一些重大、关键的成果或质量，往往需要几年几十年甚至上百年以上的坚持和量变，在这些方面或工作上，一定要认可当事人所做的出的苦劳，否则，还有谁愿意做辅路石、垫基人呢，没有前人走过的路、付出的肩膀、种下的树，后人又怎有巨肩可以踩、大树可以乘凉呢？

既然有功劳、苦劳二者成对出现并长期存在着，互相较劲或理论，那么一定有它们共生共存的理由和道理，我们其实没必要“有谁没谁”的绝对论，而是应当承认并客观认可它们的相互依存关系，就是具体在某个人、某件事、某个单位来说，也不是只有功劳没有苦劳，或只有苦劳没有功劳的，只不过，二者的比例关系不同罢了。