【职场只有功劳没有苦劳,你认同这个观点吗?】
有人认为,再努力工作的员工都不会让老板感动,老板只认“功劳”不认“苦劳”。也有人认为,很多岗位都不是不用功劳来体现的,苦劳也能全面体现一个人的能力,愿意吃苦也是晋升所需要的条件之一。职场上只有功劳没有苦劳,你认同这个观点吗?
劳心者治人,劳力者治于人,
苦劳的人多是劳力者,但劳力者的劳确实整个社会不可或缺的力量。
劳力者与劳心者二者相互融合才能开出美丽的劳动之花。
有心无力与有力无心都不是最佳状态。
所以苦劳也应得到赞许!
劳心者治人,劳力者治于人,
苦劳的人多是劳力者,但劳力者的劳确实整个社会不可或缺的力量。
劳力者与劳心者二者相互融合才能开出美丽的劳动之花。
有心无力与有力无心都不是最佳状态。
所以苦劳也应得到赞许!
那些不是直接为企业产生价值的岗位,看起来没有“功劳”只有“苦劳”,但实际上有了这些岗位的共同奋斗才使那些直接产生价值的岗位顺利开展工作、顺利为公司产生效益。
那些不是直接为企业产生价值的岗位,看起来没有“功劳”只有“苦劳”,但实际上有了这些岗位的共同奋斗才使那些直接产生价值的岗位顺利开展工作、顺利为公司产生效益。
职场上的功劳首先来自于苦劳,因为只有先能够吃苦,才能磨练出能力,才能最后获得功劳。投机取巧得来的功劳只是一时的,要获得长久的功劳必然要现有苦劳。无数成功人士的成长历程证明了这点。而且在职场上应该提倡先有苦劳再有功劳,才能脚踏实地奠定事业的发展。
职场上的功劳首先来自于苦劳,因为只有先能够吃苦,才能磨练出能力,才能最后获得功劳。投机取巧得来的功劳只是一时的,要获得长久的功劳必然要现有苦劳。无数成功人士的成长历程证明了这点。而且在职场上应该提倡先有苦劳再有功劳,才能脚踏实地奠定事业的发展。
全体成员
在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持
1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
《职业测评》资料包1份 1213
(所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!)
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有