支持反方，理由如下：

1、摸鱼是任何人都想做的。如果8小时只有工作，将“人”牢牢捆在单位或工作上，在现今“休闲/娱乐”无处不在的时代，加之人们已经不具有更不想停留在“被严管”的老旧习惯，硬要杜绝员工摸鱼，员工即使勉强认真不摸鱼的工作，有时候，恐怕也是“身在曹营身在汉”啊。

2、堵不如疏。洪水来了，是强行的堵住不让流，还是合理的进行疏导，向前无害或害处较少的地方流，大禹就给我们非常正确的答案和实践。员工上班摸鱼行为的管理，也应当从中吸取教训，毕竟“摸鱼”已经成为员工的一种想法，而且是普遍的而不是个别现象，应当如何合理的进行疏导和管理，才是我们应当思考的。

3、提供适当的摸鱼时间。不少单位有工休、上午/下午茶等时间，在这个时间段，允许员工“放飞”思想和行为，只要不违反制度和安全规定，如果公司更人性化一些，再适当提供宽裕一点的时间，即使每天加起来有1个小时左右的时间在“摸鱼”，只要工作过程和结果达到或超过了公司要求，又未尝不可呢？话说回来，每天8小时上班时间，如果公司硬性要求不摸鱼，每个员工真正用到工作上的时间有没有达到7小时呢？这个时间，管理人员不要说下属了，就说说自己能不能够达到吧？反正我是不太相信能够达到的。

4、适当摸鱼后/工作效率更高。在准备高考或其他综合类考试时，我们如果一直复习语文，达到半天甚至更长时间的话，复习的效果并不太好，相反，如果穿插进行数学/英语等其他科目或内容的复习，再回来复习语文，这样几门科穿插起来复习，不但单科效率高，而且各科效率也不错，这与我们综合使用左右脑、形象/抽象/逻辑/运算等思维有关，达到了相互促进与强化的效果。工作也是一样，如果一直只是工作，思想和行为都可能显得死板、没乐趣/兴趣，如果偶尔有一点与朋友聊聊天/看看网络信息，也就是思想/思维休息一会，再回过来做工作和事情，效率极可能更高。

让员工适当摸鱼，考查的不单是员工的自觉性，更是需要管理人员监督到位，综合来看，是顺应时代的要求，是人性化管理的体现，是提高综合管理的一个方面。