Charles36140 学号:2106240333
我们公司有个top销售,甩普通销售两条街的那种。公司每次出台这种销售激励提成制度,剩下的80%的普通销售根本无感,一有激励制度就觉得内定了那个top销售,他们就是来凑数的。 所以,我认为激励80%的普通员工更有激励效果,20%的top他们已经足够优秀,不需要外部激励,他们自己也会激励自己,只有大多数的普通人才需要外部刺激
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