支持正方，理由如下：
1、价值看。公司***%部分是由20%的骨干员工创造的，按劳分配原则，激励这20%的员工也是正常的；如果激励另80%的员工，岂不是成了”鼓励后进“，那就让”先进者“伤透心了，如此下去，那80%的价值将不保啊。
2、业绩看。好钢要用到刀刃上，即使再有钱，也不能平均分配，如果业绩好坏、贡献大小不同的员工都得一样的激励，有谁还会努力工作呢，公司业绩和竞争力如何保障呢？
3、激励看。我们知道，正激励与负激励的效果要好，对公司员工，激励是要区别对待的：业绩好的重点激励，一般的普通激励，差的、不胜任的负激励。
如果我是前面20%，看到不用怎么努力的剩下的60%跟我一样也拿着奖励，那么我会想，为啥我要这么拼，跟他们一样不也挺好？
激励20%的人，使这部分的人能获得更大的支持，给企业创造更大的价值，然后80%的人也向这20%的人看齐
全体成员
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1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
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