我认为发钱好。

我之前的单位是发1000块钱中秋过节费，隔壁公司的小伙伴都馋哭了。发生了如下对话：

隔壁：我发了一袋米，一袋面，一桶油。

我：我发了1000块钱。

隔壁：我还发了一箱奶，一箱果汁。

我：我发了1000块钱。

隔壁：我还发了一盒月饼。

我：我发了1000块钱。

隔壁：你能不能不提钱的事。

我：你发的这些不好拿，住宿舍还用不到，坐车回家要累死，关键也不值多少钱。

隔壁：麻了。

我：。。。。。。

发钱是非常便捷的，员工可以想买什么就买什么。只要企业文化到位了，宣传到位了，一样可以烘托节日气氛。

反而，发礼品，耗费公司采购精力，办公室发放精力，礼品质量好坏扯皮精力等等。发钱，该纳税纳税，再烘托一下，完事。等过年。

站在员工的角度考虑，他们喜欢直接发钱

站在个人角度哈，我要钱，哈哈哈哈

发钱肯定好要，省事方便，皆大欢喜

很多反方观点说站在公司的立场发礼品比发钱好，礼品能宣传

难道发钱就不能宣传了？过节费不能宣传了？站在公司的立场出来宣传还要想公司为什么搞这些员工福利，搞员工福利的不低不是为了提高员工满意度吗？员工满意度高在跟亲朋好友交谈时免不了夸自己公司好，用户体验不是更有利的宣传吗？

当然发钱好了！

去年单位发的两袋大米我还没吃完呢！（除了发钱之外的额外福利）
我们单位每逢佳节都发500元及以上的购物卡（大超市购物卡/网购平台购物卡），缺啥买啥！

行政省时省力省心！100%的员工都是开心的！

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