我们是一家不到100人的小企业,最近有几名员工因为薪酬问题而离职,惹得老板要求我们HR做好薪酬保密。各位HR,你认为薪酬保密是利大于弊还是弊大于利?
薪酬很难是很难做到让所有人都满意的,即使有很好的职级体系和薪酬体系,仍然会发现不满的大有人在,攀比之心总会让很多人迷失掉原本工作的初衷。
我们保密的是每个人的实际薪酬,但并不保密公司的薪酬策略:什么时候加薪、什么情况会降薪等,达成什么时候我们会到哪个级别,这些都是公布的,很多的大型企业都是直接给级别的,不同的级别会对应到不同的薪酬区间范围,这样能有激励,同时也不至于让大家过多把注意力集中在攀比上。
薪酬很难是很难做到让所有人都满意的,即使有很好的职级体系和薪酬体系,仍然会发现不满的大有人在,攀比之心总会让很多人迷失掉原本工作的初衷。
我们保密的是每个人的实际薪酬,但并不保密公司的薪酬策略:什么时候加薪、什么情况会降薪等,达成什么时候我们会到哪个级别,这些都是公布的,很多的大型企业都是直接给级别的,不同的级别会对应到不同的薪酬区间范围,这样能有激励,同时也不至于让大家过多把注意力集中在攀比上。
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