我们是一家不到100人的小企业,最近有几名员工因为薪酬问题而离职,惹得老板要求我们HR做好薪酬保密。各位HR,你认为薪酬保密是利大于弊还是弊大于利?
我认为利大于弊,
薪酬保密是有必要的,若在同一岗位不同级别虽然会有明确的晋升或制度,但具体金额的明细就没有必要那么详细的进行罗列和公开。
各岗位之间的晋升体系和标准、宽带薪酬等是有必要公开的,但过于明细的会导致员工之间对差异金额有所介意,毕竟大多数人习惯性的会高估自己低估他人,个人角度会认为双方干着差不多的工作为什么薪资却有所差别。
对于新老员工的岗位晋升而言,现在企业都会给年轻人机会,如果老员工勤勤恳恳干了三五年调薪还没有新员工的工资高或者差距较大,老员工也会产生心理芥蒂。
我认为利大于弊,
薪酬保密是有必要的,若在同一岗位不同级别虽然会有明确的晋升或制度,但具体金额的明细就没有必要那么详细的进行罗列和公开。
各岗位之间的晋升体系和标准、宽带薪酬等是有必要公开的,但过于明细的会导致员工之间对差异金额有所介意,毕竟大多数人习惯性的会高估自己低估他人,个人角度会认为双方干着差不多的工作为什么薪资却有所差别。
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