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辩论时间:2020年12月11日 15:01 - 2020年12月31日 18:30

    小朱在一家中型企业工作了三年,每次发工资都要去财务那里领取纸质工资条,导致有次应保管不善造成了工资条的遗失。他认为现在是网络时代,还在使用纸质工资条太落后了,人力资源部和财务部应该与时俱进,采用电子化工资条,方便查看又保密。如果是你,你会认为企业使用纸质工资条,是落后吗?

 

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最佳辩手奖:本期最佳辩手,将获得1本实体书

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chen05326
5

chen05326 学号:1610294325

收起主观点发布于2020-12-12 13:55:48
采用纸质工资条至少有以下工作,EXCEL制作工资表,打印,裁剪,逐个员工领取签字,再发放。如果有出错需要修改这个步骤要重来一遍...缺点:繁琐工作效率低,工资条有遗失后被他人拾得的可能(不利于薪资保密);电子时代网络办公,企业也可以因办公条件和需要,选择办公系统一键生成、excel与wold结合批量发邮件、企业微信/钉钉等办公软件截图等方式发送工资条,实时确认。方便快捷,可追溯查看。要提高工作效率就要根据实际情况选择当下最适合的工具,抽出时间做更有价值的...

采用纸质工资条至少有以下工作,EXCEL制作工资表,打印,裁剪,逐个员工领取签字,再发放。如果有出错需要修改这个步骤要重来一遍...

缺点:繁琐工作效率低,工资条有遗失后被他人拾得的可能(不利于薪资保密);

电子时代网络办公,企业也可以因办公条件和需要,选择办公系统一键生成、excel与wold结合批量发邮件、企业微信/钉钉等办公软件截图等方式发送工资条,实时确认。方便快捷,可追溯查看。

要提高工作效率就要根据实际情况选择当下最适合的工具,抽出时间做更有价值的工作!

评论 我参与的评论

雪誉10592
5

雪誉10592 学号:1710295869

收起主观点发布于2020-12-12 11:08:27

就目前企业中工资条发放模式来看,主要集中于两大类:纸质工资条与电子工资条。说起纸质工资条和电子工资条,作为HR都应该会有一种感触:纸质工资条太过于传统,制作复杂。

随着员工成本的上升,不少企业已开始通过科技手段对HR办公方式进行改革,采用软件类产品来处理事务性工作,并逐渐渗透于企业管理。对于HR来说,转变最明显的便是工资条制作方式,由繁琐的纸质工资条制作向便捷快速的电子工资条转变。

就目前企业中工资条发放模式来看,主要集中于两大类:纸质工资条与电子工资条。说起纸质工资条和电子工资条,作为HR都应该会有一种感触:纸质工资条太过于传统,制作复杂。

随着员工成本的上升,不少企业已开始通过科技手段对HR办公方式进行改革,采用软件类产品来处理事务性工作,并逐渐渗透于企业管理。对于HR来说,转变最明显的便是工资条制作方式,由繁琐的纸质工资条制作向便捷快速的电子工资条转变。

评论 全部评论(2) 我参与的评论

冷霓裳123456

冷霓裳123456 2020-12-17 17:52:13

个人观点:21世纪信息化时代,能用科技解决的就用科技解决,并且还大大的节约纸张,节约企业成本。 回复

坤哥1983

坤哥1983 2020-12-17 17:38:21

纸质的,一般要员工签字,但不发给员工的,企业都精,到时如果有纠纷之类,你就知道作用了 回复

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