收起主观点发布于2020-06-05 18:13:03
不主动挖的,有微信的会在自己微信朋友圈发岗位,有兴趣的自己来问我的话, 我会沟通联系,不会刻意去挖,感觉自己做不出来;
不主动挖的,有微信的会在自己微信朋友圈发岗位,有兴趣的自己来问我的话, 我会沟通联系,不会刻意去挖,感觉自己做不出来;
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掂过碌蔗
2014秋季班学号:1408133083
收起主观点发布于2020-06-05 15:39:10
我既然从老东家跑出来,证明老东家不够好嘛。离职很多原因,钱不够、上司不好、工作环境不好,因为我以前在国企,发现同事都养成了职场巨婴的优良传统出来,
我既然从老东家跑出来,证明老东家不够好嘛。离职很多原因,钱不够、上司不好、工作环境不好,因为我以前在国企,发现同事都养成了职场巨婴的优良传统出来,
收起主观点发布于2020-06-05 12:15:43
属于自己曾经任职过的公司的员工,去挖个人感觉特别不好。。。
如果现就职的公司需要招聘的岗位待遇各个方面都很好的话,那市场上也不乏有优秀的人才,那为什么不去挖这些,反而去挖自己老东家的人呢?
属于自己曾经任职过的公司的员工,去挖个人感觉特别不好。。。
如果现就职的公司需要招聘的岗位待遇各个方面都很好的话,那市场上也不乏有优秀的人才,那为什么不去挖这些,反而去挖自己老东家的人呢?
收起主观点发布于2020-06-04 20:38:12
不会主动去挖前公司的墙角。毕竟自己在之前的公司或多或少也会有学到一些经验或者是方法,你有现在的发展也离不开以前公司对你的培养。同时为了一时找不到人,就去挖墙脚,如果被前上司知道了,会留下不好的印象,影响自己在这个圈子里的评价,得不偿失。其次也要考虑到这个候选人对于前公司同时也是重要的人员,不能因为解决自己一时的问题就挖过来,那前公司突然就要面临紧急招聘的问题。可以试试从其他的招聘渠道下手。
不会主动去挖前公司的墙角。毕竟自己在之前的公司或多或少也会有学到一些经验或者是方法,你有现在的发展也离不开以前公司对你的培养。同时为了一时找不到人,就去挖墙脚,如果被前上司知道了,会留下不好的印象,影响自己在这个圈子里的评价,得不偿失。其次也要考虑到这个候选人对于前公司同时也是重要的人员,不能因为解决自己一时的问题就挖过来,那前公司突然就要面临紧急招聘的问题。可以试试从其他的招聘渠道下手。
收起主观点发布于2020-06-04 14:06:33
做人留一线吧,有点底线操守的好。都在圈子里混,这样搞除非你打算在这家养老退休了,再说一定层级以上的出门就算解除了竞业禁止协议的时候没有签离职协议?HR的离职协议最重要的就是恶意挖人吧。
做人留一线吧,有点底线操守的好。都在圈子里混,这样搞除非你打算在这家养老退休了,再说一定层级以上的出门就算解除了竞业禁止协议的时候没有签离职协议?HR的离职协议最重要的就是恶意挖人吧。
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汤小糖
2012班学号:120812272
收起主观点发布于2020-06-04 09:43:16
不主动挖老东家的在职人员,这个是我的操守之一。如果确实优秀,确实合适,保持关注,对方离职了,再伸出橄榄枝
不主动挖老东家的在职人员,这个是我的操守之一。如果确实优秀,确实合适,保持关注,对方离职了,再伸出橄榄枝
收起主观点发布于2020-06-02 11:43:40
我觉得我们不用主动就挖墙角,如果老东家福利待遇不错,也都有感情,我们也挖不动;如果待遇一般,那么不用我们去挖,平时偶尔联系的时候肯定会说起来,在原单位做的不开心有想法之类的,我们可以抛个橄榄枝,如果本人有意向,我们就大方的欢迎他的加入。
我觉得我们不用主动就挖墙角,如果老东家福利待遇不错,也都有感情,我们也挖不动;如果待遇一般,那么不用我们去挖,平时偶尔联系的时候肯定会说起来,在原单位做的不开心有想法之类的,我们可以抛个橄榄枝,如果本人有意向,我们就大方的欢迎他的加入。
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小硕风
2014春季班学号:1405243297
收起主观点发布于2020-06-01 18:33:25
不厚道
不厚道
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半叶知秋
2013秋季班学号:131100251
收起主观点发布于2020-05-29 20:20:40
对老东家有感情,可以招聘渠道很多,没必要一定要挖老东家的人
对老东家有感情,可以招聘渠道很多,没必要一定要挖老东家的人