VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 有料哥: HR薪酬调查,你最想了解什么信息?

有料哥

      上周五读了思考鱼的《严肃打卡学风》的信,心情既忧虑又开心,忧虑的是还是看到不少不思进取的同学,总用忙碌来作为不学习的借口,开心的是思考鱼如此深入人心的谆谆教导,实在让包括有料哥这样的卡卡受益匪浅,心中一把不尽的学习火焰,又被思考鱼点燃了。


       今天小文子又被料哥取笑了,他采访莫离,那不是自取其辱,完全被美貌与智慧并有的莫离秒杀了。早就预料到落荒而逃的小文子可能来黑有料哥,可惜料哥不是一个追求虚名的人,有料哥给大家做的都是实事。文虽不美,料却不少。也许小文子还不知道有料哥在计划一个大的动作,这就是三茅卡卡期待的:三茅调查!


       今天有料哥调查正式走入正途,你的发言不再是后面的评论了,还会影响整个调查方向。所以,请不要吝啬你评论的笔墨,你写的越多越详细,越能指导有料哥的调查。今天有料哥征集调查话题的日子,要根据大家的需求和喜好,确定第一期三茅HR薪酬调查的方向。明天将根据大家的方向,征集调查问卷,这样能进行调查,产出中国最权威的调查报告。


      上周五的调查“你一年来看了哪些书”,读书这个话题已经第三次讨论了,点评的人一直很多,可见大家对读书的重视度。做这样的调查一直让料哥很有成就感,一来促使大家总结自己都做过哪些有意义的事情,二来可以学习他人经验找到差距,三来促进大家互动交流。读书一直是自我提高最好的方式,现在太浮躁,很多人看过的书寥寥无几,据调查称“中国人人均一年阅读0.9本书”,远低于世界水平。我们不学习就在退步,还是那句话:多读书多看报少吃零食多睡觉。


      今天的调查:HR薪酬调查,你最想了解什么信息?(多选)A、城市间对比;B、行业对比;C、工作职位及年限对比;D、年度酬涨幅情况;E、薪酬满意度情况;F、其他(请写出具体)。有料哥只想到五个方向,需要更多信息,选择F,写出你需要的方向。


      HR薪酬是大家都很期待的岗位调查。在实际调查中,我们会适当扩大调查范围,把行政文秘类也加入其中。最后的调查报告会按照城市划分,选取达到了样本数量的几个城市,得出调查报告。


      今日调查:HR薪酬调查,你最想了解什么信息?

     A、城市间对比   B、行业对比   C、工作职位及年限对比   D、年度薪酬涨幅情况   E、薪酬满意度情况   F、其他(请写出具体)。


      有料哥特别福利:(参与调查即可下载)

      1、HR实用工具:101个面试难题及结构化面试题库

      https://zl.hrloo.com/file/362494

      2、招聘面试方法技巧经典培训教材(175页PPT)

      https://zl.hrloo.com/file/362452

      3、2014年招聘体系设计方案

      https://zl.hrloo.com/file/362314

      4、知名跨国500强企业-招聘面试程序指引

      https://zl.hrloo.com/file/362576

阅读 3432
收藏 5 点赞 8
分享
emilylee

158楼 emilylee

还有福利和晋升制度和空间

2014-04-28 21:17:48 回复 赞(0)
yimi琦

157楼 yimi琦

B、行业对比 C、工作职位及年限对比 D、年度薪酬涨幅情况 E、薪酬满意度情况 ,其中我最关注的是薪酬和工龄是否成正比。

2014-03-02 22:02:10 回复 赞(0)
枭云

156楼 枭云

A、B、C

2014-03-02 20:59:46 回复 赞(0)
阿Lynn

155楼 阿Lynn

BCD

2014-03-02 09:46:08 回复 赞(0)
苏木六珈

154楼 苏木六珈

C。 D。 F大行业内细分各行业对比。比如,房地产建筑分施工,设计,房地产开发三类

2014-03-01 10:13:32 回复 赞(0)
Valyn

153楼 Valyn

A.城市 .B行业 C.工作年限 D.学历

2014-02-28 12:15:05 回复 赞(0)
安暖Yung

152楼 安暖Yung

A、城市间对比;B、行业对比;C、工作职位及年限对比;D、年度酬涨幅情况

2014-02-28 09:47:15 回复 赞(0)
兰心2992

151楼 兰心2992

bcd

2014-02-28 09:38:24 回复 赞(0)
凌凌雨

150楼 凌凌雨

b d

2014-02-27 14:02:44 回复 赞(0)
hmbhqy

149楼 hmbhqy

c、E、D、B

2014-02-27 07:53:02 回复 赞(0)
苹儿

148楼 苹儿

这是我的顺序:C、工作职位及年限对比 D、年度薪酬涨幅情况 E、薪酬满意度情况 B、行业对比 A、城市间对比

2014-02-26 16:06:37 回复 赞(0)
kingna8110

147楼 kingna8110

A、城市间对比 B、行业对比 C、工作职位及年限对比 D、年度薪酬涨幅情况 E、薪酬满意度情况 F、不同学历对比 G、相同职业性别不同的对比。

2014-02-26 15:13:40 回复 赞(0)
vivian妞妞

146楼 vivian妞妞

B\D

2014-02-26 15:04:49 回复 赞(0)
judymiao

145楼 judymiao

b\c

2014-02-26 10:15:09 回复 赞(0)
浪漫桐儿

144楼 浪漫桐儿

B、C

2014-02-26 10:13:01 回复 赞(0)
Phoebewqh

143楼 Phoebewqh

C

2014-02-26 10:08:25 回复 赞(0)
竹颖

142楼 竹颖

A C

2014-02-26 08:55:10 回复 赞(0)
华润雪花啤酒

141楼 华润雪花啤酒

B、 D、

2014-02-25 22:13:57 回复 赞(0)
康迪丝

140楼 康迪丝

b

2014-02-25 19:08:21 回复 赞(0)
上海feier

139楼 上海feier

想了解:A、城市间对比;B、行业对比 C、工作职位及年限对比;D、年度薪酬涨幅情况

2014-02-25 16:28:25 回复 赞(0)

12345678下一页

有料哥

有料哥

专员
+关注
670人关注
最新内容
灵活用工的范围是什么
14分钟前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
33分钟前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
1小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
15小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
16小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
16小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
16小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
16小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
16小时前    薪酬福利
人员考核制度
16小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
16小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
16小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
16小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
16小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
16小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
16小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
16小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
16小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
16小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
16小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
16小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
16小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
员工考核方案
16小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
16小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
16小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
16小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
16小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
16小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
16小时前    薪酬福利
员工考核细则
16小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
16小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
16小时前    薪酬福利
部门考核指标
16小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
16小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
16小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
16小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
16小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
16小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
16小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
16小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
16小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
16小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
16小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
16小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
16小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
16小时前    薪酬福利
员工考核指标
16小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
16小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
16小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
16小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
16小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
16小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
16小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
16小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
16小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
16小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
16小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
16小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
16小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
16小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
16小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
16小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
16小时前    人力资源规划
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了