很多刚入行的HR经常找到我咨询，以下是入行三年以下的HR最常问我的问题：
A、HR往哪个方向前景好，我该往哪个方向发展？
B、工作几年，想找个主管的工作，但总是通过不了面试，我究竟是哪里需要提高？
C、工作又忙又杂，干了几年都没有提高，年纪越来越大，还不能晋升，怎么办？
D、薪酬绩效怎么做？怎样提高招聘效率？劳动风险怎样规避？
......
想升级为HR主管，到底需要具备哪些能力？
1、全面的HR知识
身为HR主管，你会面对各种跟人事相关的问题，比如优化面试流程、规划员工培训、主导薪酬绩效管理、直面用工风险.....这就要求HR主管要是一个全才，这样在遇到问题的时候才能有足够能力去解决问题。
2、高效的工作效率
公司招HR主管，看重的还是执行力。身为主管，如果没有让下级心服口服的事情处理能力和工作效率，谁会服你？
3、对每个版块的系统把控能力
身为主管，上级下达的任务需要你自己去拆解和安排，这就要求你对人力资源每个版块的工作有很强的把控能力。知道任务下来之后，怎么样去拆解和安排工作任务，以及在执行过程中该怎样把控工作进度。
具备了以上三点，你就具备了HR主管的基本能力。如果还想获得高薪，还需要具备：
用数据呈现工作的能力
员工关系处理的能力
优秀的沟通能力
对HR新手来说，要全方位了解HR各个模块的工作、获得相关的工作经验比较困难。所以三茅网调查了1000+位工作三年以内的HR和500+位人事主管和人事经理，找出职场新人在晋升上必备的能力，然后联合七位行业大咖，开发了《HR主管进阶研修班 实战班课程》。课程目前一共分为十三章，87节，时长3050分钟。
你能学到什么？
1、了解薪酬绩效的常规操作，让薪酬绩效管理不再是工作中的难题，提高工作效率。
2、掌握HR在工作中必备的数据分析能力，用数据指导和监测工作，让工作变得“心中有数”。向领导汇报时，数据展示更加直观。让领导看到你的工作成果，离升职加薪更进一步。
3、学会HR必备的劳动法知识，在工作中从源头开始掐断法律风险。
4、学会以运营的思维来做招聘，面对招聘不再焦头烂额，工作更加高效和轻松。
认真学完，你就具备了晋升HR主管的能力！
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课程特点
特点一：实战操练
全面聚焦实战落地，手把手帮你拆解人力资源专员的每一个工作场景，配套模板资料，辅以案例解析，让你以最快速度成为人力资源高手。
特点二：导师阵容强大
这套课程的老师全是国内知名企业的HRD，且拥有丰富实战经验和教学经验。
特点三：多种观看方式，随时学习
线上录播课程，可以反复学习，直到吃透掌握为止。支持小程序、公众号、PC端反复播放；随时随地学习不受限制。
特点四：全模块提升
涵盖HR主管必须掌握的各方面能力，全面覆盖，学完后成为HR全才，全面提升工作效率。
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