员工培训因这次疫情减少了线下培训，企业纷纷组织起了线上培训，政府还出台了补贴措施鼓励企业做线上培训，所以HR需要与时俱进认真开展线上培训管理。
HR开展在线培训遇到的问题其实都不是什么大问题，大多是一些令人烦扰的计算、管控、事务性的琐碎工作，例如：
1.课程时长与课时之间难换算；
2.员工在线学习时会钻空子快进课件，HR无法管控；
3.课后资料或考试题需要HR手动发送给学员，劳神费力；
那么，今天桃子老师就教训练营同学们用2号人事部把这些问题一次性解决~
01
课程时长可自动换算成课时，HR数学不好也不怕
很多HR会受课时换算的困扰，现在政策的培训补贴申领规则中对课时有着严格要求，只有课时达到要求，企业才能申领培训补贴，这一点直接成了有些HR的临时KPI。
在2号人事部的培训学习模块中，HR可自行设置课时规则，自定义课时时间长度，比如设置一个课程时长为45分钟，之后创建新课程时，系统就可以根据课程时长自动换算课时了。
02
“快进”大权由HR掌控，学员上课无空可钻
很多在线培训APP上都有这样一个让无数HR犯愁的功能：员工可以随意拖动音频、视频进度条！经常是HR费心尽力好不容易找来了课程，结果到了学员那，只需动动手指把课程的进度条拉到末尾，一节45分钟的课程1秒钟就能结束。HR虽然私下早已发现这样的情况，但系统提示的100%学习进度却让HR没办法去细扣。
在2号人事部中，HR在创建课程的时候即可在“高级设置”中对“是否允许快进”进行选择。如果HR设置课件不允许快进，那么学员在进行音/视频学习的时候就不能操作播放进度条了。
03
课后资料员工可自助获取，HR再也不操心
每次培训完，一般都会有几份资料需要发给参训的学员，人少的话就直接通过私聊发过去，人多的话还得通过邮箱，HR需要手动一个一个的把参训学员的邮箱号添加到“发件人”框里，一晃神还总容易漏掉几个人，一来二去，时间就这样白白浪费了。
其实不止是课后资料，很多时候上完培训课程之后都会安排考试，难道考卷也得通过效率极低的一对一方式发给学员吗？
在2号人事部中，HR在创建课程时就可将课后资料或考试试卷上传至后台，这样员工在学习在线课程时，就可以在“课后练习”栏自行查看并下载课后资料或参与课程考试了，HR再也不用被重复性工作困扰啦。
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