VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

网易、华为裁员风波本可以避免,只因HR忽略了这一点

三茅网

提示:文末有价值699元的《职场沟通7讲》视频课、价值99元的57份《思维导图PPT》、价值199元的【性格+恋爱】测试报告、价值284元的hr相关书籍,免费赠送!


11月23日,一名自称在网易游戏工作了5年的老员工发文:《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》


这位网易员工个人公众号的文章有10万+阅读,并且有10万+“在看“。在朋友圈、微博和职场社交软件上也引起了各种讨论,将网易推向了“炙手可热”的地步。

网易、华为裁员风波本可以避免,只因HR忽略了这一点


12月1日,“华为前员工李洪元被以敲诈华为公司的罪名拘留251天,后被无罪释放,并获得国家赔偿”事件,又将华为推向了“舆论声讨”的窘境。

网易、华为裁员风波本可以避免,只因HR忽略了这一点

更是诞生了“毕业985,工作996,离职251,维权404”的裁员神评,也诞生了数十篇10万+文章,发了被删,删了再发。

网易、华为裁员风波本可以避免,只因HR忽略了这一点

小编想说,我不清楚网易员工是否在职期间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁、被保安赶出公司”一系列不公正待遇;


也不确定华为员工”被诬陷敲诈“的事件;


同样不确定华为事件是否是“有心人的幕后操纵......


但可以明确的是:网易和华为在处理裁员这件事中,缺乏了职场最基本的沟通,才会让”有心人“有文章可做。


可能是决策层对管理层的沟通不到位,可能是上级到下级的沟通不顺,可能是平级到平级的沟通不畅,可能是人与人的沟通冲突......


要知道, 沟通,70%是情绪,30%是内容。情绪不对,内容就会被扭曲;沟通不到位,矛盾就会被放大。


像这次网易和华为的风波,就被推向了深渊。显然网易、华为这次的风波,靠沟通,已经亡羊补牢,为时恨晚!


沟通,应该在山雨欲来之前实施。


其实古往今来便有不少因及时沟通而成功的案例,将原本尴尬的境遇扭转乾坤。



1


古代沟通成功案例



1)行文顺序很重要


清朝的曾国藩曾多次率领湘军同太平军打仗,可总是打一仗败一仗,特别是在鄱阳湖口一役中,连自己的老命也险些送掉。


他不得不上疏皇上表示自责之意。在上疏书里,其中有一句是“臣屡战屡败,请求处罚。"


有个幕僚建议他把”屡战屡败"改为"屡败屡战"。这一改,果然成效显著,皇上不仅没有责备他屡打败仗,反而还表扬了他 。


"屡战屡败"强调每次战斗都失败,成了常败将军;而"屡败屡战"却强调自己对皇上的忠心和作战的勇气,虽败犹荣。


2)只可意会不可言传

三国时期魏国的曹操看中曹植的才华,想废了曹丕,立曹植为太子,于是征求贾诩的意见。但贾诩却一声不吭。


曹操好奇地问:“你为什么不说话?”贾诩答:“我在想袁绍、刘表家的事。”


曹操听后哈哈大笑,即刻明白贾诩的意思,因为袁绍、刘表家都是因为废长立幼招致灾祸。于是曹操再也不提废太子之事。


以曹操之精明和多疑,贾诩和他说话简直就是高手过招,点到为此。没有直接说出来,但我已告诉你我的答案。


由此可见,古人便很讲究沟通的方式方法,细到一个字、一句话、一个行为。


2


现代沟通成功案例



1)恭维别人就是恭维自己


黄渤是娱乐圈里公认的高情商会说话,有一次上《鲁豫有约》的节目,鲁豫问他,“现在觉得自己特别火了吧?”

他说:“那肯定啊,都来《鲁豫有约》了,能不火吗?”他这一回答,不仅赞了鲁豫节目组,也是变相地夸自己啊。

还有一次,闫妮说自己跟黄渤演夫妻的时候,曾经说,我跟你演夫妻我就知道我要走向丑星的行列。

结果黄渤不以为意,说“我跟你演,我觉得我要走向帅哥的行列了。”

结果闫妮就不好意思了,说“你都这么说了,那我以后得多夸你。”


2)不掉入对方给的选项

女朋友:如果我和你妈妈同时掉入水里,你救谁?

回答:我妈妈会游泳。

女朋友:假如你妈妈不会游泳呢?

回答:为了你,我明天就让她上游泳培训班,一定学会游泳。我们俩一起来保护你。

老婆:你觉得章子怡漂亮,还是范冰冰漂亮?

老公:还是你最漂亮。老婆很满意。

老婆:那章子怡跟范冰冰比呢?

老公:我觉得其他人都差别不大。


由此可见,黄渤不红,对不起他的情商;男生要学会了这招,离脱单也不远了。


3


职场人会职场沟通才是王道



说了那么多,要不就是历史,要不就是小说,要不就是娱乐圈,要不就是夫妻情侣,都不适合我,有没有关于“职场沟通”的小秘门?

于是,我决定把10万+职场人学习过的《职场沟通7讲》视频课——更方便,不要钱,可以让更多朋友在职场上走的更远。


截至目前,已有10万+职场人在线上学习过。精选的课程是不同类型、不同导师、不同角度的,课程涵盖上级对下级的沟通、下级对上级的沟通、平级之间的沟通......等多维度内容。


话不多说,上《职场沟通7讲》视频课

↓↓↓


7大职场沟通课程

4位HR资深名师线上授课

278分钟精彩演绎

价值699元精品视频课免费送

仅限前500名免费领取

时间截止到12月20日18:00

↓↓↓

网易、华为裁员风波本可以避免,只因HR忽略了这一点

 

识别下方二维码

关注后回复“职场”领取


网易、华为裁员风波本可以避免,只因HR忽略了这一点



除了以上《职场沟通7讲》视频课免费赠送之外,还有更多附带福利:

1、免费进300人HR交流大群

网易、华为裁员风波本可以避免,只因HR忽略了这一点


2、免费领57份《思维导图PPT》

网易、华为裁员风波本可以避免,只因HR忽略了这一点


3、免费领【性格+恋爱观】测试报告
网易、华为裁员风波本可以避免,只因HR忽略了这一点

4、前5名免费领HR相关书籍
网易、华为裁员风波本可以避免,只因HR忽略了这一点

赶紧扫描参与活动领取以上5大福利吧总价值999元限时免费领取

↓↓↓


识别下方二维码

关注后回复“职场”领取

网易、华为裁员风波本可以避免,只因HR忽略了这一点



阅读 4169
收藏 2 点赞 1
分享
三茅网

三茅网

总裁
+关注
18,897人关注
最新内容
面试官问在职还是离职是什么意思
51分钟前    招聘
跳槽面试被公司知道怎么办
52分钟前    招聘
面试问为何从以前公司离职该如何回答
52分钟前    招聘
没有离职去面试如何回答
52分钟前    招聘
面试为什么辞职怎么回答
53分钟前    招聘
面试问辞职原因该怎么回答
53分钟前    招聘
面试说离职原因什么最合适
53分钟前    招聘
面试问你在职还是离职该怎么说
53分钟前    招聘
面试时问上家公司为什么辞职
53分钟前    招聘
面试问上一份工作离职原因
54分钟前    招聘
面试时离职原因怎么说最恰当
54分钟前    招聘
面试问前一个公司为什么辞职
54分钟前    招聘
面试离职的原因怎么说合适
55分钟前    招聘
面试被问上一家公司为什么辞职
55分钟前    招聘
背调离职原因与面试者不一致
55分钟前    招聘
谈谈对跳槽的看法面试
55分钟前    招聘
面试问为什么离职怎么回答
57分钟前    招聘
面试离职原因能说被裁员吗
58分钟前    招聘
面试上一个工作为何辞职
58分钟前    招聘
面试时如何说离职原因比较好
58分钟前    招聘
面试离职原因的最佳理由
58分钟前    招聘
离职过的公司还能再去面试吗
1小时前    招聘
面试被问离职原因,写什么合适
1小时前    招聘
面试官问为什么从上一家公司离职
1小时前    招聘
面试问为什么离职,该怎么回答
1小时前    招聘
离职原因怎么说最恰当面试
1小时前    招聘
面试遇到为什么离职原因
1小时前    招聘
面试问为何离职怎么回答
1小时前    招聘
跳槽频繁面试怎么说比较好
1小时前    招聘
离职前hr会跟你谈什么
1小时前    招聘
面试时hr问为什么在上一家辞职
1小时前    招聘
面试定薪:如何成功把握薪资谈判的关键
1小时前    招聘
离职面谈分析
1小时前    招聘
因工资低离职怎么跟面试官说
1小时前    招聘
面试官问是否离职状态,怎么回答
1小时前    招聘
面试为什么从一家公司离职
1小时前    招聘
面试官问为什么从上家公司离职
1小时前    招聘
还没离职去面试该怎么回答
1小时前    招聘
面试官问之前工作为什么辞职
1小时前    招聘
面试怎么说辞职原因合适
1小时前    招聘
面试问为什么从上一家离职
1小时前    招聘
面试回答为什么离职
1小时前    招聘
面试时怎么争取高工资
1小时前    招聘
面试单位问为什么从原单位离职了?
1小时前    招聘
职场避谈话题: 真实收入!
1小时前    热点资讯
美国员工评台积电为最差雇主:工作时间长、等级制度严格
1小时前    热点资讯
中疾控:一般体检不可替代职业健康检查
2小时前    热点资讯
因脚痛请病假,微信步数却超1.6万?公司怀疑“泡病假”将其开除!法院怎么判?
2小时前    热点资讯
最高313万!大众汽车公布裁员遣散费金额!
2小时前    热点资讯
阿里巴巴发布《“AI+”职业趋势报告》 详解我国各行各业正在如何用AI
2小时前    热点资讯
全国多地退休金领取金额和要求一览表
2小时前    热点资讯
市场下行期,大厂员工期权变现越来越难了
2小时前    热点资讯
即日起,这些发工资方式都违法!
3小时前    其他资讯
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
19小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
19小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
19小时前    热点资讯
什么是数智化转型
19小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
19小时前    通用技能
能源转型是什么意思
19小时前    通用技能
数字化转型什么意思
19小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
19小时前    通用技能
如何推进数字化转型
19小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
19小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
19小时前    通用技能
35岁如何转型
19小时前    通用技能
什么叫转型升级
19小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
19小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
19小时前    通用技能
数字化转型是指什么
19小时前    通用技能
如何看待数字化转型
19小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
19小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
19小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
19小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
19小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
19小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
19小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
19小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
19小时前    通用技能
什么是产业转型
19小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
19小时前    通用技能
什么是产业转型升级
19小时前    通用技能
专业转型是什么意思
19小时前    通用技能
传统商超如何转型
19小时前    通用技能
什么是转型升级
19小时前    通用技能
什么数字化转型
19小时前    通用技能
什么叫数学化转型
19小时前    通用技能
数字化转型如何落地
19小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
19小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
19小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
19小时前    通用技能
如何加快数字化转型
19小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
19小时前    通用技能
什么是绿色转型
19小时前    通用技能
如何促进财务转型
19小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
19小时前    通用技能
什么是能源转型
19小时前    通用技能
传统经销商如何转型
19小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
19小时前    通用技能
数字化转型有哪些
19小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
19小时前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了