企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
22楼 red wan
感谢分享!!!
21楼 好吧随便什么吧
刚看到,很不错的年度学习进阶参考资料,请问体验官7月份一二周的资料从哪能下载到,现有的只能从第三周开始下载了,处女座的人伤不起啊。
首席体验官
@好吧随便什么吧:资料库里有所有的一个月的资料,您进去就看见了~明天我们预计会上个专题页,到时候就更清晰啦~
20楼 西安杨柳
#赞赏# 给力
19楼 清爽72
如何加入呢?
首席体验官
@清爽72:只要完成一个小任务,然后每个月等着资料库更新就好啦~
18楼 棣雪
非常感谢!!!
17楼 风从南方来丿
zan赞
16楼 一介书生
打卡
15楼 风和日丽007
太棒了,感谢三茅
14楼 catherine2624
太棒了,感谢三茅
13楼 花千骨18281
太棒了,感谢三茅
12楼 KBLAQ
太棒了,感谢三茅
11楼 Andyshao
你好!确认下,这个学习蓝图的时间周期是2018年7月至2019年6月是吗?
首席体验官
@Andyshao:是的,一整年哦~
10楼 首席体验官
针对于大家的提议,我们更改的任务难度,现在任务只需要完成导入【花名册】即可,取消了人数限制,希望能帮助大家提升~!
9楼 首席体验官
针对于大家的提议,我们更改的任务难度,现在任务只需要完成导入【花名册】即可,取消了人数限制,希望能帮助大家提升~!
8楼 吴小蔡
公司没有200人 这个完成不了
首席体验官
@首席体验官:限制取消了,去完成任务吧~
7楼 花泽莲子君
每天都有免费的资料吗?
首席体验官
@20182019:我们会按照计划每周进行更新,也会找一些好的资料扩展资料库,只要完成一个任务,就能全部免费下载了~
6楼 马儿跑马儿不吃草
带免字的,是不需要做任何任务就可以直接下载吗?
首席体验官
@马儿跑马儿不吃草:是的呢,带免字是给大家的一波福利~可以直接下载哦,不需要完成任何的任务哦。
5楼 阿飞
哇!正在提前准备校招的问题,非常及时,似乎是按照HR每个月的工作重点来划分的,非常感谢三茅的用心整理。
4楼 loeorxsj
去资料库看了一下,资料进行了分类,找起来很方便,希望能持续更新下去。
首席体验官
@loeorxsj:这就是我们的差异化~
3楼 天使爱马力
这个资料库里的资料和其他的区的资料有什么不一样呀。
首席体验官
@天使爱马力:1.我们对所有资料进行了更清晰的分类。2.我们针对HR全年的工作重点,进行了规划,为大家持续更新更符合实际应用场景的资料。
12下一页