当我是一个求职者时，我的感受是这样的：
很渴望迅速得到一份满意的工作，以至于从精选到海投再到盲投；
看到简历被查看就开始期待，等了很久都没被下载联系方式就失落；
接到面试邀约电话就心跳加速
不管寒雨纷纷还是烈日炎炎
都要克服万难去面试
在现场战战兢兢，不敢多说一句话不敢多走一步路
...
当我是一个HR时，我的感受是这样的：
花钱买的职位数全用完了，一天也接不到几个简历。
偶尔进来几个，大多都不合适。
有些岗位都不相符，也莫名其妙躺在你的招聘需求里
比鸡肋还鸡肋
食之无味弃之不可惜
在招聘平台中搜索简历到怀疑人生，打电话约好的人却总是不来，理由还那么奇葩；
有些甚至去了竞品那里，明明我们比他们强很多；
终于有人说了实话，说看你们的招聘需求与我的求职需求不匹配。
为什么求职的找不到工作，而招聘需求却乏人问津？
难道公司真的有差到候选人盲投都不愿意？
这其中恐怕更多是沟通出了问题。
也就是说，你的岗位JD降低了候选人申请的欲望或机会。
不要委屈，这不怪你
想必你也存在这样的情况：
用人部门只提需求，写岗位JD？不存在的。
用人部门被逼无奈写了JD，然而不是随便写了几句就是写了很多不知所云
至于格式？专业度？吸引力？
更不存在的。
好吧，自己写。
可是HR无论如何对需求也不可能有多熟悉
自以为写的很吸睛或者很专业
其实在求职者眼中就像你听外国人讲汉语>>别扭、
比如：
工作职责描述不到位，get不到关键点，完美的躲开了候选人的搜索范围
你的JD写的太复杂，候选人简单的程序解读不出你的诱惑点。
你以为你写的足够详细，其实完全没有重点
其实候选人看JD比你看简历还快
这样候选人看不出，看不上，看不到你的招聘需求
你如何顺利撩到合适的人？
如果有一个万能JD库就好了
想看什么岗位就有什么岗位
里面都是专业标准且正宗的岗位描述
拿来加工一下，加一点公司特色
就是一个经得起候选人检验的招聘广告
里面包含候选人检索岗位必备的词汇
这样你就能等他们自己找上门
拆一下做个H5
朋友圈都可以帮你招人
可是那里有这样的好事儿？
三茅招聘诚意献礼
史上最全JD库
扫码下方二维码关注【三茅招聘】服务号
即可终身免费使用
并有机会获取
400万HR疯抢的《HR手账本》
资深HR的必备秘籍
用了它，你就是最资深的HR
在【三茅招聘】服务号回复“666”即可查看完全版获奖攻略哦
查看未读消息
查看最新消息
17楼 惠如意
史上最全？呵呵，反正是没有我要的
16楼 Cassie1122
扫码666，能不能抽到我一次啊，我爱你这么久，你要回应我一下下啦
15楼 大倩倩l
每次写JD真是头疼的不要不要的.....
职引姐姐
@大倩倩l：来，我帮你揉揉嘻嘻
14楼 资料班主任
这个很全面呀，学习了！
职引姐姐
@爱学习2：乖乖的~~加油学习哟
13楼 欧德赵
陪你行遍万里山河，见过欢声离歌，知心人越来越少，见的人越来越多。时光轮转蹉跎，只愿多年以后，我们一如现在，依然无话不说。其实早已关注~
职引姐姐
@欧德赵：文艺的孩子，赞一个
12楼 射成吉思汗的大雕
这波安利我吃了
11楼 白紙扇
你说的那个HR就是我吧，买的简历用完了还没招到人........
职引姐姐
@白紙扇：是不是直击痛点。 很痛很痛
10楼 我就要我。
这岂不是方便多了~
9楼 夏木大大
体验过之后特地来评价下，三茅JD库做的很6，操作易上手，又一解放HR双手的神器！
8楼 Ronrole
这个比较实用，哈哈哈，赞一个
7楼 明明敏敏
你们是不是看穿了我不想动脑子的想法~
6楼 树与影
有了这个省得去问度娘了
5楼 蓝好看
内容不错 排版也很好。可以把配图尺寸 统一一下。或者系列图，这样就完美啦 。已经关注了
职引姐姐
@蓝好看：好的好的，小编会改改改的
4楼 想每天都很开心的肥柴
超级有用！以后不用想破头脑了
3楼 戚继光08087
666的很啊，赞个
2楼 诸葛亮27915
太实用了。点赞
1楼 阿什顿雪
赞赞赞，很厉害