企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
6楼 大海和草原
谢谢各位达人!
5楼 李经理
当下一线操作工比较好招,但是流失率很高,基层管理人员含大学生很难招啊?怎么办?
4楼 流泪的雨花石
运行4年的公司,一直没有人力资源部门,现在要成立人力资源部,该怎样梳理以及建立该公司的人力资源管理制度???从哪里入手呢。
3楼 大海和草原
各位老师,你们好!我想问一下,我们公司有一位员工比较年轻,但得了重病,已经两年,现在还不来上班,公司一直给他买社保,这种事情如何处理?一问他就说需要复查,还不能上班。能否直接给停掉社保。会有什么风险?
我爱木鱼
@大海和草原:未解除劳动合同,社保是不能停的。如果要停社保,必须支付赔偿金
元亮
@大海和草原:根据他的工作年限,算一下他的医疗期应该不超过2年,已经过了医疗期了,建议按照法律与其解除劳动合同
2楼 玲玲卡
各位大神好,我想请教下,公司如何提高员工的积极心呢?,现在公司部门也就才10人不到,就想一盘散沙,工作积极心很差,因前段时间公司领导给员工的基本工资都减少了一部分,但是在员工的业务提成上有增减,想以此来调动员工的积极心,公司为鲜奶配送公司,几个员工也是配送员兼业务。
我爱木鱼
@玲玲卡:单方面减少工资和福利是违反劳动法的,你现在要担心的是如何避免员工流失或投诉
1楼 欧阳雪紫金花
来得过沙发,提问去了
三茅网
@欧阳雪紫金花:真棒!