未足额缴纳社保，可要求经济补偿吗？真实遭遇，求解答！

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  ellezhouhr 2021-10-14 16:59 回复 赞(1) 12楼

  先要求补缴

  一般公司就会想辞退你

  辞退了再拿赔偿不是更好

   
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  吕尚08418 2021-10-14 10:42 回复 赞(0) 11楼

  用人单位未足额社保费用，劳动者能否以此为由解除劳动合同并要求补偿，目前并没有具体的法律规定。依据《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”有二种说法，第一种，未缴、未足额缴、未及时缴均属“未依法为劳动者缴纳社会保险”，第二种“未依法为劳动者缴纳社会保险”只能理解为“未缴”，“未足额”和“未及时”不能认为是“未缴”。各地有不同理解，我所在地区认同第二种说法。

  据此“未足额缴纳社保”劳动者不可以单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由解除劳动合同并要求经济补偿

  建议与公司协商或向劳动部门进行投诉解决。
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  大洋一滴水爱古月 2018-09-15 11:49 回复 赞(0) 10楼

  怎么类似我目前的经历——进退维艰！我也正愁如何决策呢！
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  bob1111 2017-11-30 11:51 回复 赞(2) 9楼

  支持下10楼观点。目前各地普遍做法，不认为企业是否为员工缴纳社保属于劳动仲裁的受理范畴，但员工可以到当地人社部门举报，要求企业补缴。员工利益未有实质损失，自然不涉及经济补偿。
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  美曦 2017-11-30 09:01 回复 赞(0) 8楼

  如果你主动提出离职是无法得到补偿的。如果你想申请仲裁，要搜集方方面面的证据。

  

  慎独一股清泉 2017-11-30 10:20

  @美曦：我所说的提出解除劳动关系，不是指自己主动辞职，辞职原因我会写“因公司未足额缴纳社保，被迫解除劳动关系 ”，这样也不行吗？ 回复 赞(8)
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  秦始皇16123 2017-11-29 16:58 回复 赞(0) 7楼

  应该是要不到经济补偿金，可详见-《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》的政策解读，第24条，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，分两种情况处理。一种是用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持。另一种是用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持；劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现。

  

  慎独一股清泉 2017-11-30 10:15

  @秦始皇16123：谢谢您的回答，我了解了。 回复 赞(4)

  

  柯南、37600 2019-07-02 00:50

  @秦始皇16123：老师，您好。我们公司一直不发加班费。一年多了。平常加班20多天，周末加班30天 。而且公司不给调休，也没有调休的相关制度，我可以以这个被迫离职吗 回复 赞(0)
• 楼主

  慎独一股清泉 2017-11-29 16:38 回复 赞(0) 6楼

  我咨询过社保局稽查科，离职后2年内要求补缴社保都是可以的。主要是仲裁这一块，不知道会不会得到支持？
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  广HR那些事 2017-11-29 16:12 回复 赞(0) 5楼

  补缴社保问地税，公司单方违约解除合同，可以申请仲裁。

  现在我想解除劳动关系 ，请问可以要求N+1倍经济补偿金+补缴社保

  你的要求不合理吖，工作刁难..属于员工自行申请离职，解除不予补偿。

  

  慎独一股清泉 2017-11-29 16:38

  @瓶静如水：您的意思是，我不能以这个理由要求解除劳动关系吗？ 回复 赞(5)

  

  广HR那些事 2017-11-29 16:39

  @慎独一股清泉：可以，没补偿而已。 回复 赞(0)

  

  慎独一股清泉 2017-11-29 16:51

  @瓶静如水：谢谢您的回答 。 回复 赞(1)
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  清爽蓝天 2017-11-29 16:08 回复 赞(2) 4楼

  《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

  　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  员工以以上理由解除合同的可以申请经济补偿，根据你的情况估计你可以以（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的来申请，但是有些难度，很多仲裁机构会调解化解矛盾，如果没交保险肯定没问题，但是未足额缴纳保险会有些难度。如果你有必胜的决心争取走司法程序会有胜算，但是你考虑过你以后的职业发展没有？和上一家较劲传出去还有哪家公司敢用你呢？你也说了不在乎这点补偿，逞一时之快容易，却毁了你的今后发展，值得吗？

  

  慎独一股清泉 2017-11-29 16:42

  @清爽蓝天：谢谢您，您说的也在理。之前也跟HRD沟通过，我表示我们一起友好协商，但他很强硬，拒不谈补偿，还让我走法律途径。一方面我维护自己合法利益，另一方面就是想告诉他，别欺负我不懂法，现在都闹大了，不想被他看笑话，以为我只是吓唬他。 回复 赞(2)
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  赫拉55726 2017-11-29 16:03 回复 赞(1) 3楼

  1、按照《社会保险法》第十二条规定，用人单位按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金;职工按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。用人单位的缴纳社会保险的缴费基数与单个职工实际工资之间没有直接、对应的关系。

  2、劳动者以用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险为由单方解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金，因不符合《劳动合同法》三十八条、四十六条之规定，其诉求缺乏相应的事实与法律依据，除非能给出单位职工工资总额等事实。

      详细可以去咨询一下劳动仲裁部门，他们会更清楚一些。

  

  慎独一股清泉 2017-11-29 16:08

  @赫拉55726：好的，谢谢您！ 回复 赞(0)

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