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求助，未交社保，产假公司不给发工资

矣矣 2017-07-21 16:07:07

现状：单位是一上市公司，但制度并不完善，所在地区一般都是入职转正一年后才给缴纳社保，2016年3月入职并已转正，无劳动合同，未缴纳社保，2017年6月开始休产假，预产期是月底，现已进入哺乳期，本月发工资的时间发现工资未发，跟单位询问，说是产假都没有工资，都是领取生育保险金的。因我未缴社保所以根据公司制度也没有工资。一直到休假前都没人跟我沟通没有工资的事情。求助： 1.如果申请劳动仲裁，需要做哪些准备？ 2.可以从几个方面入手？（未签劳动合同是否可以申请仲裁？） 3.在医院的费用单位是否需要补贴？ 4.可否申请精神损失费？

西梅刨冰 2017-07-22 09:11 回复赞(0) 5楼

把哺乳期的一并算上，别只算到产假结束的事。

矣矣 2017-07-25 11:55

@西梅刨冰：嗯，好的，谢谢您的提醒，准备收集证据了回复赞(0)
Shuちゃん 2017-07-22 08:29 回复赞(0) 4楼

别吭声，别嚷嚷，收集证据，等产假结束了一并算账。

要求补偿内容：

1.在职期间全额社保。

2.生育津贴或产假工资，工资标准不得低于产假前工资标准。

3.生产费用是走生育保险定额报销，比如顺产2500，剖腹产3500，具体查查你们本地的报销标准，可以和企业协商补偿。

4.未签劳动合同从入职满一个月起按双倍工资计算。需要你证明劳动关系，比如考勤，每月工资的银行记录等。

最后，精神损失是个什么鬼，没有这一说。

孤鹜落霞齐飞 2017-07-22 11:10

@Shuちゃん：够狠！回复赞(0)

矣矣 2017-07-25 11:56

@Shuちゃん：谢谢????开始先收集证据了，满月后就去申请仲裁回复赞(0)
栗子蓉 2017-07-21 18:27 回复赞(0) 3楼

证明劳动关系，然后就可以去仲裁了。未签劳动合同，第二个月起双倍工资。产假是有工资的，让企业补缴五险一金。

精神损失费从何说起？

矣矣 2017-07-25 11:58

@栗子蓉：感谢????收集证据中～～回复赞(0)
热心网友 2017-07-21 17:08 回复赞(0) 2楼

这企业也是牛逼的，更牛逼的还是他们人力资源的负责人，如何混到今天的

矣矣 2017-07-21 17:46

@热心网友：说出去估计都没人相信，好歹也是一上市公司，这事儿都能发生，表示很无奈～回复赞(0)
曾女士01 2017-07-21 16:24 回复赞(0) 1楼

可以申请仲裁，可以提供之前的工资条，员工工卡等证明与公司存在事实劳动关系。然后要求公司补缴入职以来的社保和公积金，要求核发产假工资。

精神损失暂时还是不要想了。话说，上市公司可以这样吗

矣矣 2017-07-21 17:44

@曾女士01：新三板上市，想着好歹是个上市公司这些情况都应该有制度可循，没想到是这样的结果～～回复赞(0)