VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

艰难的招聘,应该怎么办

某某某lll 2016-06-24 10:44:06
公司规模不大就十来个人,环境也不是很好在一栋比较老的写字楼里面,我们公司招聘就58一个渠道,现在58上的简历数量已经下载完了,老板的意思也不续费了让我就每天把职位放网上让求职者自己投递,这个月一共就招了4个人入职,期间有几个人是上了一两天班就直接不来了,我们是销售公司现在他们销售就话里话外说我一直没招到人,说招人是很简单的一件事情很好招人,我现在精神压力特别大!!不知道该怎么办了,我都想离职了
  • SallyHuangPI

    SallyHuangPI 2017-03-31 08:28 回复 赞(0) 61楼

    试试这个——5+12分钟找到“千里马”


    好课还望推荐,谢谢!

  • SunflowerCC

    SunflowerCC 2016-11-22 17:05 回复 赞(0) 60楼

    同样情况,很迷茫
  • 王小利

    王小利 2016-11-22 16:48 回复 赞(0) 59楼

    试试一些小平台招聘网站吧,我们就在用人才啊招聘,比智联、58啊都要便宜,大家有需要的话也可以试试。
  • siwater

    siwater 2016-10-26 13:30 回复 赞(0) 58楼

    公司10来个人,你一个月招了4个人,成绩也不错的,不要气馁。有几个小建议,供你参考

    1、上班一两天就直接不来了,了解过真实原因么,一定要真实原因,一般可能涉及公司管理、薪资提成、产品、发展前景等方面的不足,你可以就此向老板提建议或让他知道你招聘的难度——这是离开的人的说法

    2、现有人员是看中什么,所以来这个公司的/没有选择离职?你自己是看中什么,销售们呢——这是现有的人的说法

    3、搞清楚以上两点,再去做招聘,你就知道公司的优势、不足都有哪些,提前准备一些对应的话术,方便招聘和入职时和新人沟通

    4、既然销售们觉得好招人人,你们请他们帮忙推荐呗,能推荐来更好,不能推荐来了解一下原因(同第1条),也就堵住了他们的嘴。

    5、再顺便问问销售平常都去哪些网站、论坛、qq群、微信群,最频繁地接触什么人,这不就是你的招聘渠道了么,不一定要用钱的,但一定要用心,用时间。

    第1/2/3条是针对吸引人和留人的,第4/5条是针对招聘渠道的,不过还是建议你早点换到一个正规一些的公司去做HR,祝你好运

  • Janson007

    Janson007 2016-10-24 17:41 回复 赞(0) 57楼

    销售本来就是一个很难招的岗位的,付费的招聘渠道是一定要有的。

    你可以从校园招聘或者是参加招聘会试下
    另外,可以用自己下载的简历去和招聘相同岗位的hr做一个互换

  • Amber学学学

    Amber学学学 2016-10-24 17:09 回复 赞(0) 56楼

    增加渠道,首先让自己接触到的简历足够多,然后保证面试量,这样即使招不到人,用人部门也不会太抱怨人力,说人力的能力不行
  • 飞鸟Jessie

    飞鸟Jessie 2016-10-24 13:45 回复 赞(0) 55楼

    内部介绍,微信,QQ,或者去联系当地的人才市场,渠道得你自己开拓
  • 阿拉蕾123456

    阿拉蕾123456 2016-10-12 10:18 回复 赞(0) 54楼

    可以用BOSS直聘。增加招聘渠道。其他就看开点,别人都是这么和我说的啦。心态比较重要
  • Jane诺别恋

    Jane诺别恋 2016-10-10 21:01 回复 赞(0) 53楼

    艰难的招聘,应该怎么办
  • 歆歆冉冉

    歆歆冉冉 2016-10-09 20:06 回复 赞(0) 52楼

    建议:

    1.发掘其他招聘渠道。线上:QQ、、论坛、微信、赤兔等等。

    线下:同行业企业周边转转捡漏、传单散发、现场招聘会、销售人员交际圈等等。

    2.内部人员晋升。更懂业务,也有利于激励员工。

    3.网站即使到期也不要放弃更新,搜索。

    4.多沟通,还是需要改变现有公司环境。顺应大时代方向。

    办法总是有的,以上都是免费的,真要做好又谈何容易。


1234567下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
面试优缺点怎么回答
5分钟前    招聘
面试时你的缺点怎么回答
10分钟前    招聘
面试问距离远怎么回答
12分钟前    招聘
面试怎么跟面试官打招呼
15分钟前    招聘
机械专业面试问题及回答
17分钟前    招聘
面试邮件怎么回复
19分钟前    招聘
回复面试官考虑好了
20分钟前    招聘
面试说五点前给回复
25分钟前    招聘
面试成功入职回复确认
30分钟前    招聘
面试说第二天给回复
30分钟前    招聘
日企面试回答50例
31分钟前    招聘
物业客服主管面试常见问题及回答技巧
32分钟前    招聘
面试反馈怎么问
33分钟前    招聘
面试通过的回复
35分钟前    招聘
怎么回复面试邮件
35分钟前    招聘
面试满意怎么回复
37分钟前    招聘
明天去面试怎么回复
39分钟前    招聘
面试后多久回复
42分钟前    招聘
面试完怎么回复hr意向
43分钟前    招聘
面试官发来面试邀请怎么回复
43分钟前    招聘
面试被放鸽子怎么回复
43分钟前    招聘
面试后等三天回复有戏吗?
44分钟前    招聘
面试不过如何回复
45分钟前    招聘
面试的没有给回复如何争取
47分钟前    招聘
保育面试回答的题
47分钟前    招聘
中层干部面试问题及回答
47分钟前    招聘
面试不填表直接面试
49分钟前    招聘
造价面试问题及回答
49分钟前    招聘
面试中询问面试官的问题
51分钟前    招聘
面试官说两三天内会有回复
51分钟前    招聘
面试问你优点缺点怎么回答
52分钟前    招聘
面试时回答用人单位的问题要
54分钟前    招聘
面试取消说面试官有事
54分钟前    招聘
怎么感谢面试官给面试机会
54分钟前    招聘
面试后hr说领导还没反馈
55分钟前    招聘
面试一到两周给答复
56分钟前    招聘
去面试怎么跟面试官打招呼
56分钟前    招聘
面试时如何向面试官问好
57分钟前    招聘
不面试了怎么回复
57分钟前    招聘
问面试官面试结果不回复
57分钟前    招聘
面试后如何委婉的询问面试结果
59分钟前    招聘
面试过后如何回访面试者
1小时前    招聘
面试过了怎么回复
1小时前    招聘
没有面试上怎么回复
1小时前    招聘
面试合适怎么回复
1小时前    招聘
面试没回复怎么询问
1小时前    招聘
面试一到两天给回复是什么意思
1小时前    招聘
应聘常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
医技面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试中开放式问题举例并回答
1小时前    招聘
中职面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试一周后给答复
1小时前    招聘
如何问别人面试结果
1小时前    招聘
接受面试后怎么回复
1小时前    招聘
答应面试怎么回复
1小时前    招聘
如果有意向可以面试怎么回复
1小时前    招聘
面试hr说领导还在考虑,怎么回复
1小时前    招聘
面试中优点和缺点如何回答
1小时前    招聘
面试问你有什么缺点怎么回答
1小时前    招聘
关于银行面试如何回答
1小时前    招聘
面试官怎么委婉拒绝面试者
1小时前    招聘
面试如何询问面试官问题
1小时前    招聘
怎么回复面试通过
1小时前    招聘
面试说没有经验怎么回复
1小时前    招聘
是否参加面试怎么回复
1小时前    招聘
面试邀约邮件怎么回复
1小时前    招聘
找工作面试问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试的万能回答
1小时前    招聘
询问面试结果不回复
1小时前    招聘
通知面试怎么说
1小时前    招聘
面试提问面试官问题
1小时前    招聘
面试怎么婉拒候选人
1小时前    招聘
复试问题回答错了怎么办
1小时前    招聘
面试不适合怎么回复
1小时前    招聘
面试回复要去怎么说
1小时前    招聘
面试如何回答缺点
1小时前    招聘
面试优势和劣势怎么回答
1小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话
1小时前    招聘
面试问你有什么优点怎么回答
1小时前    招聘
不去面试怎么回复
1小时前    招聘
面试后询问面试结果hr回复待定是什么意思?
1小时前    招聘
面试后hr回复不合适该怎么回复他
1小时前    招聘
导购员面试的问题及回答
1小时前    招聘
拒绝面试成功的回复怎么说
1小时前    招聘
面试完问结果不回复
1小时前    招聘
面试问你优缺点怎么回答
1小时前    招聘
面试完可以主动联系面试官吗
1小时前    招聘
如何回复面试通知
1小时前    招聘
面试不通过如何回复
1小时前    招聘
面试落选了怎样礼貌回复
1小时前    招聘
面试不回复是不是就没有机会
1小时前    招聘
面试文控文员的问题以及回答
1小时前    招聘
面试未通过的回复
1小时前    招聘
面试通过怎么给答复
1小时前    招聘
面试后想问面试结果怎么说
2小时前    招聘
面试过了想考虑一下怎么回复
2小时前    招聘
面试被问优势怎么回答
2小时前    招聘
面试通过应该怎么回复
2小时前    招聘
面试后没有回复
2小时前    招聘
hr不提面试但是问问题会回复
2小时前    招聘
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 240

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 403

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 525

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了