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SallyHuangPI

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在评估一个人的时候很难，有的人甚至连自己适合什么样的工作也不清楚，这边提供的一个小妙招帮助大家了解自己，明白自己适合什么样的工作，同时在招聘的时候用最短时间了解他人，人岗匹配，不仅大大提高招聘效率，而且绩效预测准确性提高8倍。

想听更多我的课程，请戳：http://www.hrloo.com/course?&teacheruid=2950716&scroll=300。

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微信公众号：PI行为驱动调查。

PI行为评估/PIBA
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"5+12"分钟找到千里马

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19楼 babyblue371999

一个测评系统推销视频

2017-04-20 09:18:18 回复

18楼用岁月沉淀

我花钱听了个广告？就是介绍一个软件？

2017-04-19 17:28:06 回复

正太郎君

@用岁月沉淀：表面上是广告，但实际上内容有很多干货，广告里面的也是干货

2017-04-19 21:56:34 回复

SallyHuangPI

@用岁月沉淀：其实我确实有放一个工具介绍，不过也确实是用5+12分钟可以找到“千里马”。如果光是人看的话，先不说HR新人，即使是经验丰富的也不一定能够在这么短时间可以做到这个准确度。人力往科学工具发展是个趋势，可以科学地看待这件事，希望你能理解。另外，也欢迎你来免费体验。[可爱]

2017-05-02 14:39:58 回复

17楼正太郎君

（1）入职培训—高效工作七法评分：5 （2）人才库如何打造建设？评分：1 （3）复盘是个什么东西？评分：1 （4）HR的职业规划评分：9 （5）带薪年休假管理与企业应对评分：8 （6）5+12分钟找到“千里马” 评分：7 （7）员工关系实务（一）评分：6 （8）中小企业如何构建培训体系评分：3 （9）实时年假统计表使用说明评分：6 （10）演讲场合的小细节评分：10

2017-04-19 11:36:17 回复

SallyHuangPI

@正太郎君：您是评委呀，我之前一直没能看到大家的评论，不好意思哈，现在才能回复。谢谢您的支持。

2017-05-02 14:34:51 回复

16楼正太郎君

外企风格，PPT弄得挺好看，但还是欠缺点感觉，内容挺好。

2017-04-19 11:27:32 回复