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• 10月 30

  互联网时代，HR如何用产品经理的思维去工作？

  这些年，人力资源行业“互联网+”的呼声越来越多。钱少活多、上升通道单一的HR，埋头苦干数十年的事务性工作，逐渐被各种平台软件以及人工智能所代替。前不久，一则“蔚来汽车大裁员，为啥HR第一个被裁？”的新闻火遍了HR圈子，引起了同行间的大讨论。究竟是转型升级还是被时代所淘汰，已经是摆在我们HR面前的一道难题。面对这样的难题，曾有位业内大咖提出过“HR应用

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• 10月 30

  “金九银十”校招季，HR该如何打赢这场没有硝烟的人才争夺战？

  又一年的“金九银十”校招季到了，最近和几位HR同行交流，回忆起那些年被校招支配的恐惧感：抢人抢不过隔壁500强竞争对手，留人又留不住90后宝宝们的心，HR发份offer比写情书都容易被拒绝……你说虐心不？那么在校招这场抢人大战中，HR们应该如何使出浑身解数，吸引目标人才的眼球呢？01做好校招的前期规划工欲善其事，必先利其器，HR要想做好校园招聘，首先应该要做好

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• 9月 10

  蔚来汽车全球裁员，HR部门竟成了“重灾区”

  8月22日，蔚来汽车创始人李斌发表内部信宣布，公司将在9月底前裁员1200人左右。此次裁员，人力资源，法务、财务等支持性部门成了重灾区，对研发等核心部门影响则不大。从蔚来官方的回应来看，其裁员的思路是：主要依据部门的属性裁员，而非主要依据业绩表现裁员。想想蔚来的HR也是一脸懵逼，当初说好干翻传统汽车的，现在怎么把我先给干掉了？作为同行，感慨之余，我们

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• 9月 10

  面试时HR问：”你离职的原因是什么？“两种回答，结局大不相同

  在面试的过程中，HR通常都会询问求职者从前单位离职的原因。例如最近我就面试了这样的两个求职者。求职者A，刚从工作了三年的公司离职，我问他：“这家公司规模挺大啊，你为什么要跳槽呢？”A回答：“我在那边工作三年，感觉有点腻，所以想换个新环境。”求职者B，两年经验，我也问了同样的问题。B回答：“其实还挺舍不得原来的公司，但因为我的岗位职责今年发生了较大

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• 9月 2

  ”同年毕业，我年薪仅他一半“：拉开人生差距的是你下班后的时间

  表弟最近去参加大学同学会，回来受了点刺激，他说：“我和阿勤大学时是一个寝室的，那时候互相间感觉也没什么大的差距，毕业后我俩找的也都是技术类的工作，今天吃饭聊天后发现，我的年薪只有他的一半，落差好大呀！”我：“那阿勤有没有告诉你他是怎么拿高薪的？”表弟：“他没正面说，但我知道他平时加班很多，业余时间都还在读MBA……”这样的情况我身边很多，那些

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• 8月 27

  HR，请给候选人一个接受offer的理由

  对于很多HR来说，谈offer从来都不是一件轻松的事情。面试时，与候选人聊的不错，但offer发出去第二天，对方就回复说感觉机会还不合适自己，决定不来了；在与候选人谈薪资时，压低了容易崩掉，几个月的辛苦全部打水漂；不压呢，对方要价太高hold不住，公司内部无法交待。……种种现象表明，HR要说服候选人接受offer似乎比谈恋爱都难。想成为高段位的HR，你一定得学会off

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• 8月 17

  “我又不是老板”，HR说完这句话，当场就后悔了

  朋友小雅，也是做HR的，她说前些天和公司里同事闹矛盾了。事情并不大，就是业务部门的人老找她问问题，比如“公司今年效益不好，年底分红还有吗”、“我都干满五年了，是不是该考虑给我升职啦”等等。正好这段时间小雅的工作比较忙，别人问多了就有些不耐烦，于是她直接向同事怼了过去，“我是HR，又不是老板，这种事情我怎么知道！”同事情绪也上来了，随后两人就发生

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• 8月 17

  李现因一部剧而爆红：都以为只是运气好，其实他早已努力多年

  会聚了杨紫、李现等众多年轻演员的电视剧《亲爱的，热爱的》自从开播以来，连续成为了社交平台的热议焦点。在这部剧里，李现扮演的韩商言绝对是一台魅力发散机，他的讨论热度甚至都超过了女主角杨紫。很多人不理解，李现凭什么一夜走红，应该就是运气好而已吧？关于李现的“高人气”，杨紫在接受采访时说：“今天有这么多人喜欢他，认可他，我觉得这是他一路以来坚持梦

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• 8月 17

  小米首进500强给员工送股票：善待员工，便是善待企业的未来

  近日，美国《财富》杂志发布了2019年世界500强排行榜。小米集团首次登榜，排名468位，在上榜的全球互联网企业中排名第7，在上榜的中国企业中排名第112位。雷军在内部信中称：世界500强考量的是营收规模，小米目前看起来已经成了一家大公司，但大不代表真正强大，更不代表伟大。接下来，小米还要向着伟大继续前进。他还透露，小米将给所有在职员工和核心外包服务团队的

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• 7月 31

  华为专利申请全球第一：你只看到了1000亿和8万人，更重要的是这点

  根据联合国下属的世界知识产权组织（WIPO）公布数据显示，2018年，中国科技巨头华为向该机构提交了5405份专利申请，在全球所有企业中“雄踞第一”。我们从华为公司2018年的年报中可以看到，去年其研发费用就高达1015亿元，并且公司从事研究与开发的人员就拥有8万多名，约占总人数的45%。为什么华为能取得全球第一，难道仅仅因为1000亿的研发投入与8万人的研发铁军吗？

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