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丁路遥 认证专栏作家

专栏创建时间:2019-06-06

生涯咨询师,多年上市公司/企业集团HRM,高级人力资源管理师,二级心理咨询师,经济师,大学生就业创业导师,中华英才网特邀面试官,高级培训师,今日头条、领英、GHR、猎聘等多家头部平台签约作者、壹点灵入驻心理专家。公众号:竹节先生,微信号:290445396
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  • 5月 27

    面试时HR的这些行为,让求职者最反感!希望说的不是你

    近日,朋友阿飞和我说起他的一次极差的面试体验:阿飞上周接到一家业内小有名气公司的面试邀约。待他到了公司门口,先是前台人员不让进,非得有人接应才行。等了二十分钟,终于有位HR模样的小姐姐出来接他,然后安排在洽谈室稍坐,这一坐又是半个多小时。好不容易见着面试官,却发现对方脸是黑着的,双方连寒暄都没有,便直接开始了面试。整个过程由HR主导,但仅仅持续
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  • 5月 19

    被裁员后,我如何拿到了年薪50万的offer?

    2020年开局,就让我们挑战了一把HARD模式。许多人都操心起自己的饭碗,除了满怀焦虑的中年人,年轻人也开始重新思考职业发展的下一步。根据领英调研的数据显示,疫情期间有7成职场人表示自身职业发展遭受了影响。最普遍的影响是发展方向不明(44%);其次是削减薪资福利(35%);第三是工作量骤减及晋升机会受阻(25%);而裁员和失去工作机会的比例也达到了14%。
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  • 5月 14

    裸辞越来越多,年轻人到底想找什么样的公司?

    裸辞是当今职场的一大热词,它常常被贴在90后或者95后年轻人的身上作为标签。从90后实习生拒帮老师订盒饭的新闻,到流行语不要骂90后,他们会立刻辞职,相比于70、80后的前辈们而言,90后们心目中对好公司的定义有了新的变化。近日,基于猎聘平台90后用户过去一年的搜索、浏览、投递等多个行为维度的大数据,猎聘发布了最受90后青睐的公司TPO100榜单,除阿里、华为等知
    阅读(384) 评论( 1人) 收藏(0) 查看全文>>
  • 5月 12

    海底捞启动接班人计划:“多代际”管理时代,该如何为员工赋能

    4月底,海底捞创始人张勇通过公司内部邮件,宣布了海底捞公司的接班人计划。在这份接班人计划中,张勇透露自己将在10至15年内退休,除少数高管成员以外的所有员工,都有机会参与领导者接班计划。在张勇这份内部信中,他表示在去年十月份左右面对家族长以上干部的收入实行了限高令。家族长如果想得到更高的收入,可以申请财务、新技术、采购等岗位,也可以内部创业,而
    阅读(797) 评论( 0人) 收藏(4) 查看全文>>
  • 4月 24

    新员工入职第一天就想离职,问题出在哪里?人才管理进入员工体验时代

    我们先来看一个场景:A君入职公司的第一天,花了两小时在人力资源部签署各种文件,之后被HR带到部门,中午在同事的指引下,一个人就餐。下午开展新员工培训,授课讲师无精打采,现场还有人缺席的,A君便坐在底下无聊了半天。这究竟是家什么样的公司呢?A君不得不怀疑自己的决定。上述场景是否似曾相识呢?新员工在入职第一天就萌生了离职的想法。领英在《2020人才趋势
    阅读(532) 评论( 0人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 4月 24

    “数字化和人力资源有什么关系,HR研究的是人,有不是数字!”你要如何反驳?

    上周末,我拜访了一位曾共事多年的朋友老陈,他目前在杭州某信息科技公司担任CEO。聊天时,我问他:老陈,从一名CEO的角度,你觉得疫情后企业人力资源管理该如何调整?老陈没正面回答,他讲起疫情时自己公司开发的软件系统,帮助许多企业建立了数字化的管理环境。比如智能识别的面试系统,通过AI和大数据能对候选人的胜任指标进行智能分析,最终得出胜任力评估报告。从
    阅读(2681) 评论( 0人) 收藏(6) 查看全文>>
  • 4月 4

    真正的HR高手,都是成人达己的摆渡人

    上个月有人曾问过我一个问题,老丁,你觉得怎样才能成为一名优秀的HR呢?我的脑海里瞬间冒出很多词,专业性强、懂业务、人精,诸如此类的。但这些似乎都没法给自己一个笃定的答案,后来我想起曾经的一位HR领导,她除了能力出众外,最让我敬佩的一点是在她身上会散发出一种人性的光芒,比如把公司当成自己的家、说话有同理心、激发员工的潜能、为他人谋福祉等等。这不就
    阅读(762) 评论( 1人) 收藏(10) 查看全文>>
  • 3月 31

    疫情后,这类HR将变得更吃香

    前段时间,一封云南某企业CEO发给自家HRD的邮件,突然在行业内引发了巨大讨论。在企业危难之际,CEO首先考虑的是如何让企业活下去。他期盼此时的HRD能站在企业生死存亡的处境,去思考成本控制问题,提出建设性意见。有人会说,估计CEO就是希望裁员吧。是的,在危机面前所有的老板都会打员工的主意,因为他们必须考虑每一分钱的用途,否则企业随时会有破产的风险。但要
    阅读(1264) 评论( 1人) 收藏(8) 查看全文>>
  • 3月 24

    高段位的HR,永远把“人”放在首位

    最近,有位做HR的朋友找我咨询,问该如何管理那些有知识、但个性很强的员工。比如他们公司去年底引进了一位资深的技术工程师,这类人才在市面上并不好找,所以还是老板直接从竞争对手那边挖来的,要求HR试用期予以跟进。朋友观察了一段时间后发现,这位高人自恃很高,缺乏亲和力,服从意识也一般,简直是个刺头。作为HR,该怎么拿规章制度去hold住他呢?老板希望人力部
    阅读(784) 评论( 0人) 收藏(5) 查看全文>>
  • 3月 21

    中国首次无新增本土确诊病例:组织力,才是这个时代的核心竞争力

    据国家卫健委消息,3月18日,全国31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例34例。而这34例,均为境外输入确诊病例,湖北、武汉新增确诊均为0。这是国家卫健委自1月21日起通报每日疫情以来,本土新增确诊病例首次为零。而在中国抗疫接近尾声的时候,新冠肺炎正在中国以外的世界许多国家迅速蔓延,其中欧洲的累计确诊病例已超过10万例,成为确诊人数
    阅读(431) 评论( 1人) 收藏(1) 查看全文>>

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