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汪正楼律师 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-09-07

江苏千树律师事务所律师,坐标南京,擅长用工筹划、劳动维权。微信公众号:劳动法江湖,微信号:13913302846。
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  • 3月 27

    这样辞职,才能获得经济补偿!(附操作要点及解除通知书范本)

    01问题劳动者提出辞职,可以获得经济补偿吗?这要看辞职的理由,如果是因为自身原因,没有经济补偿;如果是因为用人单位存在违法行为,可以获得经济补偿。在实务中,有很多本来可以获得补偿的案子,因为操作失误,导致没有获得补偿,实在可惜。本文通过一个案例,告诉大家在辞职时如何操作才能获得经济补偿。02案例案例摘取与主题有关的内容,其他内容予以省略审理法院
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  • 3月 24

    因为10块钱,失去了翻盘40万的机会!这种错误千万不能犯!

    文|汪正楼律师01问题北京的同行周晨律师发了这样一条微头条:最近我办的一个案子有了结果,但这个结果却让我很诧异。对方因为不服仲裁40多万的裁决起诉到一审,结果却因没交10块钱诉讼费被法院视为撤诉,那么仲裁结果就立即生效了,并且丧失了上诉机会,对方委托人和律师所做的工作全部白费,这个‘锅’即不好甩也不好背,这个事也提醒了诉讼双方,在策
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  • 3月 23

    公司注销了,“三期”员工怎么办?

    文|汪正楼律师01问题三期女职工受到劳动法的特殊保护,当用人单位主体资格消失时,可以终止劳动合同吗?需要支付经济补偿吗?需要支付尚未发生的三期待遇吗?本文简要作出回答。02案例案例来源:(2017)粤01民终18105号民事判决书2015年9月6日,钟某入职某公司从事UI设计师工作。2016年6月17日,公司向钟某发出《终止劳动合同通知书》,以公司出现经营困难,经股东会
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  • 3月 20

    为什么有理也打不赢官司?看了这张图你就明白了!

    文|汪正楼律师经常有人问,明明有道理,法官为什么不支持我?要回答这个问题,我们还是要搞明白,打官司最终打的是什么。(如果你认为打官司就是打关系,下面的内容就不用看了)一、打官司打的是什么?要回答这个问题,我们还是看看判决书的结构是什么。从普通逻辑上来说,判决书是典型的三段论推理结构,即以一个一般性的原则(大前提)以及一个附属于一般性的原则的
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  • 3月 18

    15种解除、终止劳动合同通知书模版,拿走,不谢!

    工作中常有人向我要各种文书的模版,现将15种常用的解除、终止劳动合同的通知书发给大家。以下为目录。一、关于解除劳动合同的通知(适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况)二、关于解除劳动合同的通知(适用于严重违反规章制度的情况)三、关于解除劳动合同的通知(适用于严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的情况)四、关于解除劳动合同的通知(
    阅读(790) 评论( 1人) 收藏(50) 查看全文>>
  • 3月 10

    工资怎么付?看完这33个问答就全知道了!(下)

    劳动报酬是劳动合同的必备条款,涉及到劳动者的根本利益,也直接关系到用人单位的用工成本。现总结劳动报酬的33个问题,快问快答,简洁明了。本问答以笔者所在江苏省为基准。昨天发布的为前16个问题,今天为剩余部分。17、确定工资支付周期应当遵守哪些规定?(1)实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定(2)实行年薪制或者按考核周期
    阅读(503) 评论( 0人) 收藏(5) 查看全文>>
  • 3月 9

    工资怎么付?看完这33个问答就全知道了!(上)

    劳动报酬是劳动合同的必备条款,涉及到劳动者的根本利益,也直接关系到用人单位的用工成本。现总结劳动报酬的33个问题,快问快答,简洁明了。本问答以笔者所在江苏省为基准。本文为前16个问题,剩余部分明天发布。1、劳动合同对劳动报酬约定不明确怎么办?劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
    阅读(344) 评论( 0人) 收藏(6) 查看全文>>
  • 3月 9

    疫情期间如何做到合法解除劳动合同

    文|汪正楼律师本次新冠肺炎对劳动用工影响极大,部分行业企业面临较大的生产经营压力,劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险,劳动关系不稳定性增加,劳动关系矛盾逐步凸显。中央、各地各部门出台了很多政策稳定劳动关系,总的政策导向是引导企业与职工共担责任共渡难关。那么,因为疫情影响是否就不能解除劳动合同呢?我们认为在符合法律规定的情形下可以解除。《劳
    阅读(38222) 评论( 54人) 收藏(94) 查看全文>>
  • 3月 9

    这5个工伤停工留薪期的问题,你搞清楚了吗?

    停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。设立停工留薪期的目的主要是保障工伤职工在身体恢复期间享受原工资福利待遇。本文说明停工留薪期实务中常见的5个问题,希望对大家有所帮助。1、停工留薪期工资发放多少?《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。如果这个员工实行的
    阅读(280) 评论( 0人) 收藏(3) 查看全文>>
  • 3月 8

    女职工最关心的3个问题(解除、保胎、维权)

    文|汪正楼律师三八妇女节来了,按惯例还是要谈谈与女职工有关的劳动用工问题。本次主要谈谈三期(孕期、产期、哺乳期)女职工的三个问题:能与三期女职工解除劳动合同吗?女职工要求保胎怎么办?违法解除后,女职工应该怎么做?01能与三期女职工解除劳动合同吗?我们很多人认为只要女职工在三期之内,就不能与其解除劳动合同。这种认识是错误的。《劳动合同法》限制了
    阅读(1418) 评论( 4人) 收藏(14) 查看全文>>

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