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汪正楼律师 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-09-07

江苏千树律师事务所律师,坐标南京,擅长用工筹划、劳动维权。微信公众号:劳动法江湖,微信号:13913302846。
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  • 6月 17

    经济性裁员可以裁减试用期员工吗?

    在用人单位符合经济性裁员的条件时,通过合法程序可以裁减人员,在试用期内的员工可以作为裁员的对象吗?本文结合案例作出相应回答。【案例】案情简介2018年6月1日,刘某入职南京某软件公司从事程序员工作,双方签订了劳动合同,其中试用期为2018年6月1日至11月30日。2018年7月8日,公司召集全体员工开会,向员工说明,因为与公司合作的第三方公司项目突然减少,公司处
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  • 6月 14

    一文搞清劳动合同的解除与终止

    由于劳动合同的解除与终止的举证责任在用人单位,如果搞不清解除与终止的区别,在工作中张冠李戴,可能导致违法解除或终止劳动合同。本文为大家明晰劳动合同解除与终止的概念与情形,希望大家在工作中准确使用,避免相应的法律风险。【案例】说明:本案例只描述与主题有关的内容,其他内容予以省略。案情简介2005年9月,李某进入南京某公司工作,2013年3月20日起任经理
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  • 6月 12

    离职后发现怀孕了,怎么办?

    实务中有这样的情形,离职时并不知道自己在劳动合同期内怀孕了,离职后才知道,出现这种情况可以要求撤销解除或终止决定吗?可以要求回去继续上班吗?【案例】说明:本案例只描述与主题有关的内容,其他内容予以省略。案情简介2010年7月1日,刘某进入南京某公司从事质检工作。2018年3月30日,刘某与公司签订协商一致解除劳动合同协议书,约定:双方劳动合同自2018年4月
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  • 6月 10

    变更劳动合同未采用书面形式有效吗?

    在劳动合同履行过程中经常需要对其内容进行变更,变更劳动合同内容是否一定要采用书面形式,如果未采用书面形式,变更有效吗?【案例】说明:本案例只描述与主题有关的内容,其他内容予以省略。基本案情2010年11月1日,刘某至某公司工作。2012年1月28日,双方签订劳动合同书一份,合同期限、工作岗位及劳动报酬等内容为空白。2017年6月23日,公司将刘某从车架车间调整
    阅读(44921) 评论( 24人) 收藏(49) 查看全文>>
  • 5月 30

    一文弄懂产假工资和生育津贴

    女职工依法生育的,享有产假,实务中常因产假期间的待遇发生纠纷。那么产假工资与生育津贴能否兼得?生育津贴低于或高于工资怎么办?是否要按月发放?未按月足额发放是否要支付经济补偿?本文结合案例作出回答。【案例】徐某在某公司从事人力资源行政总监工作,月工资15000元。徐某休了4个月产假,产假期间公司按最低工资标准2020元发放工资。之后,徐某以公司未及时足
    阅读(770) 评论( 7人) 收藏(20) 查看全文>>
  • 5月 28

    违反计划生育可以解除劳动合同吗?

    近年来,国家虽然放开了二胎生育政策,但女职工违反计划生育的情形并不少见,比如未婚生育、未办理生育手续生育、甚至生育三胎等。那么,用人单位能否以违反计划生育为由与女职工解除劳动合同呢?案例一案号:上海市中级人民法院(2016)沪02民终5104号2012年8月1日起,朱某与A公司建立劳动关系,由A公司劳务派遣至B公司工作。2014年9月29日B公司要求朱某根据《劳动纪
    阅读(33387) 评论( 17人) 收藏(63) 查看全文>>
  • 5月 24

    违法生育可以休产假吗?有产假工资和生育待遇吗?

    近年来计划生育政策进行了调整,已经全面放开了二胎生育,但计划生育仍然是我国的基本国策。那么违反计划生育政策的女职工是否可以休产假?是否要发放产假工资?是否可以享受生育保险待遇?这些问题本文结合案例作出回答。【案例】2007年1月,刘某生育一男孩。2008年2月,刘某到某公司工作。2015年10月,刘某生育二胎,刘某不符合当时法律法规关于生育二胎的规定。2016
    阅读(1797) 评论( 1人) 收藏(30) 查看全文>>
  • 5月 23

    【干货】关于工伤认定各种情形的汇总

    编者按关于工伤认定实务中的问题非常多,而《工伤保险条例》的规定又比较原则,现笔者为大家总结了关于工伤认定情形的各种规定及答复,包括《工伤保险条例》、最高人民法院的规定及答复、国务院法制办的复函。希望对大家有所帮助。一、《工伤保险条例》1、第十四条,认定工伤的7种情形(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作
    阅读(463) 评论( 0人) 收藏(17) 查看全文>>
  • 5月 21

    真的不能开除“三期”的女职工吗?

    一、公司为何能够辞退怀孕女员工,如何解析案例?很多人认为不能与孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)的女职工解除劳动合同,为什么有这样的认识?可能是源于对《劳动合同法》第四十二条的误读。我们先来看一下,用人单位在哪些情情形下可以与劳动者解除劳动合同,在解除劳动合同时有哪些限制。用人单位解除劳动合同的情形概括为以下三类:1、过失性解除,也就是
    阅读(40516) 评论( 20人) 收藏(225) 查看全文>>
  • 5月 17

    员工自愿放弃社会保险,还能再向单位要求经济补偿吗?

    为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务,但在实务中有个别劳动者不愿意办理。比如,征地拆迁补偿的人员、内退人员、停薪留职人员、特殊的四零五零人员等在其他地方有社保的人;还有一些人觉得办社保还要自己交钱,而且可能在这个城市待的时间也不长,不愿意缴纳。因为各种原因用人单位还需要这些人员,于是会让其写自愿放弃社保的承诺,这样的承诺是否有效?劳动者
    阅读(3783) 评论( 4人) 收藏(71) 查看全文>>

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