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汪正楼律师 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-09-07

江苏千树律师事务所律师,坐标南京,擅长劳动维权、用工筹划。微信号:13913302846,微信公众号:劳动法江湖。
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  • 1月 15

    经济补偿最多只能拿十二年吗?

    【要点】对于普通劳动者,经济补偿没有年限限制,对于月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,才有最高十二年的限制。【案例】案情简介说明:本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关,与主题无关的事实予以省略。2010年1月,王某到某公司营从事销售工作,任业务员一职。2013年6月6日,双方于签订自2013年5月31日起至符合法定终止时间止的无固定期限劳动合
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  • 1月 10

    劳动者的年龄有什么要求?

    【要点】一般情形下,劳动者的年龄下限是十六周岁,上限以是否享受养老保险待遇作不同的判断。【案例】案情简介说明:本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关,与主题无关的事实予以省略。2008年9月1日,刘某与某酒店签订劳动合同。2014年11月30日,双方签订自2014年12月31日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。2018年4月4日,酒店出具《关于与刘某终止劳
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  • 1月 5

    规章制度不完善,员工违纪了怎么办?

    【要点】合法有效的规章制度是用人单位单方面解除劳动合同的前提,在规章制度不完善的情况下,我们要在组织目标与解除成本之间作出权衡。【案例】案情简介说明:本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关,与主题无关的事实予以省略。2008年10月,王某进入某公司工作,双方签订劳动合同,最后一期劳动合同为自2014年11月1日起的无固定期限劳动合同。2015年6月,公司审议
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  • 1月 4

    先用工,还是先签合同,顺序如何选择?

    在实务中,大部分情况下,我们用人单位是先用工,然后在一个月内与劳动者签订劳动合同。这样的做法对吗?有什么法律风险呢?签订劳动合同和实际用工的顺序应该怎样选择呢?【要点】劳动关系自用工之日起建立,用人单位最好先签订劳动合同,再实际用工。【案例】案情简介说明:本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关,与主题无关的事实予以省略。李某在某机械公司从事
    阅读(30917) 评论( 12人) 收藏(60) 查看全文>>
  • 1月 2

    符合无固定期,签订了固定期,合同有效吗?

    【要点】符合签订无固定期限劳动合同条件,但与用人单位签订了固定期限劳动合同,不存在《劳动合同法》规定的合同无效情形的,双方签订的固定期限劳动合同合法有效。【案例】案情简介说明:本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关,与主题无关的事实予以省略。2007年5月19日,余某入职公司工作。双方签订的第一期劳动合同期限为2007年5月19日至2008年5月31日。2008年6
    阅读(30161) 评论( 14人) 收藏(76) 查看全文>>
  • 12月 19

    年终奖约定或规定不明怎么办

    【要点】年终奖在没有约定或规定的情形下,法律性质上属于劳动报酬,在约定或规定不明的情形下,适用同工同酬的原则。【案例】案情简介说明:本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关,与主题无关的事实予以省略。2014年7月18日,李某入职公司,双方签订了劳动合同,最后一期劳动合同期限至2018年4月30日。约定在行政管理岗位工作。2016年11月17日,公司召开职工代表大
    阅读(28386) 评论( 2人) 收藏(47) 查看全文>>
  • 12月 18

    逼迫辞职行得通吗?

    工作中经常有用人单位用各种方法逼迫员工辞职,比如调岗降薪、调整工作地点、不安排工作等等。这些做法并不明智,劳动者可能会以不提供劳动条件为由提出解除劳动合同,本文从劳动条件的角度为大家介绍其中的法律风险。【要点】未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿。【案例】案件来源南京市中级人民法院(20
    阅读(28504) 评论( 7人) 收藏(59) 查看全文>>
  • 11月 15

    试用期可以延长吗?

    试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解而约定的不超过六个月的考察期。《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果双方约定的试用期就已经是法定最高期限,那么显然是不可以
    阅读(414) 评论( 0人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 11月 13

    老板们,你认为的秘密就真的是商业秘密吗?

    本文为本人亲办案例的代理词,用人单位败诉的原因在于前期未能做好商业秘密的保护体系。本文重点强调:并不是签订了保密协议就一定能保护所谓的“商业秘密”,如果你压根就没有商业秘密,签订保密协议根本就起不到任何作用。【要点】很多用人单位自认为有“商业秘密”,但实质上并没有“商业秘密”。商业秘密要符合法律规定的要件,否则不能成为商业秘密,得不到法律的
    阅读(37241) 评论( 19人) 收藏(96) 查看全文>>
  • 11月 12

    签订单独的试用期合同有什么法律风险?

    实务中,有些用人单位担心劳动者不能通过试用期,要解除劳动合同很是麻烦。亦或,认为办理社会保险就要签订正式劳动合同,在试用期不给劳动者办理社会保险,等试用期结束正式录用了,再办理社会保险。因此,只与劳动者签订单独的试用期合同。那么,用人单位可以与劳动者签订单独的试用期合同吗?《劳动合同法》第十九条第三款规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合
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