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汪正楼律师 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-09-07

江苏千树律师事务所律师,坐标南京,擅长劳动维权、用工筹划。微信号:13913302846,微信公众号:劳动法江湖。
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  • 3月 20

    劳动合同期满后仍继续留用劳动者,但未续签书面劳动合同的,是否需支付两倍工资?

    有人咨询:劳动合同期满后仍继续留用劳动者,但未续签书面劳动合同的,是否需支付两倍工资?我认为是需要支付二倍工资的。《劳动合同法》规定,劳动关系自己用工之日起建立,建立劳动关系必须签订书面劳动合同,而且必须要在用工之日起一个月内签订。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规
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  • 3月 19

    发生工伤,用人单位不配合理赔怎么办?

    程序因工伤而发生的劳动争议非常多,有些用人单位在工伤事件中不配合,导致劳动者维权难度很大,处理周期过长。一个工伤案件要经过多少程序呢?我们简单总结如下。极端一点讲,将所有程序全部走完可能要四五年时间,甚至更长。每一个程序都至关重要,前一个程序失败,将无法进行下一个程序。有些用人单位在明知最后还要赔偿的情况下,还是要将所有程序一一走完,有些程
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  • 3月 18

    判断劳动关系的核心因素到底是什么?

    起由在物流运输行业,很多司机自己购买车辆挂靠在运输公司。那么,自带车辆的司机与运输公司之间形成的是劳动关系吗?这要结合具体情形作不同的判断,重点是抓住劳动关系的特征来进行判断。下面结合一个亲办案例来进行说明,本案中笔者认为双方形成劳动关系,本文以代理词的形式作详细说明。案例2016年6月1日,刘某与某运输公司签订承包协议,约定:刘某将自己购买的车
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  • 3月 16

    在劳动争议中赔钱了,是法律不好?还是别人太坏?

    起由昨天一个公司的HR咨询我,说公司在去年10月份聘用了一个员工,在试用期内觉得不合适,要求员工离开公司,员工在11月底离开了公司,在今年2月份时才给员工出具解除劳动合同通知书。现在员工申请劳动仲裁,要求公司支付至2月份的工资,还要回去上班,还要到劳动监察投诉补交至2月的社会保险。昨天还接到一个劳动者的咨询,说他在一个公司上班,试用期一个月,领导觉
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  • 3月 12

    掌握了劳动法,就能处理好员工关系?切记,这三个原则更重要!

    法律只是基石切莫以术为道起由“我想把这个人搞走,但我不想给补偿,有办法吗?”“这个员工工作不积极,有办法直接开除吗?”“女职工没来几天就怀孕,有什么办法让她自己走人啊?”“我平时对他很好的,他还来告我,这个官司一定要打到底!”……工作中,经常有老板或HR问这样的问题。原来,我还能回答回答,但后来就越发不会回答这些问题了。为什么呢?我发现,熟练
    阅读(1936) 评论( 0人) 收藏(36) 查看全文>>
  • 3月 8

    女神节,逃不过的尴尬!

      01、起由  今天是妇女节,不过今天的人们觉得妇女这个词很老土,于是便称“女生节”、“女神节”。  在消费至上、娱乐至死的年代,妇女节已经很少有人关注她本来的意义了。  具体的意义我们不在这里阐述,今天跟大家分享一则案例,来说说劳动用工中女职工的一些法律风险点。  02、案例  李某进入某公司从事文员工作,签订了为期三年的劳动合同。  后来
    阅读(1041) 评论( 0人) 收藏(7) 查看全文>>
  • 3月 6

    选好解除理由,解除劳动合同也不是难事!

    给个理由先01问题一个客户是服装生产销售企业,自己生产服装,在各大商场有三十多个销售柜台。由于服装销售的特殊性,柜台销售人员都为女性。女性员工多,面临很多“三期”(孕期、产期、哺乳期)的问题。今天咨询了两个问题。第一个问题是,一个在孕期的女员工,产假还没到,要求在家保胎。由于现在家庭对子女的重视,这个问题,带有一定的普遍性。现有法律只是强调对
    阅读(905) 评论( 0人) 收藏(7) 查看全文>>
  • 3月 5

    达到退休年龄工作受伤,能否认定为工伤?

    书接上回上期为大家介绍了达到退休年龄继续工作的人,与用人单位到底形成什么关系。大体是三种观点:劳动关系、劳务关系、特殊的劳动关系。一般情况下,工伤认定的前提是双方形成劳动关系,那么达到退休年龄继续工作而受伤,能否认定为工伤?这与昨天的问题其实是相关联的。关于这个问题,通过笔者亲办的一个案例来回答大家。第一部分为案例介绍,第二部分为本案的代理
    阅读(1569) 评论( 0人) 收藏(13) 查看全文>>
  • 3月 4

    达到退休年龄继续工作,到底是啥关系!

    神仙打架小鬼遭殃01困扰达到退休年龄继续工作的人,与用人单位形成什么关系?劳动关系?劳务关系?最高人民法院、各省一级法院、人社部门、地方政府,各说各话,意见各不相同。相同的案子,在不同省份,最后的结果可能会大相径庭。由此,当事人会大吃一惊,吃瓜群众会大跌眼镜,劳动者和用人单位会大惊失色。这真是“神仙打架,小鬼遭殃”啊!02分析对于以上问题,综合
    阅读(306) 评论( 6人) 收藏(5) 查看全文>>
  • 2月 27

    都是为你好——好心就一定有好结果?

    对于女性的特殊保护可能最终伤害的还是女性01背景2019年2月18日,人力资源和社会保障部、教育部等九部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,目的是为了更好的促进妇女平等就业。以下内容比较吸引大家的注意:1、不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;2、不得询问妇女
    阅读(29312) 评论( 8人) 收藏(26) 查看全文>>

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