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汪正楼律师 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-09-07

江苏千树律师事务所律师,坐标南京,擅长用工筹划、劳动维权。微信公众号:劳动法江湖,微信号:13913302846。
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  • 8月 11

    劳动合同延续至医疗期满,公司有权选择不续签吗?

    【问题】员工于2016年8月18日入职公司,签订了三年劳动合同,2019年5月20日,员工因为检查出延后有癌前病变、糖尿病等疾病,申请病假,2019年7月底,公司统计劳动合同续签情况,因为公司组织架构调整,他的岗位重要性降低,是否可以不续签劳动合同?如果不续签,需要什么赔偿?如果公司能提供该员工在职时间内有协助竞争对手,泄露本公司客户资料等证据,又该怎么处理
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  • 8月 10

    医疗期满解除劳动合同,经济补偿月工资标准如何确定?

    【案例】2008年1月7日,高某进入某公司从事操作工工作。2015年4月,高某共请病假6天,2015年7月至2016年7月期间,高某持续请病假,未正常提供劳动。2016年7月21日,在经过调岗后,高某仍不能正常工作,公司出具《解除劳动合同通知书》。2016年8月16日,高某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决公司支付其经济补偿金59457.78元、代通知金6606.42元。2016年10月
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  • 8月 1

    劳动合同解除的情形可以约定吗?

    【要点】劳动合同只能依据法律规定的情形解除,不能在劳动合同中另行约定解除的情形。【案例】2016年10月,韩某与某公司签订了《聘用合同》,合同约定:韩某担任公司区域总经理职务;解除本合同需要公司提前三个月通知或雇员提前三个月通知,本合同可在提前三个月通知的前提下无需任何理由解除。2018年1月13日,公司向韩某发出解除聘用的书面通知,该通知明确公司根据2
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  • 8月 1

    工伤认定的核心因素是什么?

    因为在活动中受伤,有些被认定为工伤,有些没有被认定工伤,这是为什么?看似相同的案子为什么会有不同的判决,并非是法院的裁判尺度不一致,而是案子根本就不同。当我们搞明白工伤认定的核心因素后,所有问题将迎刃而解。【案例】杨某在某公司装配车间从事操作工。2017年5月27日,公司装配车间组织到浙江临安旅游,杨某在旅游过程中受伤,经诊治,诊断为左膝前交叉韧
    阅读(41315) 评论( 60人) 收藏(94) 查看全文>>
  • 7月 28

    高温来袭!注意你的高温费!

    【案例】2015年4月24日,李某到某养老中心从事厨师工作。双方签订劳动合同一份,劳动合同期限自2015年4月24日起至2016年12月31日止。第一期劳动合同到期后,双方又签订一份劳动合同,劳动合同期限至2019年12月31日止。2018年1月5日,李某向养老中心发出被迫解除劳动合同通知书,称因养老中心对其强行调岗且存在克扣高温补贴、加班工资等,通知养老中心于2018年1月6日正
    阅读(284) 评论( 3人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 7月 25

    用人单位解除劳动合同,需要支付伤一次性残就业补助金吗?

    【要点】职工只要是因工致残达到一定的残疾等级,无论是何种原因与用人单位解除或终止劳动合同,职工均可主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。【案例】2016年2月刘某到某公司工作,双方签订了期限为2016年3月1日起至2019年12月28日止的劳动合同,公司为刘某办理了工伤保险。2017年12月4日,刘某在工作中受伤。2018年1月9日,人力资源与社会保障局认定刘某
    阅读(391) 评论( 2人) 收藏(9) 查看全文>>
  • 7月 25

    医疗期内可以解除劳动合同吗?

    2019年7月7日,江苏省高级人民法院发布了2016-2018年度劳动争议十大典型案例,笔者将对十大典型案例反映出的劳动用工问题逐一作出分析,分析不限于案例本身的问题,重点分析案例引申出的实务问题。今天分析最后一个案例。【案例】基本案情2013年5月,李某入职淮安某快递公司从事操作工。2016年5月1日,李某因被诊断为食道癌住院治疗。出院后,李某未到快递公司继续上
    阅读(537) 评论( 1人) 收藏(10) 查看全文>>
  • 7月 18

    用人单位和劳动者的告知义务有什么区别?

    2019年7月7日,江苏省高级人民法院发布了2016-2018年度劳动争议十大典型案例,笔者将对十大典型案例反映出的劳动用工问题逐一作出分析,分析不限于案例本身的问题,重点分析案例引申出的实务问题。今天分析第九个案例。【案例】基本案情翁某于2009年4月1日入职某电器公司。《员工行为规范(2016)》附件五为亲属关系诚信申报承诺书,要求员工主动申报与美的集团及外部
    阅读(333) 评论( 0人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 7月 18

    总结来了,用人单位哪些情形下需要支付经济补偿?

    2019年7月7日,江苏省高级人民法院发布了2016-2018年度劳动争议十大典型案例,笔者将对十大典型案例反映出的劳动用工问题逐一作出分析,分析不限于案例本身的问题,重点分析案例引申出的实务问题。今天分析第八个案例——主张经济补偿金应以用人单位主观过错为前提。【案例】基本案情周某于2000年10月入职南京某营销公司任销售部经理职位,最后一期劳动合同至2015年7月
    阅读(478) 评论( 1人) 收藏(7) 查看全文>>
  • 7月 17

    不符合临时性、辅助性、替代性岗位要求的劳务派遣合同有效吗?

    2019年7月7日,江苏省高级人民法院发布了2016-2018年度劳动争议十大典型案例,笔者将对十大典型案例反映出的劳动用工问题逐一作出分析,分析不限于案例本身的问题,重点分析案例引申出的实务问题。今天分析第七个案例——不得通过逆向派遣规避法定责任。【案例】基本案情2007年7月到2016年8月,曹某分别与为民服务社、宏太公司、协力公司以劳务派遣的方式签订劳动合同
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