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汪正楼律师 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-09-07

江苏千树律师事务所律师,执业于南京,主要从事企业法律风险管理、劳动关系处理、劳动用工筹划等工作。微信公众号:劳动法江湖。
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  • 11月 12

    签订单独的试用期合同有什么法律风险?

    实务中,有些用人单位担心劳动者不能通过试用期,要解除劳动合同很是麻烦。亦或,认为办理社会保险就要签订正式劳动合同,在试用期不给劳动者办理社会保险,等试用期结束正式录用了,再办理社会保险。因此,只与劳动者签订单独的试用期合同。那么,用人单位可以与劳动者签订单独的试用期合同吗?《劳动合同法》第十九条第三款规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合
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  • 11月 7

    非全日制用工的法律风险点

    【要点】非全日制用工是一种特殊的用工形式,双方仍然形成劳动关系,需要注意法律风险的防范。【案例】案件来源南京市中级人民法院(2018)苏01民终1021号民事判决书案情简介说明:本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关,与主题无关的事实予以省略。黄某是某公司的全日制员工,某公司为黄某缴纳了社会保险。2017年春节前后,黄某利用工作之余的空闲时间在某温泉酒店
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  • 11月 6

    需要为试用期员工缴纳社会保险吗?如不缴纳有哪些风险?

    实务中,有些用人单位认为试用期员工不是正式员工,不需要为其办理社会保险。或是认为试用期员工可能不会转正,工作期限较短,反复参保停保非常麻烦,等转正后再缴纳或是补缴。这种做法是正确的吗?《劳动法》第七十条规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《社会保险法》
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  • 10月 31

    试用期内解除或终止劳动合同需要支付经济补偿吗?

    实务中,很多用人单位认为,试用期是用人单位和劳动者相互了解的过程,解除或终止试用期劳动合同不需要支付经济补偿。这种观点不完全正确。哪些情形下可以解除或终止试用期劳动合同,以及是否需要支付经济补偿。总结如下:一、双方协商一致解除试用期劳动合同。1、劳动者提出解除试用期劳动合同并协商一致的,不需要支付经济补偿。2、用人单位提出解除试用期劳动合同并
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  • 10月 30

    劳动者与用人单位什么时间建立劳动关系?

    劳动者与用人单位什么时间建立劳动关系呢?有人认为用人单位与劳动者签订劳动合同,双方受劳动合同的约束,劳动合同签订时双方即建立劳动关系。这种看法有一定的道理,不过,关于什么时间建立劳动关系,《劳动合同法》作出了明确回答。《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。可以看出,是否实际用工是判断双方是否建立劳动关系的标
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  • 10月 23

    严重违纪了,你真的能将他KO掉吗?

    实务中,因用人单位解除劳动合同引起的劳动争议中,用人单位的败诉率非常高。明明是员工违纪了,为什么还是判决用人单位违法解除呢?究其原因是因为用人单位没有按照法律的要求进行操作,那么,如何合法的以严重违纪解除劳动合同呢?本文对此作出详细说明。【要点】劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同。以此为由解除劳动合同的,对于用人
    阅读(36366) 评论( 17人) 收藏(90) 查看全文>>
  • 10月 17

    事实劳动关系受法律保护吗?

    以是否签订书面劳动合同为标准,劳动关系可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系存在以下几种形式:1、劳动者在用人单位工作,双方自始自终没有签订过书面劳动合同。2、劳动者与用人单位劳动合同期满后,双方未续签书面劳动合同,劳动者继续在用人单位工作。3、双方签订了书面劳动合同,但事后被劳动仲裁或法院确认为劳动合同无效。那么,事实劳动关系是否
    阅读(1102) 评论( 16人) 收藏(16) 查看全文>>
  • 10月 17

    试用期真的可以“呼之即来,挥之即去”吗?

    说明:题主的问题确实存在两难,如果要解除劳动合同,在操作层面上还是存在一定的困难。具体的如何进行各方的沟通,笔者可能给不出什么建议。笔者仅从法律的角度就试用期解除劳动合同的一些共性问题,为大家提示一些法律风险,以供参考。【要点】因用人单位解除劳动合同而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
    阅读(39724) 评论( 16人) 收藏(122) 查看全文>>
  • 10月 17

    个体工商户与劳动者形成的是劳动关系吗?

    实务中,有些个体工商户认为自己经营的是小本生意,雇佣人员很少,不应与雇佣人员形成劳动关系。还有人认为,建立劳动关系的用人单位应当为法人或非法人组织等,个体工商户规定在《民事总则》第二章自然人篇章下,没有规定在法人、非法人组织篇章下。所以,个体工商户不是法人或非法人组织,不能与劳动者建立劳动关系。以上观点是对法律的误读。《劳动合同法》第二条规
    阅读(473) 评论( 0人) 收藏(3) 查看全文>>
  • 10月 14

    校招中就业协议的一些法律风险及应对

    说明:本文可能回答不了题主的问题,但还是想给大家提示一些法律风险,为此我想到了校招中大家可能会用到的《毕业生就业协议》,希望本文对大家有所帮助。谢谢。【要点】在劳动关系建立前,因《毕业生就业协议》引起的纠纷不是劳动争议。用人单位要重视协议条款的约定,防范可能发生的法律风险。【案例】案件来源南京市鼓楼区人民法院(2015)鼓民初字第7300号民事判决
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