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汪正楼律师 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-09-07

江苏千树律师事务所律师,坐标南京,擅长用工筹划、劳动维权。微信公众号:劳动法江湖,微信号:13913302846。
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  • 2月 17

    历时四个春节,从没有证据到五十万赔偿

    文|汪正楼律师本案自2016年1日开始至2019年7月结束,涉及到裁判机构包括安徽省滁州市劳动争议仲裁委员会、滁州市南谯区人民法院、马鞍山市花山区劳动争议仲裁委员会、滁州市人力资源和社会保障局、南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会、南京市六合区人民法院、南京市中级人民法院。一开始没有任何实质性的证据,连用人单位的准确名称都不知道,只听说是马鞍山的一
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  • 2月 16

    因疫情影响用人单位可以解除劳动合同吗?

    文|汪正楼律师本次新冠肺炎对劳动用工影响极大,部分行业企业面临较大的生产经营压力,劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险,劳动关系不稳定性增加,劳动关系矛盾逐步凸显。中央、各地各部门出台了很多政策稳定劳动关系,总的政策导向是引导企业与职工共担责任共渡难关。那么,因为疫情影响是否就不能解除劳动合同呢?我们认为在符合法律规定的情形下可以解除。《劳
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  • 2月 14

    试用期期限如何约定?

    文|汪正楼律师今天继续解读《劳动争议法官教你合法维权100条》,今天解读第20条,本条说明的是试用期期限的问。【第20条】用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内,两者的对应关系为:超过上述标准约定试用期并履行的,用人单位将面临补足工资差额并支付双倍工资的风险。【解读】《劳动合同法》对试用期期限作出了明确规定,第十九
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  • 2月 13

    协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿吗?

    文|汪正楼律师很多人可能认为既然双方解除劳动合同已经协商一致,就不存在支付经济补偿的问题了。其实不然。本文结合案例作出分析。【案例】审理法院:南京市中级人民法院案  号:(2019)苏01民终4366号当事人信息上诉人(原审被告):南京淳海船务管理有限公司,住所地江苏省南京市溧水区石湫镇机场科技工业园。被上诉人(原审原告):孟某,男,汉族
    阅读(168) 评论( 0人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 2月 11

    没有这个程序,劳动管理将寸步难行!

    文|汪正楼律师今天继续解读《劳动争议法官教你合法维权100条》,今天解读第18、19条,这两条主要说明的是规章制度的制定和告知程序的问题。【第18条】用人单位在制定、修改或者决定事关劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经过职工代表大会或者全体职工讨论。未经民主协商程序,相关规章制度或者重大事项决定不具有法律效力。经过民主协商程序,但未能达成
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  • 1月 14

    未签订劳动合同二倍工资差额是劳动报酬吗?

    文|汪正楼律师劳动报酬,是劳动者通过劳动而获得的报酬,一般意义上指劳动者的工资。原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第五十三条规定:“《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特
    阅读(493) 评论( 0人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 1月 10

    未签订劳动合同二倍工资的13个关键问题(江苏)

    文|汪正楼律师用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者签订书面劳动合同,否则要向劳动者支付二倍工资。绝大部分用人单位知道不签订劳动合同的法律后果,但在实务中还是有很多未签订劳动合同的情形。对于未签订劳动合同的关键问题,笔者作了如下总结,快问快答,简洁明了。1、不按时签订劳动合同有什么法律责任?用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合
    阅读(611) 评论( 0人) 收藏(15) 查看全文>>
  • 1月 9

    员工不辞而别或与单位搞对抗,怎样有效送达各种文件?

    文|汪正楼律师有用人单位咨询,劳动者不辞而别,联系不上,很多天不来上班,想以无故旷工严重违反规章制度为由解除劳动关系,但各种通知无法送达到本人,应该怎么办。有些劳动者与用人单位搞对抗,处处不配合,故意不接收用人单位的各种文件,致使很多程序无法进行。这些问题在用人单位的劳动管理中经常遇到。劳动者不辞而别,劳动关系不是天然终结,千万不要不闻不问
    阅读(872) 评论( 3人) 收藏(8) 查看全文>>
  • 1月 8

    关于工伤保险的44个关键问题都在这里了

    文|汪正楼律师工伤的问题处理起来确实头疼,笔者总结了44个关于工伤的关键问题,快问快答,简洁明了,希望对大家有所帮助。(注:部分条款只针对江苏省)1、什么是工伤保险?工伤保险是指国家通过立法建立的,由社会统筹的方式建立基金,对在劳动、工作过程中因工负伤致残,或因从事有损健康的工作患职业病丧失劳动能力的劳动者,以及对职工因工死亡后无生活来源的遗
    阅读(676) 评论( 1人) 收藏(13) 查看全文>>
  • 1月 7

    《HR硬实力》员工关系模块解读——做好员工关系管理的这三个原则非常重要!

    文|汪正楼律师以下内容,为笔者参写的书籍《HR硬实力》中的一个小节。本书从TM、招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化、员工关系方面对企业的人力资源管理作出全面的阐释。其中员工关系的第22章、第23章为笔者所写。在劳动用工管理中掌握劳动法律法规和树立证据意识非常重要,但我们认为法律只是基石,要处理好员工关系,在掌握好法律和证据的基础上,总体上的原则或理念
    阅读(34424) 评论( 27人) 收藏(37) 查看全文>>

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