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汪正楼律师 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-09-07

江苏千树律师事务所律师,执业于南京,主要从事企业法律风险管理、劳动关系处理、劳动用工筹划等工作。微信公众号:劳动法江湖。
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  • 9月 19

    设立中公司是否可以成为劳动争议的主体?

    【案例】A公司与自然人B准备创建一家C公司,在C公司设立过程中,A公司指派本公司的工作人员小李参与C公司的设立工作,小李在C公司筹备组全职工作,工资由筹备组发放。后来小李在工作中受伤,小李要求A公司和自然人B承担工伤赔偿责任。A公司认为小李不是为A公司工作受伤,B认为自己是自然人,不是用人单位,都不愿意承担赔偿责任。思考:小李可以向谁主张权益?【解析】
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  • 9月 18

    人事主管未签订劳动合同是否要支付二倍工资?

    【案例】刘某在南京某公司工作,担任人事主管职务,主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。后来,双方产生矛盾,刘某以公司未与其签订劳动合同、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同,要求公司支付未签订劳动合同二资工资。法院最终并未支持刘某的诉讼请求。【解析】《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
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  • 9月 17

    发生劳动争议了,你知道到哪里打官司吗?

    发生劳动争议,我们知道要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对于裁决结果不服的,再起诉至人民法院。那么,你知道向哪个劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁吗?向哪个法院提起诉讼吗?本文根据相关规定为大家作出总结。【案例】潘某在昆山某公司的南京办事处工作,发生劳动争议后,潘某向南京的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,裁决后,用人单位向其所在地的昆山市人民法
    阅读(403) 评论( 0人) 收藏(5) 查看全文>>
  • 9月 14

    发生工伤后补缴工伤保险,用人单位真的能少赔钱吗?

    【要点】用人单位为劳动者补缴工伤保险的,可以要求工伤保险基金依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。【案例】案件来源徐州市中级人民法院(2017)苏03民终8120号民事判决书案情简介(说明:本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关,与主题无关的事实予以省略。)2015年1月1日,公司与笪某签订书面劳动合同一份,合同截止日期为2016年4月8日。2015年7月7日,
    阅读(1390) 评论( 18人) 收藏(21) 查看全文>>
  • 9月 12

    因笫三人侵权构成工伤的,误工费与停工留薪期工资可以获得双重赔偿吗?

    【要点】因笫三人侵权构成工伤的,误工费与停工留薪期工资可以获得双重赔偿。【案例】案件来源苏州市吴江区人民法院(2015)吴江民初字第1266号民事判决书案情简介(说明:本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关,与主题无关的事实予以省略。)劳动者称:2013年2月26日王某进入某公司工作。2013年11月18日,王某在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,经认定
    阅读(1574) 评论( 22人) 收藏(17) 查看全文>>
  • 9月 11

    招聘中你应该知道的法律风险(纯干货)

    有人认为招聘不涉及到实际用工,双方没有形成劳动关系,不会有什么法律风险。这种认识存在一定的误区,招聘过程中同样会有各种各样的法律风险。下面就给大家介绍一些招聘当中的法律风险。纯干货。一、招聘广告(招聘简章)应该注意什么?1、不得提供虚假招聘信息;2、不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员;3、不能包含户籍、民族、种族、性别、
    阅读(40534) 评论( 19人) 收藏(160) 查看全文>>
  • 9月 10

    社保实缴,你应当先知道不实缴有哪些风险?

    社保实缴,可以看出关于社会保险政府的工作重心有所变化。从《劳动合同法》开始实施至现在,政府的工作重点是解决不缴的问题,是扩面的问题。现在的工作重点是做实的问题。其实企业也必太过担心。在原来从不缴到缴的时候,大家也担心企业是不是能承受,后来的事实证明,虽然有困难,但大家也逐渐接受了要为员工缴纳社保。同理,以后全部实缴,大家也会逐渐适应。大家也
    阅读(45674) 评论( 12人) 收藏(133) 查看全文>>
  • 9月 9

    社保新政下,未缴或未足额缴纳社保的法律风险

    【要点】为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,随着社保征收体制的改革,用人单位更要注意社会保险可能面临的法律风险。【案例】案件来源南京市中级人民法院(2018)苏01民终5203号民事判决书。案情简介说明:本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关,与主题无关的事实予以省略。劳动者称:其自2006年2月起到公司工作,一直工作至2016年12月26日。期间,公司一
    阅读(1856) 评论( 17人) 收藏(37) 查看全文>>
  • 9月 8

    “三期”女职工就真的不能解除劳动合同?

    很多人认为用人单位不能与“三期”女职工解除劳动合同。这是对法律的误读,符合一定条件的,用人单位仍然可以与“三期”女职工解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条第(四)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是用人单位的非过失性解除权,即医疗期、不能胜任工作和客观情况发生重
    阅读(174) 评论( 0人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 9月 7

    哪些情形下用人单位可以不支付工资?

    【要点】因劳动者或其他客观原因导致劳动合同暂时停止履期间,用人单位可以不支付劳动报酬。【案例】案件来源南京市中级人民法院(2017)苏01民终584号民事判决书。案情简介说明:本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关,与主题无关的事实予以省略。劳动者称:2013年6月1日进入某公司从事安装工作,2015年12月前安排的工作地点基本在住家附近,自12月1日至15日安排的
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