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本期牛人
PS:点击牛人名片,可快速完成打卡并跳转至对应牛人的内容区域哦~(节假日或未开卡时点击无效)国家二级人力资源师,企业高级培训师
总监
薪酬绩效设计师
5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替;公休,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
企业放假,不太可能所有部门或岗位完全按照“国办通知”执行,都是根据企业经营需要和部门/岗位工作要求来决定,可以休息就休息,需要加班还得加班……,当然,配套的调休或加班费也是需要的。
任何时候,企业守法都是前提,无论企业的理由多么充沛,法律的底线都容不得践踏,至于企业是否可以不按照“国办发布的放假调休日期安排”来执行呢?肯定是不行的。根据国办通知精神,2024年劳动节放假时间从5月1日(星期三)至5月5日(星期日)放假调休,共5天,4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。