往期案例 > 员工关系

如何与工伤期满后的员工解除劳动关系?

我也要提问


  我们公司有个厨师王师傅,2014年底工作期间下楼梯时扭伤了脚,造成工伤,最后鉴定为十级伤残。由于王师傅平时为人比较强势,又是老员工,所以厨房最近几年逐渐形成了王师傅做主的状态。



  2015年底公司明确了组织架构,把厨房这块交给了一名管理人员负责,王师傅工伤期满回来上班后特别不服从管理,有时还辱骂管理人员,做菜的水平也全凭自己心情而定。罚款、记过、写保证书这些措施我们都用过,但依旧没有改善,现在公司想和他解除除劳动关系,但不想多赔钱。



  请问大家,如何在支付最少赔偿金的情况下与工伤期满后的员工解除                                   劳动关系?

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工伤费用处理好 解除费用才好少
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  人资管理硕士,一级人力师,20多年专注人资,目前为HR...
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    楼主想知道“如何最少费用与工伤期满的员工解除劳动关系”,虽然本案中的员工已经工伤期满上班近半年,据案情,小建议:

    两种关系两种法律

    本案涉及到两种劳动关系:

    一是解除劳动关系,劳动合同法并没有禁止或者说公司是可以依法解除与工伤期满的员工劳动关系的,本案没有什么不可以解除的。

    二是最少赔偿金的问题,从楼主的想法来看,也涉及两方面,一是解除劳动关系的补偿、赔偿问题,这在劳动合同法47/87条都进行了规定,不要赘述;二是十级伤残的费用问题,应当讲,这个有国家和当地的工伤保险条例进行规定。

    按理讲,工伤期满后上班都半年了,不应当存在工伤费用没结清的事情,应当只存在解除劳动关系的补赔偿问题。

    怎么想办法最少

    做人事的又要做非人事的事了,唯愿老板和上级理解人事夹心饼干的味道。按照本案情况,最少补赔偿的思路可以这样:

    伤残费用先结清。十级伤残,按理讲,有如下一些费用:医疗费(按规定直接报销)、住院伙食补助费(由各地人民政府规定)、交通费/食宿费(由各地人民政府规定)、康复治疗费(需经办机构组织专家评定)、辅助器具费(各省市有限额标准)、 停工留薪(原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月)、护理费(停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责)、一次性伤残补助金(十级伤残为7个月的本人工资)。当然,这些费用,单位可以与员工协商解决,但应当用书面形式签字确认,这些费用没闹清,今后随时可能被员工拿出来说事儿。

    有无其他尾巴。员工严重违纪是可以辞退并且得不到任何补赔偿,但是,如果公司存在“加班费不按规定计算、社保未及时购买、相关处罚证据不足等”,那么,员工抓住这些软肋,公司也难以摆脱补赔偿,所以,这些方面要 去审视和完善。

    数罪算总帐。罚款/记过/写保证书都用过,不知这些处罚累计在一起能否达到楼主公司规定中的“严重违反用人单位规章制度”之一,如果还达不到,就认真再观察再收集该员工的违纪事实,证据充分时再处分,直到达到“严重的条件”后再用EMS通知辞退;如果公司的规章制度不完善,立即出台新制度给予公布学习。这样,用严重违反公司制度来辞退,就可以一分钱不补不赔了,具体可看劳动合同法39条规定。

    不能轻易容忍错误

    员工管理就象压弹簧一样,你强它就弱你弱他就强,也与管理小孩一样,你给他一点颜色他就可以开染房,你按规矩批评他就懂规矩,总之,坏员工其实都是惯出来的,不要怪员工不听话,应当怪管理出了问题。

    正如本案中的员工一样,为什么要容许他一直强势/厨房要他做主/不服从管理/辱骂管理人员/做菜凭心情等,虽然有罚款/记过/写保证书,但为什么仍然没有改善,其实,关键就是在管理人员弱势,没有在王师傅第一次犯错时给予狠狠的批评和处理,要让他痛到心里,然后再进行思想教育,口服心更服,若第二次犯一定要加大处罚力度,第三次犯直接走人,任何人来劝都不能留。当然,每次违反一定要拿到他的七寸,没有任何摆动、借口。

    王师傅有今天的骄横拔扈,一定有一个发展和胆子越来越大的过程,特别是起初,王师傅一定也是带着观察、走一步看一步的心态在步步为营,没想到,管理人员及公司没有他那样强势,导致了他今天的胆大。这个心理发展过程,我们一定要了解,否则,如此刁民一样的员工将越来越多,管理难度将呈增大趋势。回过头来想,出现这样的员工,真是公司或管理人员的耻辱,一旦这样的员工离职后找不到较好的工作,这样的负罪感是不是越来越强烈?此所谓“宽是害,严是爱”啊。


    您若有任何HR或其他疑问,请移步:

http://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000044

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致力于专业

致力于专业 2016-08-18 17:28:10

关键就是在管理人员弱势,没有在王师傅第一次犯错时给予狠狠的批评和处理,要让他痛到心里,然后再进行思想教育,口服心更服,若第二次犯一定要加大处罚力度,第三次犯直接走人,任何人来劝都不能留。当然,每次违反一定要拿到他的七寸,没有任何摆动、借口。 回复

青河绝恋

青河绝恋 2016-06-21 08:49:17

学习了。 回复

澈水无忧

澈水无忧 2016-06-15 09:38:00

学习了 回复

红果果one

红果果one 2016-06-14 22:27:12

感谢分享,坚持学习! 回复

程元

程元 2016-06-14 21:33:07

加班费怎么算? 回复

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工伤绝对是我最感兴趣的话题。工伤业务至于我,如同饿狼看到了猎物般兴奋。也许做好一件事最好的基础就是你的兴趣执着于此。
第一部分:本案的N种情形
本案的情形并不复杂,无非是单位想解除与员工的劳动关系,又想少给钱。而关于合同解除的常识,正常情形下,7-10级的工伤,合同终止,单位有权说;合同解除,职工说了算。所以这个案例,合法的状态下,除了适用《劳动合同法》第三十九条外,单位是无权单方提出解除合同的。那是不是单位只有坐等工伤员工开口提出呢?未必,我们可以采取“引诱”的办法。
【注意】帅哥靓妹不要将“引诱”理解为牺牲色相、感情、身体,这个可不算工伤;我们HR拼的是智慧,运用自己的专业知识解决问题,不需要将自己搭进去。
我们不妨看一下,可能的情形有几种:(假设法定的经济补偿金为N,法定的工伤赔偿待遇为X)
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   公司的目的是想跟这个厨师解除劳动合同,但要少赔钱。
   第一步:利用工伤政策,与之沟通
   我们知道,工伤十级伤残有三笔钱。第一笔,一次性伤残补助金(7个月的本人月缴费工资),评定伤残等级后即可向社保报销,由工伤保险基金支付;第二笔,一次性工伤医疗补助金(2*员工离开单位时上年度全省在岗职工月平均工资),解除劳动合同后,才能向社保报销,由工伤报销基金支付;第三笔,一次性伤残就业补助金(2*员工离开单位时上年度全省在岗职工月平均工资),解除劳动合同后,由单位支付给员工。
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为了妥善的处理好此事件,我想首先我们有必要将工伤的知识进行普及,明了了工伤的相关赔付标准后,我们的心也就有底了,而非秀才遇到兵,有理说不清了。
员工王师傅,是厨师,工伤并被鉴定为十级伤残,按照工伤赔偿标准,也就是工伤保险待遇标准,工伤职工依法应当享受的赔偿项目和标准,如下:
项目
标准
支付单位
医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
工伤保险基金支付
住院期间伙食补助费
由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
工伤保险基金支付
交通费、食宿费
具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤保险基金支付
康复性治疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录...

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该出手时才出手,做有良知的HR
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      画外音1:看到案例,我忍不住想笑了,虽然我有时候忍不住要骂,但是笑总比骂好,所以我还是笑吧!!! 
   各位肯定要问我,为什么要笑?虽然本案例比较吸引眼球的是工伤、十级伤残、赔偿金这些字眼,但是我透过茂密的树叶里看过去,看到了一个小枝桠......  
    那就是:“由于王师傅平时为人比较强势,又是老员工,所以厨房最近几年逐渐形成了王师傅做主的状态......"是的,我非常想吐槽的就是这个,尼玛(抱歉,没有忍住),多小的厨房啊,总不会是王师傅一个人吧?只要不是一个人,两个人也行,总得要一个人主要负责工作吧,不然要闹怎样,难道公司想演一出”三个和尚...

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  就像幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。企业也是一样,总会有各种不同性格、难缠的员工,增加了管理的难度。这就更考验企业的管理体制和水平,以及HR的专业素养和平时的工作是否做到位了。
  首先,处理好工伤事宜,不要让对方抓到公司的把柄。
  很多时候,企业总想用最少的钱辞退员工,即使违背了法律,也愿意铤而走险。我觉得这个心态和做法是不可取的。即使当时赢了,对企业长久的发展和雇主品牌也不是一件好事。尤其是对于非常难缠,很难讲情理的员工,其实和他公事公办反而有效力。因为就怕这样的员工到时候再给你反咬一口,反而会产生更大的隐患。所以对于文中这个员工,先务必处理好他的工伤事宜。
  再次,收集不合格员工的相关证据。*...

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和谐处理,打到平衡点
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  企业发生工伤后,一般都会积极配合受伤员工治疗工作,治疗结束后,就会按照伤残鉴定程序走流程,报审伤残等级,当伤残等级下来后,公司与受伤当事人无异议后,会对伤残赔偿进行协商处理。
一、国家对伤残等的赔偿有着明确的规定
1、例如楼主的伤残是十级,十级伤残划分依据:a.日常活动能力部分受限;b.工作和学习能力有所下降;c.社会交往能力部分受限。
2、伤残等级赔偿标准:伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下:;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。 
  各种赔偿项目及计算标准如下:(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗...

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