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如何与工伤期满后的员工解除劳动关系?

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  我们公司有个厨师王师傅,2014年底工作期间下楼梯时扭伤了脚,造成工伤,最后鉴定为十级伤残。由于王师傅平时为人比较强势,又是老员工,所以厨房最近几年逐渐形成了王师傅做主的状态。



  2015年底公司明确了组织架构,把厨房这块交给了一名管理人员负责,王师傅工伤期满回来上班后特别不服从管理,有时还辱骂管理人员,做菜的水平也全凭自己心情而定。罚款、记过、写保证书这些措施我们都用过,但依旧没有改善,现在公司想和他解除除劳动关系,但不想多赔钱。



  请问大家,如何在支付最少赔偿金的情况下与工伤期满后的员工解除                                   劳动关系?

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和谐处理,打到平衡点
作者:lym源849798456 江西赣州  学习是为了成长,整合资源,提升(HR)和谐环境,创造双...
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   企业发生工伤后,一般都会积极配合受伤员工治疗工作,治疗结束后,就会按照伤残鉴定程序走流程,报审伤残等级,当伤残等级下来后,公司与受伤当事人无异议后,会对伤残赔偿进行协商处理。

一、国家对伤残等的赔偿有着明确的规定

1、例如楼主的伤残是十级,十级伤残划分依据 :a. 日常活动能力部分受限; b. 工作和学习能力有所下降; c. 社会交往能力部分受限。

2、伤残等级赔偿标准 :伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下: ;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。 

   各种赔偿项目及计算标准如下: (一)医疗费 医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。(二)误工费 误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。 (三)护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 (四)交通费 根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗,以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。 (五)住宿费 当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故,实际发生的住宿费。 (六)住院伙食补助费 参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 (七)营养费 营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。(八)残疾赔偿金 残疾赔偿金根据当事人伤残等级,按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。(九)残疾辅助器具费 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。(十)丧葬费 按照上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。(十一)被扶养人生活费 根据扶养人丧失劳动能力程度,按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。(十二)死亡赔偿金 按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

二、和谐处理,双方找到平衡点

1、工伤伤残评十级,这是事实,按照国家对伤残赔偿相关规定,该付多少就是多少,和谐处理。

2、该员工工伤期满,回来上班后,态度极差,多少被罚款、记过、写保证书等管理措施后,还是无效果,一而再,再而三不服从管理。证据在手,找当事人沟通,这样做的后果是什么?严重违纪是会被公司开除的,开除了就什么都得不到,你还要找工作,让他想清楚,还是安心工作,这是上策呀。

3、如该员工不听劝,采取其二措施,把收集好的相关证据,一一摆在其面前,并说出公司的理由,是要开除的,看在你在公司服务多年,又受过伤,对你进行劝退处理,你辞职后,伤残赔偿这一块,我们会伤残等级进行合理的赔偿给你。

4、左说右讲,他都不听,直接开除他,前提是证据一要充分、有理有据、实事能证明一切,都是他本人的过错。严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。 

   公司方有制度可依(规章制度必须内容合法、程序合法、培训考核、告之与宣传都到位),当然关于伤残这一块还是合理的算给他,不能因为开除他人,把这一块也去掉,这是不合法的。

   双方换位思考,协商和谐处理,找到最佳平衡点,是成本最低的处理方式。



查看原文>

无怨青春

无怨青春 2016-06-15 08:55:59

伤残等级赔偿标准计算方式不是很明白,不是本人工资*n个月吗 回复

一直都在

一直都在 2016-06-14 17:46:05

分享得很好很全面,不过感觉没解决到问题 回复

芷菱

芷菱 2016-06-14 17:34:41

学习了,谢谢分享! 回复

cappuccino906

cappuccino906 2016-06-14 11:53:39

感觉楼主混淆了工伤劳动能力伤残赔偿和人身损害赔偿,本案明确的是在说工伤范畴 回复

499133900

499133900 2016-06-14 13:55:59

@cappuccino906:楼主确实搞错了 ,工伤和人身伤害赔偿标准是两码事 回复

sweet02268

sweet02268 2016-06-14 11:27:32

感谢分享,学习了! 回复

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工伤绝对是我最感兴趣的话题。工伤业务至于我,如同饿狼看到了猎物般兴奋。也许做好一件事最好的基础就是你的兴趣执着于此。
第一部分:本案的N种情形
本案的情形并不复杂,无非是单位想解除与员工的劳动关系,又想少给钱。而关于合同解除的常识,正常情形下,7-10级的工伤,合同终止,单位有权说;合同解除,职工说了算。所以这个案例,合法的状态下,除了适用《劳动合同法》第三十九条外,单位是无权单方提出解除合同的。那是不是单位只有坐等工伤员工开口提出呢?未必,我们可以采取“引诱”的办法。
【注意】帅哥靓妹不要将“引诱”理解为牺牲色相、感情、身体,这个可不算工伤;我们HR拼的是智慧,运用自己的专业知识解决问题,不需要将自己搭进去。
我们不妨看一下,可能的情形有几种:(假设法定的经济补偿金为N,法定的工伤赔偿待遇为X)
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   公司的目的是想跟这个厨师解除劳动合同,但要少赔钱。
   第一步:利用工伤政策,与之沟通
   我们知道,工伤十级伤残有三笔钱。第一笔,一次性伤残补助金(7个月的本人月缴费工资),评定伤残等级后即可向社保报销,由工伤保险基金支付;第二笔,一次性工伤医疗补助金(2*员工离开单位时上年度全省在岗职工月平均工资),解除劳动合同后,才能向社保报销,由工伤报销基金支付;第三笔,一次性伤残就业补助金(2*员工离开单位时上年度全省在岗职工月平均工资),解除劳动合同后,由单位支付给员工。
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为了妥善的处理好此事件,我想首先我们有必要将工伤的知识进行普及,明了了工伤的相关赔付标准后,我们的心也就有底了,而非秀才遇到兵,有理说不清了。
员工王师傅,是厨师,工伤并被鉴定为十级伤残,按照工伤赔偿标准,也就是工伤保险待遇标准,工伤职工依法应当享受的赔偿项目和标准,如下:
项目
标准
支付单位
医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
工伤保险基金支付
住院期间伙食补助费
由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
工伤保险基金支付
交通费、食宿费
具体标准由统筹地区人民政府规定。
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康复性治疗费
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  楼主想知道“如何最少费用与工伤期满的员工解除劳动关系”,虽然本案中的员工已经工伤期满上班近半年,据案情,小建议:
  两种关系两种法律
  本案涉及到两种劳动关系:
  一是解除劳动关系,劳动合同法并没有禁止或者说公司是可以依法解除与工伤期满的员工劳动关系的,本案没有什么不可以解除的。
  二是最少赔偿金的问题,从楼主的想法来看,也涉及两方面,一是解除劳动关系的补偿、赔偿问题,这在劳动合同法47/87条都进行了规定,不要赘述;二是十级伤残的费用问题,应当讲,这个有国家和当地的工伤保险条例进行规定。
   按理讲,工伤期满后上班都半年了,不应当存在工伤费用没结清的事...

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      画外音1:看到案例,我忍不住想笑了,虽然我有时候忍不住要骂,但是笑总比骂好,所以我还是笑吧!!! 

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