如何维护我的权益

各位老师好

           我于本月初入职一家超市，入职前老板口头告知岗位酒水组搬运工、每天两班倒、每班八小时，第一月为试用期，工资叁仟贰佰元、有三个休息日、没有社保，试用期合格后，第二月工资叁仟伍佰元，每月休息四天、签署劳动合同、缴纳社保基础标准三险，如因职工原因没有工作满半年离职或辞退、需每月扣除贰佰元工资，工作期间本岗位若有闲暇需无条件帮助其他岗位，随后复印身份证并留下电话。第二天开始上岗，工作至九天后，第十天早在超市门前等候开门时，一同事来至身前向我播放一段前一天我下班后老板的微信语音留言（被辞退了，不合适继续在超市工作，原因就是不用微信、工作期间听闻同事讲述微信是老板监管员工的手段，但不强求），听完后同事告知工资在下月十五日会联系发放。

      工作期间听闻同事讲述该岗位频繁流动，已更换多人，都不得善终（部分通过劳动部门讨要薪水、部分忍气吞声离去），从通知辞退的时间、方式看，可以预见下月工资发放时肯定会需要劳动监管部门的调解，现在寻求各位老师帮助解惑：我的日工资该如何计算、工资合计该有多少、还有什么其他权益可以向劳动监管部门主张？

       谢谢！’

回答一：

1、同事给你播放微信语音是什么意思？他是作为你的知心朋友给你提醒还是代表公司告知你被辞退？如果是前者，你先不用管他，该上班上班，直到接到正式通知，如果是后者，你让他给你出具正式的书面辞退通知，否则也继续上班，直到接到正式通知。

2、在拿到正式通知以后，看辞退理由是什么，如果是正当理由辞退，那么你可以要求公司马上结清工资，工资的计算方式是约定月薪除以21.75乘以出勤天数。如果辞退理由不正当，可以直接按违法辞退提劳动仲裁，要求双倍赔偿金和当月出勤工资。至于具体理由合理不合理，如果你拿捏不准，可以等辞退通知到手以后再来咨询。

回答二：

很简单，把老板的微信语音留言复制一下，去申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金、支付拖欠工资、加班费（每月休息4天肯定有加班）

回答三：

目前很乱。证据要固定。

1、证明你上班的开始日期和工作时间等。

2、无故被辞退的事实。

通过和老板沟通吧，或者有书面的入离职信息。建议沟通时候偷偷手机录音。

仲裁时候，因为你工作时间短，不要违反解除的2N，要求恢复劳动关系，补发工资，工资到账后，让老板补发你仲裁的工资，然后协商离职吧。

回答四：

一个关键点：

1.是口头约定，没有书面劳动合同，需要证明是事实劳动关系，例如工作证，考勤记录，或者是能证明有劳动关系的通话，聊天记录

2.试用期解除，需要有合理解除理由个解除程序，需要提前3天通知，案例中没有按流程走，解除理由也不合法，所以是单位过错违约解除，需要支付劳动者工资和经济补偿金

3.只要劳动关系生效，就应该为劳动者缴纳社会保险

4.案例中没有说是执行什么工时制，但说明是倒班，每班是8小时，所以超出工作时间的工作，单位应支付加班费，按1.5倍计算

5.最终工资的计算：3200/21.759天+加班费+半月的经济补偿金+单位返还扣除金额

6，保留一些有利证据，先与单位协商处理，不行就走法律路径维权