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员工入职当天是否缴纳社保费用

2024-05-26 10:00:02 61

员工入职当天是否缴纳社保费用

我们公司新入职员工之前一直实行的是入职当天进行工伤备案，每月月底统一缴纳五险，上周有新入职员工已经进行了工伤备案，路上出了交通事故，但是社保未缴费，咨询工伤科得到的回复是如果符合工伤认定标准是可以认定为工伤的，但由于未缴费是否由工伤基金支付工伤报销费用要和领导坐一起沟通商量，没有给出明确回复，领导担心后续如果出现新员工入职当天发生工亡事件会跟社保局扯皮（只备案未缴费不给报销），所以要求当天入职员工就要缴纳社保费用，由于我们是制造业，车间普工流动性大，很多干了一天半天就离职走掉的员工，对公司入职就交社保费用的成本也比较高，请教一下各位大佬，如果企业入职当天只给员工备案未缴费发生工伤的话是否可以进行工伤报销呢，人社局当时给的回复是新招录职工参保期从报备用工时间起算

回答一：

1、已做备案，但是没来得及交社保的新员工发生工伤的，可以在缴纳社保后进行工伤险申报，是可以走工伤赔付的，但有一个前提是，公司需要全员足额缴纳社保，如果公司不是全员，也没足额缴纳社保的，需要先补齐差额后再进行申请工伤赔偿，所以这里就有一笔账，看你补差额的钱跟工伤赔付的钱哪个更大一些，如果员工交通事故不严重，建议公司自行承担。

2、入职当天缴纳社保是不现实的，社保的每月增员减员，费用缴纳都不是可以随时操作完成的，如果老板想要规避这块的风险，可以购买雇主责任险，你统计一下平均每月会入职的人数，比如平均来看每月入职5人左右，你可以先购买一个5人份的雇主责任险，用于规避社保空窗期的风险，这个雇主责任险的5人份额，可以随时刷新更换不同的人，操作起来比随时缴纳社保方便的多！

回答二：

建议你还按之前的管理方式走，先报备，月底统一交。员工出工伤了，第一时间把费用补上就行了。

回答三：

如果企业在入职当天仅为员工备案但未实际缴纳工伤保险费用，而员工在此期间发生了工伤，关于是否可以进行工伤报销的问题，我们可以从以下几个方面来分析：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。这意味着，如果企业未按时足额缴纳工伤保险费，那么在员工发生工伤时，企业应首先承担支付工伤保险待遇的责任。其次，关于人社局给出的回复“新招录职工参保期从报备用工时间起算”，这通常意味着从员工备案的用工时间开始，员工就被视为参加了工伤保险。但是，这并不意味着在备案后的实际缴费之前发生的工伤就可以立即享受工伤保险待遇。接下来，我们参考《工伤保险条例》第六十二条的规定，对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。只有当用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费后，工伤保险基金才会开始支付新发生的费用。综合以上信息，如果企业在员工入职当天仅为员工备案但未实际缴纳工伤保险费用，而员工在此期间发生了工伤，那么企业应先承担支付工伤保险待遇的责任。如果企业之后补缴了工伤保险费，那么工伤保险基金可能会支付新发生的费用，但具体是否包括备案后缴费前发生的工伤费用，需要参考当地的具体规定和政策。因此，建议您咨询当地的人社局或工伤保险部门，以获取更准确和具体的信息。