基本情况:员工多年未上班,未解除劳动合同,无考勤,未发工资,公司一直为他缴纳社保。遇到问题:现距离退休时间不足五年,突然提出内退。公司担心内退后他本人申请劳动仲裁,要求补发之前的工资,公司如何应对?
那么按照你担心的这个逻辑,即便员工不内退,现在不是也可以要求公司补发之前的工资吗?这跟员工内不内退有啥关系?
所以,你们现在只是担心,但是连具体该担心什么其实都没想明白吧!
最后,如果你们只是一家企业,根本就不存在什么内退的概念,员工想要“内退”就直接让员工写的辞职信,然后 给他办理退工手续就行了,事情并没有你们想的那么复杂!
这属于一种典型的劳动争议,叫“长期两不找”,目前的处理基本上已经明确,属于劳动关系中止,中止期间不交社保及工资。
如果是事业单位,那就按事业单位处理事情的路子
无出勤没发工资,只是挂靠个社保。直接通知不继续交社保就好了
提出“内退”而不是辞职,说明社保还要公司缴纳;那这个“内退”跟现在的不上班,不发工资,只缴纳社保的状态有啥区别?