VIP
创作中心 学习中心 会员中心

浙江企业风格、模式和广东企业有什么不一样?

2024-05-25 10:00:03 79

浙江企业风格、模式和广东企业有什么不一样?

今日的打卡文中有一位老师提到这个问题这个为题,我想更进一步了解下,所以请教下各位,感谢

回答一:

类似于,浙江的女孩跟广东的女孩有什么不一样?好久没看打卡文了,现在的老师们都在搞啥?

回答二:

这是看了我5月17日发表的文章,鉴定完毕。哈哈~~

回答三:

产业结构: 浙江:浙江以轻工业为主,特别是纺织、服装、皮革、机械、电器等行业。浙江还有许多知名的民营企业,如阿里巴巴、娃哈哈等,这些企业往往注重家族式管理和创业精神。 广东:广东的产业结构更加多元化,包括电子信息、家电、汽车、石化、玩具、服装等多个领域。广东有华为、腾讯等高科技企业,以及广汽、美的等大型制造业企业,这些企业往往更注重技术创新和国际化。

商业文化: 浙江:浙江商人以“浙商”著称,他们以勤奋、务实、灵活和善于创新而闻名。浙商文化中有着浓厚的家族和地域色彩,强调人际关系网络和地方商会的作用。 广东:广东商人以“粤商”著称,他们以开放、包容、敢于冒险和创新而著称。粤商文化中更加注重市场导向和国际视野,广东作为改革开放的前沿,其商业文化受到了香港、澳门等地区的影响。

管理风格: 浙江:浙江企业管理风格往往较为传统和家族化,决策迅速,注重效率和执行力。企业主通常对企业的控制力较强,管理层次可能较为集中。 广东:广东企业管理风格较为现代化和开放,更倾向于采用先进的管理理念和制度。企业主可能更注重职业经理人的作用,管理层次可能更为分散和扁平化。

市场导向: 浙江:浙江企业往往以内销为主,注重国内市场的开拓和品牌建设。他们擅长利用电商平台和地方产业集群优势来拓展业务。 广东:广东企业更加国际化,特别是珠江三角洲地区的企业,他们通常以外向型经济为主,注重国际市场的开拓和跨国合作。

推荐问题
退休返聘员工下班路上发生交通意外如何处理?
退休返聘员工在下班回家路上发生车祸,在重症监控已有月余,请问在这种情况下,企业人事部该如何合情合理地处理这类事情?回答一:我记得,退休返聘不在劳动法保护之内。回答二:我记得参加培训的时候讲过一个案例...
怎么去突破我的招聘工作?
目前在招聘做bms领域的硬件工程师岗位,因为公司地点较偏、行业资源有限。已经动用了全部可以动用的资源,用了全部的网络渠道、现场招聘会、猎头、可是进展都不是很理想,这个怎么去突破我的招聘工作。求指教!谢...
产检假能否累计休?
一女职员怀孕第九个月时休了4天产检假(之前工作时间内没有休过产检假),请问这4天假是否都给工资?回答一:1、理解产检假的意义。你认为4次产假都是连续做的吗?2、公司属否允许,领导都能批,很多时候也不要太...
有没有入职测试题?
三年前记得去朋友公司,正值当天有招聘面试。几位面试者坐在会议室内每人发了一份入职测试题,我瞄了一眼,有好几页,前面是试题,后面要把各题结果的分值加起来,最后还有个分值曲线。直到现在我都没搞清楚那是一...
销售型公司人员超配问题怎么解决?
我们公司是一家销售型的公司,因为一个月前公司增开了一家新的公司,所以人事部加大了招聘力度,现在每个管理团队人员都超标,我们组织架构是每个管理者带7个组员,可是现在人人都有十几个,作为一家销售型公司我...
应该不应该让人事部的专员算工资?
公司的会计辞职了,还没有招的新的,我是人事部行政部一起做的,也是半路出家的HR,对于工资这一块我不熟,现在会计刚好辞职了,我该不该像老板申请过来说让我来算工资好多学一点呢。我主要是一招聘为主,很少待在...
违规操作受伤,治疗期间有工资吗?
公司有个一线操作工,受了工伤,给他买了工伤保险了,理赔还没下来,他现在目前人在修养,可能需要半个月,请问这段时间没有上班他有工资吗?如果有该怎么算,应该给多少回答一:刚上期间工资待遇肯定是企业要付的...
企业培训师二级认证题库软件那些好?
备考2015年11月份的企业培训师二级认证,想找个手机题库软件,如有推荐,莫大感激!回答一:手机题库软件我到是没有,我倒是知道三茅的人力资源管理师认证小组里有很多资料可以下载参考http://www.hrloo.com/g/rz/...
简历要如何去写呢?
我是今年的应届毕业生,本科的,学习的是光电专业,属于理工类。学习成绩属于中等,拿过四次奖学金,没有去做什么科研项目的,我辅修了会计专业,但没去考会计证。英语四级,计算机二级,本人呢,偏外向,比较能够...
试用期未签合同,员工可能以未签订劳动合同仲裁,公司应怎么办?可能的赔偿都有哪些?
我是一家公司,一员工试用期两个月后公司决定转正,签订一年期合同,期限包含试用期。试用期工资5500,未签订合同,转正时给她的合同工资是7000(面试时谈的),但其要求增加工资,双方就此事没有谈妥,现员工可能以未签订...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了