创业公司经营了几年业绩一直不好,今年的营收和去年一样,老板认为目前外部环境不好,想要做降薪,除去核心的几个成员,要求其他成员全部降薪20%,不知道怎么样合理的处理这个事情呢?求各位高人指点
1、考虑降低绩效工资,但需要协商一致或者公司内部走mz程序;
2、协商不了的员工,可以考虑解除劳动合同,最好是协商解除。
先看浮动部分,再看固定部分,但固定部分只能协商。
降薪有两种方式:
1.与员工逐一签订变更工资协议,好处是基本没有什么法律争议,缺点是可能存在部分员工不同意签署,公司也很难处理。
2.通过员工大会或者员工代表大会民zhu协商的方式降薪,好处是会议通过的可能性高,后直接降薪好操作,问题是部分员工可能以克扣工资仲裁公司,而此时这个降薪虽然通过民ZHU协商但是否有效也有争议。
或者上述两个方法兼而有之,先通过2操作,对于同意的就签协议,不同意的,直接执行。