培训主管岗位,入职7个月,近期领导私下找我谈话说,大领导决定暂停培训和企业文化两项工作,由为企业已经开展企业文化将近三年时间,仍无大的成效,主要是发起的员工活动或者企业文化相关的活动,各部门不太配合(所在公司为家族企业),大领导也不好强制什么。
目前的问题是,我的大部分工作要暂停,但是还没有找到其他合适的工作内容调过来,直属领导让我有个心理准备,如果调岗是否接受,如果没有合适的调岗计划,就让我准备离职。或者等公司辞退。还说主动离职显得好看一点,辞退的话会被议论不好什么的。让我考虑好再决定。
请问目前我该怎么做,如果真的等辞退,公司需要出具哪些资料给我,可以领取补偿金和失业金吗,谢谢各位!
公司就出个辞退通知书,要给补偿金,可以领失业金,不要自己离职。
1.非因自己原因要求拿到补偿金。
2.让对方辞退或协商解除方式。
3.离职时,要求开具解除/终止劳动关系协议书,“...经协商一致,同意离职...”字眼要有,可以申请到失业金。