非金融行业薪酬回溯制度,是否可以落实?
钱(工资)发出去,然后员工离职时再扣回,这里面的法律依据是怎样的?
提前预判,如果觉得会超,就少预发。工资发出去又扣回来,就是拿钱打水漂,不仅失去激励作用,还会引起员工反感。
对于违法违纪需要扣回的按政策和制度执行即可。
制度进行明确,如果未来收益波动或者离职时收益未完全实现,则按照相应比例扣减。同时,可以参考按阶段进行奖励,这样减少回溯时难度。
建议企业在制定薪酬制度时,应遵守劳动法和相关法规,确保合法、合理且公平的报酬机制。同时,应与员工在签署劳动合同或薪酬合同时明确约定离职时的薪酬处理方式,防范潜在的法律风险。在管理薪酬回溯问题时,建议企业与员工进行充分沟通和协商,尽量通过谈判或调解达成双方满意的解决方案。如有必要,可咨询专业律师以获得法律指导和建议,确保企业合规运营。