问答：男职工陪产期间要发工资吗？

  三茅问答社区 下午茶时间，请听题：    

2021年5月5日，李某至某服饰公司从事摄影工作。因妻子待产，李某于2021年7月2日起回家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。

2021年7月20日，李某回到某服饰公司继续工作至2021年11月17日。

2021年11月18日，李某至某服饰公司结算工资时发生冲突。李某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出某服饰公司支付护理假工资等请求。某劳动人事争议仲裁委员会终结案件审理。李某诉至人民⁢法院。

 问：你认为，本案中法院会支持李某的诉求吗？ A：会B：不会  点击查看答案

回答一：

A

回答二：

会支持。如果李某护理假履行了用人单位请假手续，休的护理假天数符合当地省规定的时间，则李某护理假期间的工资，用人单位需要支付。

回答三：

案件分析 本案中，李某认为其享受陪产假期间的工资未得到支付，因此向法院提起诉讼。法院是否支持李某的诉求，需要根据以下几个方面进行分析： 1. 李某是否符合陪产假的法定条件 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，夫妻双方在子女出生前可以享受国家规定的产假，其中男方享受的陪产假为十五天。 在本案中，李某的妻子于2021年7月3日出生，李某于2021年7月2日起请假陪产，符合陪产假的法定条件。 2. 李某的请假手续是否合法 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者在劳动合同法中享有请假的权利。劳动者请假时，应提前告知用人单位并提供相应的证明。 在本案中，李某因妻子待产请假，并于产子后及时返回工作岗位，且提供了出生证明等相关材料，其请假手续合法。 3. 用人单位是否履行了支付陪产假工资的义务 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，劳动者在法定休假日期或休息日请假的，用人单位应当按照正常出勤时间支付工资。 在本案中，李某享受的陪产假属于法定休假，因此用人单位应当按照正常出勤时间支付其工资。 综上所述，李某符合陪产假的法定条件，其请假手续合法，用人单位应当支付其陪产假工资。因此，法院会支持李某的诉求，选A

回答四：

A，肯定会支持啊，劳动法和其他的相关法律法规已经明确规定，男职工享有护理假15天，但是发工资还是发护理假津贴就看哪个高就发哪个，这也是我工作期间实际案例