原本申请加班0.5小时，后因设备调整我的直属领导承诺下面员工可以申请1小时，9月份都按1小时统计，但是后面提交财务，应该是财务找了大领导，大领导说还是按0.5算，现在全部改回。关于0.5改成1这个，我私信跟我的直属领导确认过，这个是不是应该书面确认，我是不是在工作流程上犯错了呢
另外，我的领带是遇事就缩/躲
让你的领导去处理即可，你听话照做是没有问题的，至于上面怎么决定，不受执行岗位控制。
1、流程问题：加班小时流程需要报直属领导同意是不够的，还需要公司最高领导签字才能执行。财务是对的，因为大领导发话了。
2、吸取教训：吃一堑长一智，以后遇到直属领导同意的事情，需要大领导签字确认才行。
一般私信确认后，要走一个流程审批，两级审批，同步给职能
这个问题出现的原因不能单方面你的问题，整体还是公司管理运营机制（权责）不清楚或没有执行好。
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