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企业经营困难,工资不按时发放,现在领导跟员工也不沟通,随随便便降低员工工资,这不合法吧
看合同约定,因为效益不好工资有可浮动部分的话,这也是说的过去的事儿。个人建议,赶快离职,然后去仲裁诉讼要钱。不然老板完成转移到时候一分钱要不到。
拖欠工资和随便降低薪资都是不合法的,关于降薪需要和员工提前沟通。提前告知,双方无异议;还有一种是计提降薪,也就是薪酬制度调整了,这个通过工会职代会相关流程后才合法。
不合法,延时发放或降薪都需要与员工协商一致。
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