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干部梳理工作需要做哪些事,如何保障工作的有序开展?
一是先盘点战略和业务布局;二是盘点各部门班子结构和功能发挥;三是盘点干部个体年龄,专业,能力。基于上述分析确定干部空缺,制定干部选拔任用方案,一定要和一把手充分沟通。如果是国企的话,又分为组织选拔和公开竞聘。民企的话相对流程简单些。
做哪些事要看想到达什么目的,你的两个问题出奇的相似!
类似于人才盘点,只是局限在干部。
先梳理目前干部的人员信息,然后根据干部配置比例和人员素质情况进行匹配。
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