因员工违规违纪导致被派出所拘留，企业作解除劳动合同处理并永不录用，如果是通过通知书的形式发放给涉事员工的话，会不会存在劳动风险？
存不存在劳动风险跟你发通知书的形式没有啥关系。要看拘留是什么拘留，行政拘留还是刑事拘留。劳动法规定员工违法犯罪的公司可以辞退，如果员工只是受到行政处罚，公司是不能直接辞退的，所以，你纠结的通知书形式跟劳动风险之间并不是因果关系，是八竿子打不着的关系！
需要注意两点：一是违规违纪的程度，二是你们公司的员工手册规定。
可以和法务同事联合讨论下。
当然有风险，拘留而已，不是看守或者Jy，最后还要看具体是怎样定性的。
存在，因为你没有定义该员工违纪的程度，如果是严重违纪级别以下，那公司单方面解除是要赔钱的。另外，你这个通知书要是没有表明辞退原因，且不合法。那麻烦更大。
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