人事在招聘发布新(没接触)岗位时候,如何在不了解一个岗位工作内容,职责范围权限和要求下,能发布出岗位JD
以及如何快速学习了解公司业务从那几个方面。
基本的岗位工作内容都不了解,如何确定公司的目标人才呢?招聘以终为始,首先就是要确定目标人才画像,也就是在招聘工作还未启动的时候,我们就已经清楚了要招聘怎样的人了,不然贸然启动招聘只会增加时间成本,造成时间浪费...... 快速了解学习公司业务:可以从公司的介绍,公司的战略,公司的组织架构,发展历程,各部门职责,岗位职责,会议记录等方面先做初步了解,有一个基础认知,基础了解之后再深入业务,了解业务流程,运营管理,业务问题等。
在发布新岗位时,可以先了解该岗位所在部门的职能和业务范围,同时与相关部门的同事和主管沟通,了解岗位的主要职责和要求。在编写岗位描述时,可以参考类似职位的招聘信息和行业标准,注重突出该岗位的核心职责和关键能力。
快速了解公司业务可以从以下几个方面入手:
第一 阅读公司的官方网站和资料,了解公司的发展历程、核心产品和服务、市场定位等;
第二 与公司内部的同事和主管交流,了解公司的组织架构、业务流程和工作流程;
第三 参加公司内部培训和业务交流活动,了解公司的业务模式和核心竞争力。
1.发布时,有的网站会提供职责模板推荐。
2.或招聘网上找同岗位的任职要求与岗位职责等信息。
3.通过公司官网了解公司产品和公司介绍。
4.通过身边同事,可以了解到相关信息,包括岗位和部门具体做什么。