员工入职三天,微信说家中有事不来了,未办理离职手续后失联,旷工三天后人事将其钉钉清除,两个月后来索要三天的工资,人事告知需来办理离职手续,员工表示人在外地无法办理,请问如何处理
在这种情况下,公司应该首先和员工进行沟通,了解员工的离职原因和情况,并要求员工提供相关证明材料。如果员工无法提供证明材料,或者公司确认员工的离职原因不属于公司责任范围内,公司可以按照公司的相关规定进行处理,比如按照劳动法的规定,公司可以要求员工来公司办理离职手续。 如果员工因为特殊情况无法到公司办理离职手续,公司可以要求员工提供相关证明材料,如果员工无法提供证明材料,或者公司确认员工的离职原因不属于公司责任范围内,公司可以按照公司规定进行处理,比如视其为自动离职并解除劳动合同。
既然已经发生,与员工谈谈,答应3天工资给他,但是要协助办理离职手续,不再留尾巴了。
员工失联三天后,公司应该第一时间进行联系,联系不上要通过报纸或者邮寄的方式告知解除劳动合同,她要三天的工资,就需要办离职手续,再给她发三天的工资。
这个事处理的非常不专业。
1、员工旷工,公司应该先下达返岗通知,要求其规定期限内返岗,规定期限内不返岗的按照旷工辞退处理。辞退员工,还应该下达解除劳动合同通知书,员工失联或不在本地的,应该通过邮件形式寄送书面通知。另外,公司辞退员工还应该通知工会。而你们的人事,在员工失联以后,没有做任何操作,而只是清除了钉钉,也就是说,员工虽然没有继续上班,但是你们之间的劳动关系却依然存在,虽然是员工一方过错,但是企业一方却完全没有按照正规流程尽到告知义务,也没有实质性的终止劳动关系。
2、员工即便旷工违纪被辞退,公司也不能拖欠员工在职时的工资,三天的工资虽然不多,但是公司拖欠则足以改变整个事件的性质。
3、员工两个月后联系公司,人事的回复竟然是告知员工需要办理离职手续,所以这个人事其实是个内鬼,在提醒员工劳动关系还在,不但可以要3天工资,其实还能要求公司补两个月社保,甚至可以再走个仲裁要个违法辞退的赔偿金。