非科班出身，应聘HR没有优势，怎么办

1、背景：非全日制大专毕业、31岁宝妈、有8年美容一线业务经验、2年半人力经验

2、目前的处境：20人电商小公司，任职人事，平常各模块均涉及一些，最主要的就是：建立可落地的制度，检查监督来提高公司效率，目前和老板思路基本一致，很少有沟通不畅、情绪问题，所以干的也还算顺心！

3、目前的诉求：因自己有八年美容业务，现在也掌握了基本的人力知识，深知想干好人力，了解业务是多么的重要，所以想二者结合，做美容公司HRBP这种角色，我认为自己一定能干的有声有色！

4、目前遇到的壁垒：中大型美容公司学历要求统招本科，我根本没有入选机会，所以自己就降低了要求，去小公司，可是新的问题又来了，小公司根本没有BP这个岗位设置，这也不怪人家，毕竟了解且执行三支柱的公司很少，小公司不知道咱也不怪！

5、想要突破这个壁垒，我做好了先做美容公司人事的准备，哪怕它没有BP概念，咱去了做人事，把自己的长处也可以展现出来，当做惊喜，哈哈！但是，关键问题来了，不知道是什么原因，美容公司的人事（其实是美容顾问）来应聘我时，一听我有八年美容经验，感觉没有多少加分项似的，反倒人家觉得我人力非专业科班出身、不专业，好像是从底层爬上来，感觉很不待见我！~~所以真的不知道该怎么做了~请大家指点一下，感恩不尽！

回答一：

加盟自己开店多香，按照你的经理和国内的形式，打工当HR你这边没啥大优势，或者自己当店长竞争力杠杠的。

回答二：

跳槽转行吧。