我被降职降薪，该怎么做

以普通职员的岗位入职，2017年第一份劳动合同，2020签订二次劳动合同至2025年，合同上职务：员工， 合同上薪酬：2400元，合同履行地为工作地，公司总院在省会（原来是平级，合并以后他们有管理权了），于2018年升职为公司部门副职至今，职务是办公室主任（实际负责办公室工作，商务接待、项目后期服务，项目前期手续等工作），有正式的升职文件及任免考核文件在档案里。现在因为自己的领导失势，公司会慢慢处理掉我，升职后劳动合同未变更过，职位薪酬还是上述金额， 实际基本薪酬在5k/月，绩效近年来平均在5-10k/月 ，最近半年停发绩效了，项目产值奖金等于欠着。有些问题想向各位同志询问一下。

1、平时工作没什么大问题，就是有时候简单表格及报销单填错，公司如果对我进行降职 降薪是否合法，如何应对。

2、公司对我调整工作到省会是否合法，如何应对。 

3、公司今年年度考核硬说我考核不合格 如何应对 。

4、不仅对本部门的工作，其他部门的工作由于人手问题，也一直在协助，导致年假，陪产假、婚嫁都未修（由于企业性质，我下面人都休 自己加班干）是否可以索赔。

  5、平时负责商务接待，经过分管领导口头同意，一直未打卡，但是几乎每天都加班很晚，员工可以证明，打卡记录在我这边负责，从今天起我每天上下班都会打卡，是否会有影响。 

6、现在行业行情不好，暂时无法主动离职，还请各位大佬给些中肯建议和注意事项。

万分感谢！

回答一：

1、未与你协商一致的不合法，可以不服从。

2、跨市跨公司调岗未与你协商一致的不合法，可以不服从。

3、啥叫硬说？有多硬啊？不合格的依据是什么，是证据硬还是说话语气硬？

4、可以索赔，但是一旦开始索赔就意味着跟公司撕破脸了。

5、你具体是指什么影响？

6、为啥要主动离职？现在公司也没说不用你，你就老老实实先干着呗。

回答二：

1、降职降薪，除非你同意，否定不合法。

2、省会显然不是合同约定地点，也是违法的，除非你同意。如果不想去，要说明理由。

3、考核不合格，不是“说”，要拿事实和证据，以及你签字认可的东西出来才行的。

4、年假是可以主张加班费的，其他假可以申请调休，也就是现在可以写申请休息那些假。

5、不会影响，以前的工资都发了，说明是认可出勤了的。

6、建议：最好与领导好好沟通，或者找找更上面领导，和气生财，可能没那么严重，有转机的啊。

加油，好运！